Мотивація займає високу позицію як бажана характеристика або атрибут співробітників, яких ви наймаєте. Але як визначити справжню мотивацію під час співбесіди? Зокрема, на що прислухається роботодавець, коли кандидати відповідають на роботу запитання співбесіди про мотивацію?
Питання на співбесіді, які ви задаєте, і запитання на співбесіді, яке відповідає на ваші пропозиції кандидата, мають вирішальне значення для вашої оцінки знань, досвіду та потенціалу кандидата. культурна відповідність у вашій організації.
Особливо в такій сфері, як мотивація — власна мотивація кандидата — і те, як вони створюють Середовище, в якому інші працівники будуть мотивовані, є критичною оцінкою для роботодавець.
Ось що ви намагаєтеся дізнатися, слухаючи відповіді кандидата на питання про мотивацію на співбесіді.
Відповіді на питання співбесіди про мотивацію
Коли ви розглядаєте відповіді ваших кандидатів на запитання про мотивацію, ви оцінюєте кілька факторів. Ти хочеш зрозуміти, що мотивує вашого кандидата
Ви намагаєтеся визначити, що мотивує людину, з якою ви берете інтерв’ю. Вроджена мотивація кандидата повинна відповідати посаді, на яку його обирають. Наприклад, ви не хочете наймати кандидата, якому найбільше подобається працювати наодинці, на вашу посаду служби підтримки клієнтів.
Вашим розробникам програмного забезпечення потрібно знайти внутрішню мотивацію, щоб вирішувати проблеми, змушувати все працювати та часто працювати самостійно. Проте, якщо вони працюють у спільному кодовому середовищі, їм також потрібно спілкуватися та працювати як члени команди. Ваш піар-фахівець має знайти мотивацію для роботи із сотнями людей, щоб отримати відповідну роботу.
Зустріч з планування найму — це чудова можливість визначити характеристики та якості потенційного працівника, який досягне успіху на вашій доступній посаді. Це дає змогу сконцентрувати запитання на співбесіді, щоб визначити відповідного кандидата.
Ви також отримуєте уявлення про роботу, яка мотивує вашого кандидата. Ви хочете вибрати співробітників, які готові привнести в щоденну роботу ту якість, яку важко визначити дискреційна енергія, готовність працівника вкладати в роботу максимум своїх сил.
Визначте, що, на думку кандидата, мотивує колег
За допомогою цих мотиваційних питань співбесіди ви також дізнаєтесь, що, на думку вашого кандидата, мотивує інших. Цей погляд говорить вам про те, що важливо для кандидата та як він або вона дивиться на світ. Це також підкаже вам, яких колег ваш кандидат буде цінувати та цінувати. Чи відповідають цінності кандидата вашому робочому середовищу?
Ви дізнаєтесь, що має бути присутнім у робочому середовищі, щоб кандидат відчував мотивацію. Якщо бажане середовище кандидата мало схоже на культуру та середовище вашого робочого місця, кандидат культурно не відповідатиме вашому робочому місці. Культурний дисонанс перешкоджатиме потенціалу кандидата досягти успіху на вашій роботі.
Уважно вислухайте відповіді вашого кандидата щодо їх мотивації. Як мотивувати співробітників – одне з найчастіших запитань на цьому сайті. Реальність така, що ви можете лише створити середовище, в якому співробітники вирішать бути мотивованими чимось на роботі. Ви не можете змусити людину вибрати мотивацію та мотивовану поведінку — ви можете лише вірити в те, що це важливо для вашого кандидата.
Невербальна комунікація в оцінці мотивації
Хоча зміст відповідей кандидата має вирішальне значення для оцінки його чи її мотивації, невербальне спілкування є не менш важливим, особливо коли ви оцінюєте мотивацію. Шукайте ентузіазм у голосі кандидата та відчуття залученості в її мові тіла. Скільки місця вона займає за столом? Впевнені люди використовують простір у своїх інтересах. Вона нахиляється вперед, чи впевнено дивиться вам у вічі та згадує з гумором і очевидною причетністю?
Це сигнали, які кандидат посилає про мотивацію. Сонливі, повільні відповіді, без тонального наголосу, без ентузіазму та з невеликою мовою тіла сигналізують про мотивацію потенційного працівника. Звичайно, ваш кандидат може бути збентежений, хворий або мати поганий день, але навіщо ризикувати наймати її, коли існують кандидати, які випромінюють ентузіазм і мотивацію? Ваші найкращі результати будуть отримані від використання невербальної комунікації при наймі.
Отже, ключем до вашої співбесіди є визначення того, що мотивує вашого кандидата. Потім вирішіть, чи існують ці якості, характеристики, поведінка, цінності та підходи на вашому робочому місці. Якщо так, ви знайшли динамітного працівника під час співбесіди.
