Для полегшення переходу жінок з відпустки по вагітності та пологах на роботу після народження дитини забезпечується лактація. Лактаційна акомодація дозволяє мамі, що годує, періодично зціджувати молоко протягом робочого дня.
Американська академія педіатрії, давній прихильник грудного вигодовування, нещодавно оновила свої дослідження та висновки про благотворний вплив грудного вигодовування на здоров’я як матері, так і дитини дитина.
Це відповідає найкращим інтересам працівниці, її робочого місця та можливого здоров’я її дитини підтримка лактації на робочому місці як частина наших зусиль, щоб допомогти працівникам насолоджуватися роботою та життям баланс. Приміщення для лактації також дозволяє вашій компанії надавати рівні можливості працевлаштування працівникам із сімейними обов’язками, які бажають годувати грудьми свою дитину.
Додано в березні 2010 р.: якщо у вас як роботодавця є запитання щодо поточних вимог до матерів, які годують грудьми, це інформаційний лист Відділ заробітної плати та робочих годин Департаменту праці (WHD) інформує вас про вимоги щодо часу перерви для годуючих матерів у Законі про захист пацієнтів і доступне лікування (PPACA).
Вони набули чинності, коли 23 березня 2010 року було підписано PPACA (P.L. 111-148). Цей закон змінив Розділ 7 Закону про справедливі стандарти праці (FLSA).
Крім того, коли ви оновлюєте свою політику лактації, зауважте, що закони штату замінюють федеральні закони, якщо вимоги вашого штату передбачають більше для матері, яка годує груддю. Отже, також перевірте вимоги свого штату. Чудовий ресурс надає Національна конференція законодавчих зборів штатів.
Інший ресурс про грудне вигодовування доступний на Комітет США з грудного вигодовування.
Цілі лактації
Цілями лактації є:
- Полегшити перехід матерів, які повертаються на роботу після народження дитини.
- Дозвольте матерям годувати грудьми після відпустки, передбаченої політикою компанії PTO та Законом про сімейні та медичні відпустки.
- Допомагайте матерям відвідувати роботу замість того, щоб відриватися від роботи, щоб зцідити молоко.
- Допоможіть контролювати витрати на охорону здоров’я, надаючи можливість виростити здоровішу дитину.
- Переконайтеся, що жінки, які вагітні або планують завагітніти, знають, що їх роботодавець погоджуватиме грудне вигодовування.
- Забезпечте мотивуючу та сприятливу середу для всіх працівників.
- Допоможіть співробітникам відчути баланс між роботою та особистим життям.
Політика розміщення в період лактації
Всі жінки, які годують дитину грудьми, і яким необхідно зцідити молоко протягом робочого дня, працюватимуть зі своїм керівником і Людські ресурси, щоб визначити, як найкраще задовольнити потреби матері, водночас досягаючи її результатів робота.
- Час лактації: Керівники можуть розглянути можливість гнучкої схеми роботи. Жінки можуть використовувати їх перерва та обід зціджувати молоко. Години PTO також можна використовувати для зціджування молока, якщо це необхідно. Перерви для зціджування молока не повинні тривати довше 30 хвилин. Якщо працівнику протягом робочого дня необхідно зробити більше двох перерв для зціджування молока, працівнику потрібно буде використовувати особистий час (обід, ПТО тощо).
- Середовище для розміщення лактації: Відділ людських ресурсів працюватиме з кожною мамою-годувальницею, щоб визначити приватну зону, у якій вони можуть зціджувати молоко. Молоко слід поміщати в контейнери холодного типу і можна зберігати в холодильниках підприємства.
Відмова від відповідальності:
Сьюзен Хітфілд докладає всіх зусиль, щоб надавати точні, розумні, етичні поради щодо управління персоналом, роботодавця та робочого місця як на цьому веб-сайті, так і за посиланням з цей веб-сайт, але вона не є адвокатом, і вміст на сайті, незважаючи на те, що він є авторитетним, не гарантує точності та законності, і його не можна тлумачити як законний поради.
Сайт має аудиторію по всьому світу, а законодавство про працевлаштування та правила відрізняються від штату до штату та країни, тому сайт не може бути остаточним щодо всіх із них для вашого робочого місця. Якщо ви сумніваєтеся, завжди шукайте юридичної консультації або допомоги в державних, федеральних або міжнародних урядових ресурсах, щоб переконатися, що ваше юридичне тлумачення та рішення є правильними. Інформація на цьому сайті призначена лише для керівництва, ідей та допомоги.
