Обов’язково ваш відділ кадрів опублікувати вакансії внутрішньо, щоб повідомити потенційних кандидатів про те, що у вашій організації є вакансія? У більшості випадків розміщення внутрішніх вакансій не вимагається законодавством про зайнятість, але це може бути вимога в профспілковому контракті або для державної служби або державної посади. У цих випадках розміщення внутрішніх вакансій або просування працівників за вислугою років часто вимагається контрактом.
Яка політика щодо обов’язку HR публікувати вакансії?
Роботодавці повинні чітко викласти свою політику щодо того, як вони будуть обробляти свої внутрішні оголошення про вакансії довідник працівника. Це гарантує, що всі співробітники будуть в курсі того, чого вони можуть очікувати, якщо подадуть заявку на внутрішню вакансію. Це важливо для того, щоб ваші співробітники сприймали вашу організацію як провайдер розвитку кар'єри та можливостей успіху для співробітників.
Наприклад, у вашій внутрішній політиці може бути зазначено, що будь-який працівник, який пропрацював на поточній роботі шість місяців або більше, має право подати заявку на будь-яку вакансію. Ви також зазвичай це знайдете
У політиці також може бути зазначено, що роботодавець має можливість публікувати вакансії як всередині, так і ззовні, залежно від навичок і досвіду, необхідних для роботи. Роботодавці роблять це, коли хочуть побачити, хто на ринку праці доповнить їхній поточний штат. Або вони одночасно публікують вакансії внутрішньо і зовнішньо, коли роботодавець цілком впевнений, що вони не мають необхідних навичок, доступних внутрішньо.
Чи повинні роботодавці публікувати внутрішні вакансії на робочих місцях, які представляють профспілки чи державні служби?
Якщо на робочу силу поширюється дія колективного договору, цілком імовірно, що всі вимоги щодо розміщення вакансій чітко викладені в угоді, і вони зазвичай надавати перевагу за старшинством та інші обговорені фактори. Таким чином, вибір найбільш кваліфікованого претендента часто не є варіантом.
На державній службі працівники просуваються шляхом складання іспитів, і для багатьох посад необхідні внутрішні оголошення про роботу, щоб надати можливості поточним працівникам. Керівні посади, які часто призначаються нинішнім державним або федеральним виборним керівництвом, не зобов’язані дотримуватися вказівок щодо державної служби. Державна служба виконує посади, призначені для громадськості.
Роботодавці приватного сектору та внутрішні оголошення про роботу
Якщо приватний роботодавець не регулюється контрактом із працівником або профспілкою, ви можете оприлюднити всередині себе вакансії чи ні. Але є багато причин, чому a політика, яка надає перевагу початковій внутрішній публікації є вашим кращим вибором.
Роботодавці на вибір які приваблюють і утримують вищі співробітники орієнтовані на забезпечення кар'єри можливості розвитку для діючих працівників. Це означає, що внутрішні відкриття оголошуються спочатку або одночасно внутрішні заявники.
Чому роботодавці можуть захотіти публікувати внутрішні вакансії?
Шанс продовжувати розвивати свої навички, досвід і кар’єру є одним із п'ять найважливіших факторів що працівники хочуть від свого роботодавця. Роботодавці, які віддані та віддані розвитку своїх поточних працівників, публікуватимуть внутрішні вакансії, незалежно від того, чи вимагається це розміщення відповідно до трудового законодавства з цих причин.
Кар'єрні шляхи для працівників
Внутрішні оголошення про роботу дають змогу працівникам продовжувати роботу кар'єрні шляхи у своїх поточних організаціях. За даними Товариства управління людськими ресурсами (ШРМ) опитування, приблизно п’ять факторів, якими працівники були незадоволені в межах своїх поточних організацій планування кар'єри і можливості розвитку кар'єри.
Співробітники хочуть і заслуговують на можливість продовжувати рости та розвивати свої навички. Роботодавці повинні надати можливості для кар’єрного зростання або втрачати працівників тому роботодавцю, який це зробить.
Культура, яка надає можливості для кар’єрного зростання
Вони створити корпоративну культуру в якому працівники відчувають, ніби у них є можливість кар'єрного росту. Така культура з більшою ймовірністю сприятиме утриманню та залученню працівників. Якщо зовнішній кандидат зазвичай отримує можливість, ви втратите свою найкращі працівники. Вони перейдуть у компанію, де, на їхню думку, матимуть можливості для постійного зростання.
Дозволяє працівникам продемонструвати свої навички
Внутрішній процес подання заявок дозволяє вашим співробітникам продемонструвати свої таланти та навички в процесі співбесіди. Це дає більше співробітників у всій організації можливість знати один одного та думати один про одного, коли потрібні певні знання та навички. Це особливо важливо, коли група визначає ключових гравців для міжфункціональної команди чи проекту.
Організації хочуть зрозуміти навички, таланти та компетенцію людей, яких вони наймають. Немає кращої вітрини, ніж внутрішня вакансія, заява та процес співбесіди.
Менеджери дізнаються про наявні в організації таланти
- Керівники хочуть краще розуміти навички та таланти співробітників з інших відділів і всієї організації. Це дозволяє організації працювати ефективніше планування спадкоємності, бічні ходи, і переведення в інші підрозділи та на роботу. Це надає менеджерам потенційних кандидатів, яких вони можуть залучити або найняти для створення сильної команди.
Ви створюєте свою репутацію як кращий роботодавець
- Якщо ви шукаєте залучати найкращих працівників Щоб отримати можливість працевлаштування у вашій організації, вам потрібно розвинути вуличну репутацію серед потенційних кандидатів, щоб співробітники мали можливості розвитку кар’єри у вашій організації. Це один суттєвий фактор чому обраний кандидат може вирішити працювати на вас. Завдяки соціальним мережам, сайтам на зразок Glassdoor.com і професійним асоціаціям ваша репутація як роботодавця будується з вуст в уста від одного працівника одночасно.
Таким чином, за винятком зазначених випадків, передусім профспілкові колективні договори, приватний сектор трудового договору, а державні службовці, роботодавці не мають юридичного обов’язку публікувати вакансії внутрішньо.
Але якщо вони не опублікують можливості для поточних працівників, це спричинить незадоволення працівників, апатію, низький моральний дух, а також поворотні двері для співробітників, які прямують до нових і кращих можливостей.
Чи повинні працівники подавати заявку на внутрішні вакансії?
Одним словом так. У той час як більшість роботодавців обмежують переміщення нових співробітників, багато роботодавців готові розглядати працівника для нової можливості через шість місяців або рік роботи на поточній роботі. З усіх причин, перелічених вище, працівники захочуть продемонструвати свої таланти та навички.
Суть
Вони хочуть, щоб відділ кадрів, колеги та менеджери пізнали їх краще, щоб у них з’явилися можливості для особистого та кар’єрного зростання та розвитку. Це добре для організації та має статися для працівників.
Докладніше про прийом на роботу: Контрольний список найму | Найкращі запитання для роботодавців на співбесіді
Відмова від відповідальності: Будь ласка, зверніть увагу, що надана інформація, незважаючи на достовірність, не гарантує точності та законності. Сайт читає аудиторія з усього світутрудове законодавство і правила відрізняються від штату до штату та країни до країни. Будь ласка звернутися за правовою допомогоюабо допомогу від державних, федеральних або міжнародних урядових ресурсів, щоб переконатися, що ваше юридичне тлумачення та рішення є правильними для вашого місцезнаходження. Ця інформація призначена для вказівок, ідей і допомоги.
