Перспектива пониження в посаді лякає. Що подумають люди? Чи мене колись знову підвищать? Чи можу я прожити на менші гроші? Іноді a добровільне пониження в посаді це найкраще, що хтось може зробити особисто та професійно. Хоча це не завжди є відповіддю на важкі часи на роботі, бувають ситуації, коли працівники повинні подумати про те, щоб зробити крок нижче в ієрархії.
Баланс між роботою та особистим життям нестерпний
Коли ви просуваєтесь по кар’єрних сходах в урядовій організації, вам доведеться витрачати більше часу, працюючи допізна та відвідуючи пов’язані з роботою заходи. Це просто поєднується з територією.
Міський рятувальник виходить наприкінці зміни, і йому не доводиться думати про роботу до початку наступної зміни. Менеджер міста, з іншого боку, проводить засідання міської ради, надзвичайні ситуації та громадські заходи, які часто відбуваються поза звичайним робочим часом. Міський персонал на різних рівнях управління має часові зобов’язання вздовж континууму між рятувальником і міським менеджером, який збігається з місцями цих співробітників в організаційній діаграмі.
У якийсь момент на шляху до вершини деякі люди вважають, що потреба часу, пов’язана з роботою на вищому рівні, не варта компромісів у їхньому особистому житті. Ці вимоги до часу можуть сприймати люди на нижчих рівнях організації, але ви не можете знати, як ці вимоги вплинуть на вас, доки ви не переживете їх.
Якщо ви постійно жертвуєте особистими подіями заради того, щоб працювати допізна або з’являтися на заході, який ви насправді не хочете відвідувати, можливо, ви досягли неприйнятного балансу між роботою та особистим життям. Якщо ви більше не можете терпіти, ви можете подумати про добровільне пониження в посаді.
Ви погано підходить для посади вищого рівня
Іноді ви думаєте, що готові взяти роботу наступного рівня, але досягнувши її, ви побачите, що вона виявляє ваші слабкі сторони. Ви були чудовим виконавцем на старій роботі, але це зовсім новий набір обов’язків. Звичайно, ваш досвід корисний, але нова робота відрізняється.
Погана відповідність посаді вищого рівня часто трапляється, коли людей просувають з посад індивідуальних співавторів на керівні посади. Окремим співавторам доводиться працювати з іншими людьми, але комунікаційні труднощі набувають інших характеристик, коли бере участь нагляд.
Окремі учасники можуть відчувати, що їхній єдиний спосіб просунути свою кар’єру — взяти на себе відповідальність за управління. Це один із способів просування, але є й інші шляхи професійного зростання, як-от виконання більш складних завдань або вивчення можливостей у відповідній сфері організації.
Якщо ви вважаєте, що ваші таланти краще використовуються на старій роботі, ви можете повернутися до старої посади або знайти іншу роль, яка більше відповідає вашим талантам.
Ви отримали більше задоволення від роботи нижчого рівня
Хоча ваші таланти можуть вийти на новий рівень, можливо, вам не так весело, як на попередній роботі. Деяким людям подобається завдання керувати на вищих рівнях організації, а іншим ні. Можливо, прямий нагляд або індивідуальна роль співавтора приносять вам більше задоволення, ніж керування все більш широким спектром функцій.
Якщо ви були значно щасливішими на старій роботі, ви можете розглянути питання про добровільне пониження в посаді. Ви не можете провести своє життя на роботі, яка вам не подобається.
Проблеми зі здоров'ям, пов'язані зі стресом
Найважливішим активом у вашій кар'єрі є ваше здоров'я. Без цього ви нічого не зможете зробити. Дванадцятигодинний робочий день і безсонні ночі з часом наздоганяють вас. Ви можете підтримувати цей розклад протягом короткого часу, але в якийсь момент вам доведеться вийти з ладу.
Вам не обов’язково потрібно займатися часом. Низька продуктивність може викликати сильну тривогу, особливо у людей, які звикли перевищувати очікування.
Якщо у вас виникають проблеми зі здоров’ям, пов’язані зі стресом, можливо, ви працюєте на нездоровій роботі. Краще вийти зараз, поки серцевий напад не вийме вас пізніше.
