Багато співробітників щодня приходять на роботу з надітими «працівницькими шорами». Єдине, на що вони звертають увагу, це те, що відбувається в їх маленькому куточку компанії. Ці працівники часто першими виходять на аутсорсинг.
Співробітники, які можуть уникнути аутсорсингу, мають ширші знання про компанію. Вони розуміють, хто такі клієнти і чого вони хочуть, знають внутрішню роботу компанії та те, що робить її успішною. Керівництво бачить їхню цінність для компанії та, швидше за все, докладе зусиль, щоб знайти для них роботу, щоб компанія могла зберегти їхні цінні навички та знання.
Багато працівників застрягли у повсякденній роботі, щоб заробити собі на життя. Хоча вони щодня приходять на роботу вчасно, працюють ефективно протягом дня та досягають очікуваних результатів, це приблизно ступінь їхньої лояльності до компанії.
Співробітники, які будуть уникати аутсорсингу, шукають способи покращити свою роботу та продуктивність. Вони дадуть пропозиції, як бути більш ефективними або як заощадити гроші компанії
Коли частина компанії передається на аутсорсинг, комусь все одно доведеться керувати відносинами та угодами з організацією, яка надає послуги аутсорсингу. Позиціонуйте себе такою людиною. Поверніться до коледжу, щоб отримати ступінь бізнесу та отримати управлінські навички, необхідні для просування на нові посади. Якщо ви вже маєте вищу освіту, відвідайте декілька навчальних курсів, щоб освіжити знання про керування та лідерські здібності.
Коли буде прийнято остаточне рішення, хто піде, а хто залишиться, буде врахована певна «політика компанії» і фаворитизм. Правильні, неправильні чи байдужі, ці фактори існують як сама справа. Тож ви можете з таким же успіхом приєднатися до людей, які прийматимуть рішення. Посміхайтесь і будьте доброзичливими незалежно від того, що ви ставитесь до людини. Вам не потрібно бути фальшивим і надто доброзичливим, але професійне офісне товариство значною мірою сприятиме зміцненню вашої сприйнятої цінності в компанії. Одного разу ця людина може отримати вашу майбутню роботу.
Коли нічого не допомагає, будьте готові, оновіть супровідний лист і резюме. Якщо «виноградна лоза» компанії шумить про можливість аутсорсингу, зверніть увагу на попереджувальні знаки та не зволікайте. Якщо компанія хоче просувати когось для управління контрактом про аутсорсинг, ви зможете навести вагомі аргументи для себе. Якщо сокира впаде і ви залишитеся без роботи, ви також будете готові негайно почати пошуки роботи.
Коли ви відвідуєте сайт, Dotdash Meredith та його партнери можуть зберігати або отримувати інформацію у вашому браузері, переважно у формі файлів cookie. Файли cookie збирають інформацію про ваші вподобання та пристрої та використовуються для того, щоб сайт працював як ви очікувати цього, щоб зрозуміти, як ви взаємодієте із сайтом, і показувати рекламу, націлену на вас інтереси. Ви можете дізнатися більше про наше використання, змінити налаштування за замовчуванням і відкликати свою згоду в будь-який час із дійсністю на майбутнє, відвідавши Налаштування файлів cookie, який також можна знайти в нижньому колонтитулі сайту.
