Які варіанти у працівника, коли він звітує перед босом, який є придурком? Читач 14 років працював на державу і жодного разу за весь час не доводилося мати справу з ворожим робочим середовищем. Але навколишнє середовище стало настільки поганим, що він планує це зробити отримання пониження в посаді просто щоб втекти від постійних переслідувань.
Двоє інших керівників пішли на різні роботи, щоб просто втекти від нього. Він погрожував списати читача та інших співробітників з дурних причин.
Бос - придурок. Які мої варіанти?
Читач пише:
Коли цей бос зайняв місце нашого існуючого менеджера, він увійшов, як будинок у вогні, і негайно почав принижувати співробітників до того, що профспілка втрутилася і змусила співробітників підписати петицію про вилучення його з посади положення. Підписали всі працівники, але Керівництво проігнорувало працівників і нехай продовжує свої цькування.
Він тут майже два роки, і все погіршується. Він висміяв одного з наших керівників, який є психічно неповноцінним, і звинуватив персонал у крадіжці у нього. Всі навколо нього ходять на шпильках, а він постійно кричить на людей і принижує їх.
Він нікому не довіряє і дуже параноїк. Профспілка написала багато скарг і він постійно розриває наш договір. Я мав багато розмов з ним і він продовжує мене не слухати чи хтось інший. Я задокументував усі ці випадки та заохотив інших працівників зробити те саме.
Читач поспілкувався зі своїм начальником і розповів йому про це у нас вороже робоче середовище, і вони нічого з цим не зробили. Читач знаходиться на кінці мотузки, і з кожним днем зниження в посаді звучить все краще і краще. Він вважає, що йому не варто втрачати додаткову зарплату, щоб уникнути його, але вважає, що його здоров’я важливіше цієї роботи.
Через поточну ситуацію у нього підвищився кров’яний тиск і він набрав приблизно 15 зайвих кілограмів. Читач також був досить дратівливим у своєму домашньому житті, як може підтвердити його дружина. Будь ласка, дайте мені пораду, що робити в цій ситуації. Цей читач міг би використати кілька слів підбадьорення.
Відповідь із трьох частин на складну проблему
Читач описав робочу ситуацію, яка вимагає, щоб його відповідь була розбита на три окремі категорії для ясності.
- Його права,
- чому керівництво допускає цю ситуацію, і
- техніки, які читач може використовувати, щоб пройти через цю жахливу ситуацію.
1. Права працівника
Ви згадали, що це a вороже робоче середовище, і це, безумовно, звучить як жалюгідне, зле, жорстоке місце для роботи. Однак з правової точки зору а вороже оточення має конкретне визначення, яке вимагає порушення закону.
Найчастіше використовується в ситуаціях сексуальні домагання або расова дискримінація. Те, що ви описали, звучить як кошмар, але законний. Це вірно. Це законно бути кричащим, кричущим придурком, якщо ви маєте рівні можливості кричати, кричати придурка.
Оскільки 100 відсотків співробітників просили керівництво звільнити його, цілком очевидно, що він погано ставиться до всіх, тому незаконної дискримінації, здається, не існує.
Дивно, що якщо начальник злий з однією людиною, це можна вважати переслідуванням, але якщо він злий з усіма, це нормально за законом. Якщо він узагалі виділив психічно неповноцінного керівника, то, можливо, він порушив Закон про американців з обмеженими можливостями, і це може бути те, що ваш колега захоче розглянути.
Часто профспілки дуже допомагають у боротьбі з поганим керівництвом, але схоже, що ваша спроба або перевірила, або зазнала невдачі. Але якщо вам вдасться залучити вищих людей у профспілці, щоб взятися за вашу справу, це може кудись піти.
Як працівник профспілки, цілком імовірно, що ви маєте захист працевлаштування, якого немає у людей, які не входять до профспілки, тому ви можете дозволити собі бути трохи агресивнішими у своїх скаргах.
2. Чому керівництво це дозволяє?
Завжди, коли є погана середина менеджер, вам потрібно з’ясувати, чому вище керівництво це дозволяє. Є дві можливості.
- Вище керівництво таке ж жахливе або,
- Вище керівництво хоче, щоб ваш менеджер поводився саме так.
Якщо ваше вище керівництво таке ж жахливе і закриває очі на всі жахливі речі, які робить цей хлопець, то так воно і буде, доки щось у вищому керівництві не зміниться. Але якщо вище керівництво хоче, щоб менеджер поводився саме так, ви можете з цим працювати.
Чи є у менеджера проблема, яку потрібно вирішити?
Навіщо їм менеджер, який є жахом? Запитайте себе, чи є якусь проблему, яку вони хочуть вирішити? Чи є у них проблеми з бюджетом і оскільки персонал об’єднаний у профспілки, вони не можуть нікого звільнити? Але чи їм відчайдушно потрібно позбутися довгострокових високооплачуваних працівників, щоб організація могла досягти успіху?
рішення: зробити персонал таким нещасним що вони починають кидати, а потім замінюють їх менш оплачуваними людьми. Чи була поведінка попереднього менеджера, яка їм не подобалася? Попередній керівник поспішив дозволити працівникам піти з рук за сумнівну поведінку? Невже цей новий хлопець справді розігнався?
Існує також дуже реальна ймовірність того, що те, що ви бачите як ситуацію, коли з усіма погано поводяться, насправді є ситуацією, коли для Роки і роки співробітники працюють на низькому рівні, і цьому новому хлопцю було доручено привести всіх у відповідність з новими продуктивність. Якщо це так, не дивно, що його підтримує вище керівництво.
3. Методи подолання для працівників
Перш за все, вам потрібно визначити, чи є реальні проблеми, які ваш керівник намагається виправити. Сядьте і складіть список випадків, коли вас критикували, і за що критикує менеджер. Якщо менеджер кричить на вас через те, що ви запізнилися, очевидним рішенням буде перестати запізнюватися.
З іншого боку, якщо він кричить на вас, тому що зараз вівторок, або босу не подобається погода, або оскільки він вважає ваш голос дратуючим, це підкаже вам, що він насправді не намагається вирішити проблема.
Документ, документ, документ
незалежно від того, продовжувати документувати і попросіть своїх колег також задокументувати. Це або дасть вам зразок поганої поведінки, або дасть вагомі докази того, наскільки поганий цей хлопець. Будь-які списки, які ви складаєте, зберігайте вдома і не друкуйте їх на робочому комп’ютері.
Ви хочете зберігати це якомога окремо від офіційних робочих документів, щоб керівництво ніколи не могло забрати у вас документацію.
Спілкуйтеся з босом
Якщо ви зрозумієте, що бос насправді намагається вирішити певні проблеми, ви можете підійти до нього і сказати: «Мені здається, ми встали не з тієї ноги. Я розумію, що ви намагаєтеся внести тут деякі зміни. Які конкретні зміни ви б хотіли бачити? Я хотів би працювати з вами, щоб допомогти побачити ці зміни».
Тепер хтось із розумних душею прийме вашу пропозицію. Хтось, хто є просто дурнем, вибухне на вас за це. Отже, будьте готові.
Почніть шукати нову роботу
Поки ви над усім цим працюєте, почніть шукати нову роботу. Ви згадали, що готові піти на пониження, щоб піти звідти. Це означає, що ви обмежуєте пошук роботи внутрішніми посадами.
Не робіть цього. Ви можете любити пенсію за державну роботу, але ви можете виявити, що приватний сектор має кращі робочі умови для працівників. Не відкидайте це як цілком реальну можливість.
Не захищайтеся
Інша річ, яку вам потрібно зробити, це не захищатися, коли бос кричить на вас. Просто дайте відповідь: «Вибачте. Як би ти хотів, щоб я це зробив?» Це важко і вимагає ковтнути багато гордості.
Але уявіть, як швидко спала б напруга, якби всі почали реагувати однаково. Якщо кожен робить саме те, що він хоче, коли він цього хоче, він втрачає причини кричати і кричати.
Працювати на придурка — це жахлива ситуація, але пам’ятайте, що це не все ваше життя. Якщо ви можете спробувати зосередитися на своєму житті поза роботою, ви просто можете зробити роботу трохи стерпнішою.
Сюзанна Лукас – журналіст-фрілансер, що спеціалізується на кадрах. Роботи Сюзанни були представлені в публікаціях нотаток, зокрема Forbes, CBS, Business Insider і Yahoo.
