Військово-морський флот пропонує грошову премію для військовослужбовців (активна служба та повна підтримка [FTS]), які погоджуються повторно зарахуватись у «дефіцит». рейтинги (вакансії). Це називається планом Selective Reenlistment Bonus (SRB). Програма передбачає грошовий стимул для моряків із критично важливими навичками та досвідом, щоб залишитися у ВМС, і винагороджує моряків, які мають спеціальну підготовку з навичок, які найбільше потрібні флоту. Програма також допомагає військово-морським силам досягти критичних контрольних показників повторного набору навичок і покращує здатність військово-морських сил визначати розміри, формувати та стабілізувати комплектування – і через це рівні нагород і доступність коригуються відповідно до вимог щодо повторного зарахування для певних рейтингів і наборів навичок або змінено.
Право на бонус
На який розмір бонусу має право моряк, залежить від кількох факторів:
- «Множник», присвоєний рейтингу особи.
- члена місячна базова заробітна плата.
- Бонусна зона учасника.
- Кількість років, протягом яких особа повертається на службу.
- Наявність «кепа» на бонус.
Бонусна «зона» — це просто кількість часу, протягом якого особа була в армії на момент повторного призову:
- Зона А - моряки від 17 місяців до 6 років служби.
- Зона B - моряки від 6 до 10 років служби.
- Зона C - моряки від 10 до 14 років служби.
Рівні програми
Наразі програма складається з трьох рівнів, до кожного з яких додається кілька рівнів і дати відповідності, а також граничні розміри нагород за певними ставками та Класифікація ВМС (NEC) комбінації.
Перший рівень містить перелік найважливіших навичок. Максимальний розмір бонусів становить 30 000 $ / 45 000 $ / 60 000 $ / 75 000 $ / 100 000 $. Моряки, які відповідають вимогам цього рівня, мають право на повторну службу будь-коли протягом фінансового року та отримують бонус.
Обмеження другого рівня встановлено на рівні 30 000 $ / 45 000 $ / 60 000 $ / 75 000 $. Моряки, які мають кваліфікацію на цьому рівні, повинні бути протягом того самого фінансового року та протягом 90 днів після дати закінчення служби (EAOS), щоб повторно зарахуватися та отримати бонус.
Третій рівень містить список навичок із найнижчим пріоритетом, а також рейтинги резервної та штатної підтримки. Ліміти встановлені на рівні 30 000 $ / 45 000 $. Моряки, які кваліфікуються на цей рівень, повинні бути протягом того самого фінансового року та протягом 90 днів після отримання EAOS, щоб повторно зарахуватися та отримати бонус.
Ядерне поле більше не вказано як окремий рівень SRB, а було складено в різні рівні, причому більшість із них на першому рівні.
Пов’язано з вимогами другого та третього рівня для повторного призову – якщо особа має право на виключення з оподаткування зони бойових дій (CZTE), то моряк може бути уповноважені повторно зарахуватись у будь-який час протягом того ж фінансового року, що й їхній EAOS, за умови, що повторне залучення моряка відбувається протягом місяця, протягом якого кваліфікація CZTE застосовується.
Інші ситуації
Моряки також можуть мати декілька NEC, які відповідають вимогам SRB. Коли це так, вони можуть отримати кваліфікацію на основі свого основного або вторинного NEC, за умови, що вони заповнюють заготовку, яка вимагає цих NECs. Винятки з правила: ті моряки, призначені (або мають накази) на платформах прибережних бойових кораблів (LCS), які мають декілька NEC які спеціально необхідні для призначення LCS, мають право повторно зареєструватися для найприбутковішого NEC, що відповідає вимогам SRB, незалежно від призначеного заготовка.
Іноді трапляється, що моряк може бути кваліфікований для кількох рівнів через кілька NEC. У цьому випадку застосовується найвищий рівень. Використовуючи приклад із повідомлення SRB, GM з NEC 0814 і 9536 у зоні B міг би претендувати на рівень 2 "GM 9536".
Моряки також можуть мати декілька NEC, як щойно зазначалося. Коли це так, вони можуть отримати кваліфікацію на основі свого основного або вторинного NEC, за умови, що вони заповнюють заготовку, яка вимагає цих NECs. Винятки з правила: ті моряки, призначені (або мають накази) на платформах прибережних бойових кораблів (LCS), які мають декілька NEC які спеціально необхідні для призначення LCS, мають право повторно зареєструватися для найприбутковішого NEC, що відповідає вимогам SRB, незалежно від призначеного заготовка.
Як виплачуються бонуси
Спосіб виплати бонусу полягає в тому, що особа отримує половину суми бонусу (мінус податки) під час повторної реєстрації, а половина, що залишилася, ділиться порівну на кількість тих, хто залишився років у зобов’язанні та виплачується в місяць річниці повторного призову (це було змінено в 2012 році – до цього виплачувалося щорічно в жовтні, на початку фінансового рік). За дуже небагатьма винятками, сьогодні все це прямий депозит – без чеків.
Давайте наведемо приклад, чи не так? Давайте запропонуємо мати E-5 Лікарняний санітар - HM2 - запит на повторну службу на 6 років. Він відслужить 8 років на дату повторного призову та має NEC 8403 (це незалежний санітарний санітар морської піхоти флоту). Дивлячись на повідомлення SRB 2015 року, ми знаходимо, що він належить до першого рівня з такою інформацією:
| Рейтинг | NEC | Зона А | Зона В | Зона С |
| HM | 8403 | 2.0 | 5.0 | 2.0 |
Таким чином, маючи 8 років служби, він потрапив би в зону B, де вказано множник премії за повторне призовування 5,0. Його місячна базова оплата як E5 протягом 8 років, коли він знову зареєструється, становить 2952 долари. Тепер ми використовуємо цю інформацію у формулі, щоб обчислити суму його бонусу:
| Бонусний множник | X | Щомісячна базова оплата | X | Кількість років повторного призову | = | Бонус за повторне залучення |
| 5.0 | X | $2,952 | X | 6 | = | $88.560 |
Ця цифра підлягатиме будь-якому обмеженню бонусу – у випадку нашого гіпотетичного санітара, згідно з повідомленням SRB, SRB для HM з 8403 NEC обмежено 60 000 доларів США.
Отже, коли HM2 повторно зареєструється, його рахунок буде приблизно на 30 000 доларів більше (за вирахуванням податків, пам’ятайте), і подивіться матимемо ще близько 6000 доларів (мінус податки) кожного наступного року в цьому місяці протягом наступних 5 років.
Зауважте, що для SRB потрібно подавати заявку – запит подається за 120-35 днів до дати повторного включення, і «зазвичай» його обробка завершується за 2 тижні до повторного включення. Тривалість виконання потрібен для перевірки факторів прийнятності. Тут можна переконатися, що ви та ваш консультант з кар’єри працюєте на одній сторінці та мінімізувати будь-які проблеми.
Можливі зміни
Іноді між поданням запиту SRB і датою повторного залучення оприлюднюється повідомлення NAVADMIN. Зазвичай NAVADMIN вказує, як зміни будуть введені в дію: якщо буде збільшення бонусу, це застосовується негайно – якщо бонус зменшується, то прийом береться з 30-денною затримкою (з моменту виходу повідомлення). ефект.
Пам'ятайте - як згадувалося раніше, Бонуси за повторне залучення можуть змінюватися. Хоча можна очікувати, що рівні SRB оновлюватимуться принаймні двічі на рік, щоб отримати найновіше повідомлення щодо бонусів вибіркового повторного залучення, перевірте повідомлення Navy NAVADMIN.
Інформація, використана в цій статті, походить з НАВАДМІН 106/15, випущений 1 травня 2015 р.
