Звільнити учасника гурту – важка пропозиція. По-перше, ви повинні бути впевнені, що навіть маєте право звільнити когось із гурту та продовжувати використовувати ту саму назву та матеріал. Не припускайте, що це так, тому що можуть виникнути юридичні проблеми.
Хоча нікому не подобається звільняти колегу чи товариша по групі, інколи це доводиться робити. Ви мало що можете зробити, щоб це прозвучало як чудова новина для людини, яка отримує завантаження, але є речі, які ви можете зробити, щоб зменшити наслідки та захистити себе та групу. Перш ніж зробити такий крок, переконайтеся, що він того вартий. Людина не з’являється на репетиції? Чи є їх поведінка токсичною для решти групи? Можливо, вони не впораються з музикою, або, можливо, це просто особистий конфлікт, який неможливо вирішити.
Вони не приходять на тренування
Гурти мають різні підходи до тренувань залежно від своїх розкладів і музичних цілей. Важливо те, що ви всі знаєте, як все робиться у вашій групі. Якщо інші з вас абсолютно віддані регулярним репетиціям і наполегливій роботі, поки ви там, але ваш колега по групі ні, тоді у вас проблема. Відсутність у них бажання займатися, швидше за все, пошириться на інші сфери вашої музики.
Їхня поведінка є проблемою
Якщо хтось у вашій групі вічно влаштовує бійки на концертах, спізнюється на важливі зустрічі або надмірно займається музичним бізнесом надмірностей за рахунок роботи, яку ви виконуєте, така погана поведінка може здатися їм дуже рок-н-рольною, але насправді вони змусити вас виглядати погано та створити репутацію вашої групи, яка може вплинути на ваші шанси на отримання нових шоу, залучення менеджерів та агентів, і так далі. Якщо вас виганяють з кожного майданчика, де ви збираєтеся грати, настав час трохи контролювати пошкодження.
Ваш гурт — їхній сайд-проект
Коли ви починаєте працювати як гурт, нерідко залучаєте музикантів, які мають інші проекти. Це добре, але такі відносини мають свій шлях. Цей учасник групи може настільки захопитися вашою музикою, що ваша група стане для них головним, або він може бути настільки відданий іншому виступу, що ви завжди будете другою скрипкою. Якщо у вашій групі щось почне відбуватися, наприклад, з’являться великі гастрольні можливості чи угода, тоді вам потрібен хтось, хто зможе підтримувати проект увесь час. Якщо у вас є хтось, хто просто не може, вам потрібно буде знайти когось, хто замінить його, незалежно від того, наскільки він великий.
Вони не до роботи
Не кожен музикант підходить для кожної групи. Якщо у вашій групі є хтось, хто не на висоті, коли потрібно грати ваші пісні, або перевершує те, що ваша група насправді не потребує, вони, напевно, були б щасливішими, граючи з іншою групою, а ви були б щасливішими, коли б інший музикант грав на вашому мелодії.
Ви погано працюєте разом
Ви можете думати, що можете терпіти когось через його майстерність, але в довгостроковій перспективі майстерності недостатньо, щоб група досягла успіху; це вимагає відданості групі та один одному, а також взаємної поваги. Якщо ви новий гурт, який будує свою музичну кар’єру разом, вам не обов’язково робити це з людьми, яких ви терпіти не можете. Зараз настав час створити групу, з якою ви зможете вирушити в цю подорож, і це буде набагато легше, якщо ви всі любите один одного і підтримуєте один одного. Лагодити не стане легше, як тільки почнуть з’являтися угоди, гроші та важливі рішення.
Що потрібно зробити, перш ніж звільнити товариша по групі
Коли ви знаєте, що готові розлучитися й відпустити свого товариша по групі, вам потрібно знати кілька речей, перш ніж почати розмову. По-перше, ви хочете переконатися, що у вас є на це повноваження, оскільки в більшості випадків ви не можете просто показати комусь двері. Залежно від того, якого учасника групи звільняють, решта групи може не мати змоги продовжувати використовувати ту саму назву та пісні. Якщо людина, від якої ви позбавляєтеся, має право власності на групу, наприклад, засновник, ви можете розглядати сценарій розпаду групи, а не звільнення. Ви можете продовжувати працювати з рештою гурту, але, можливо, ви гратимете під іншою назвою та з новим матеріалом. Ви не можете продовжувати використовувати чужу творчу роботу, вирізаючи її з неї, якщо це чітко не прописано в контракті з групою.
Якщо у вас є контракт, він майже напевно стосується таких ситуацій, як звільнення та прийнятні причини виходу з групи. Якщо у вас є угода, ви повинні її дотримуватися, але контракт може дозволити вам звільнити ключову особу на причини, зазначеної в контракті, і продовжувати використовувати ім’я та музику — за необхідну компенсацію курс.
Якщо у вас є звукозаписна угода, і особа, яку ви хочете звільнити, вказана як ключовий учасник цієї звукозаписної угоди, ви ризикуєте, що лейбл відмовиться від вас. Лейбл вважає, що цей учасник настільки важливий, що його втрата призведе до створення іншого гурту, ніж той, який вони підписали. Зазвичай так буває з вокалістом. Наприклад, якби U2 звільнили Боно, вони точно мали б проблеми з лейблом. Але ключовим учасником може бути будь-який учасник групи, якого ваш лейбл вважає критично важливим для вашого проекту та суспільного іміджу.
Як зробити звільнення справедливим фінансово
Фінансова складність звільнення учасника групи залежить від того, на якому етапі вашої кар’єри ви перебуваєте на момент звільнення. Якщо не надходять гроші та не збираються підписувати угоди, які вам допоміг отримати цей музикант завдяки їхнім талантам, роботі чи зв’язкам, то це може просто звестися до того, щоб принизити трохи добра готівкою віри. З іншого боку, якщо у вас є звукозаписна угода, альбоми, які продаються, прибуток від ліцензій на пісні, які допоміг написати цей музикант, тоді все може стати безладним.
Якщо у вас є контракт, ви точно знатимете, як впоратися з ситуацією, але якщо ні, обговоріть проблеми та укласти угоду в письмовій формі, особливо якщо ця особа вклала багато грошей у групу і їй потрібно заплатити назад. Якщо справа стає надто складною або спірною, залучіть посередника або юриста, щоб допомогти вам досягти згоди. Легше впоратися з цим зараз, ніж згодом це стало чимось більш безладним, як-от судовий позов. Крім того, це справедливо.
Як зробити звільнення чесним особисто
Звільнення когось зазвичай не викликає в них любові. В ідеальному світі музикант, якого відпускають, погодиться, що це просто не працює, і піде далі, але це трапляється не завжди. Спробуйте переконати людину, яку ви відпускаєте, що у ваших інтересах обох зберегти всю цю справу якомога професійніше. Якщо можете, домовтеся про те, як ви будете відповідати на запитання, які виникнуть.
Після того, як пил осяде — а зрештою так і станеться — люди пам’ятатимуть вашу милість, яку ви проявили в цій ситуації. Це зробить вас більш привабливими для роботи. Ставтеся до учасника гурту, який покидає групу, з якомога більшою повагою. Якщо ви винні їм гроші, подбайте, щоб вони їх отримали. Якщо вони купили щось для групи, переконайтеся, що вони повернуть це. Якщо ви знаєте концерт, який може їм підійти, передайте його.
Зробіть справу та завершіть її
Не затягуйте процес випалу. Сядьте, обговоріть і переконайтеся, що ви чітко розумієте, як будуть зв’язані будь-які незавершені кінці. Якщо вам потрібно щось обговорити, викладіть це письмово. Це найкраще і найсправедливіше для всіх сторін, і це дозволить вам обом набагато швидше продовжити реалізацію своїх музичних амбіцій.
