Історія заробітної плати майбутнього працівника є важливим інструментом у вашій роботі переговори по зарплаті під час прийому на роботу. Історія заробітної плати може розповісти вам про поточну заробітну плату потенційного клієнта, його попередню заробітну плату та всі додаткові переваги, на які вони мали право на цю посаду. Він також надає вам інформацію, яку ви можете використовувати як впливають на вибір вашого працівника.
Запитання потенційного працевлаштування про їхню історію заробітної плати також було визначено як фактор дискримінації щодо заробітної плати для жінок та кандидатів з меншин. Хоча, якщо взяти до уваги такі фактори, як рівень освіти, тип роботи, досвід і тривалість роботи, цей розрив значно звужується.
Що таке історія зарплати
Історія заробітної плати – це перелік поточних і колишніх місць роботи вашого потенційного працівника із зазначенням розміру та виду винагороди, яку вони отримували на кожній посаді.
Наприклад, елемент історії заробітної плати повинен містити таку інформацію:
- Роботодавець: J.C. Smith and Associates
- Посада: Науковий керівник
- Зарплата 55 000 доларів
- Інше: можливість отримання бонусів, комплексний пакет пільг, який оплачує роботодавець, і розподіл прибутку.
Законно запитувати у потенційного працівника історію заробітної плати на будь-якому етапі процесу найму. Зараз у більшості юрисдикцій це залишається законним, хоча це швидко змінюється у відповідь на проблеми гендерного розриву в оплаті праці. Цей мінливий ландшафт є причиною того, чому вам потрібно знати застосовне трудове законодавство у вашому регіоні, оскільки все більше і більше юрисдикцій забороняють вимагати інформацію про історію заробітної плати.
Чи відповідатимуть ваші заявники на ваш запит?
Від того, наскільки конфіденційно він сприйме цю інформацію, залежатиме те, чи відповість майбутній працівник на ваш запит щодо історії зарплати чи залишиться заявником. Деякі з ваших найкращих кандидатів можуть вважати цю інформацію конфіденційною, а не вашою справою.
В Інтернеті шириться стаття про те, як заявник може відповісти на цей запит, не надавши необхідну інформацію. Як роботодавець, ви повинні вирішити, наскільки важлива інформація для вашого процесу відбору.
Багато хороших кандидатів вважають, що це є порушенням їхньої конфіденційності та що надання інформації ставить їх у невигідне становище під час переговорів щодо зарплати. Отже, запит на історію зарплат може відштовхнути деяких людей, яких ви хочете найняти.
Кожен роботодавець повинен вирішити, чи приносить необхідна інформація результати, достатні для подолання втрати потенційно вищих співробітників.
Переваги
Інформація про історію зарплат повідомляє менеджеру з найму, чи можуть вони вас собі дозволити. Якщо поточна заробітна плата, пільги та загальна винагорода заявника перевищують те, що доступно в межах бюджету, ця інформація економить час і енергію роботодавця та заявника. Крім того, роботодавець припускає, що ви очікуєте підвищення, якщо зміните роботодавця, тому ця інформація говорить менеджеру, чи можуть вони дозволити собі виправдати ваші очікування.
Історія заробітної плати, яка свідчить про те, що претендент обіймав дедалі відповідальніші та високооплачувані посади, свідчить про те, що цей працівник був успішним, амбітним і отримав підвищення. Ця інформація може зробити кандидата більш бажаним в очах роботодавця.
Роботодавці припускають, що ваші теперішні чи колишні роботодавці виконали домашнє завдання щодо вашого компенсаційного пакету. Цей компенсаційний пакет розповідає потенційному роботодавцю про те, як роботодавець оцінив ваші послуги ринку, на якому конкурують їхні робочі місця, і що їм потрібно буде заплатити, щоб залучити вас на свій працевлаштування.
Недоліки
Подібно до того, як у роботодавців є причини, чому вони вимагають історію зарплат від кандидатів, існують причини, чому це погана практика. Запит може відштовхнути кандидатів, які вважають, що ви втручаєтесь у їхні особисті справи.
Історії зарплат також можуть бути оманливими. Щоб виправити цю помилку, кандидату можуть дуже недооплачувати на поточній роботі та шукати роботу. Вони можуть бути готові влаштуватися на менш оплачувану роботу. Можливо, вони хочуть менше відповідальності, хочуть піти з керівної посади, або вони можуть просто змінити роботу з інших особистих чи сімейних причин.
У поганому економічному кліматі кандидати можуть бути готові прийняти меншу винагороду — навіть значно меншу — щоб отримати роботу. У сприятливі економічні часи, коли ринком керують люди, які шукають роботу, ви можете відштовхувати якісних претендентів, які вам потрібні для зайняття все більш важких вакансій.
Коли просити історію зарплати
Роботодавці можуть запитувати історію зарплат багато разів під час найму. Цей час включає в себе оголошення про роботу, під час телефонного розмови та під час співбесіди. Якщо заявник вказано в оголошенні про роботу, він може вирішити, чи хоче він розголошувати цю особисту інформацію перед подачею заявки. Однак будьте готові побачити менш кваліфікованих претендентів.
Ви як кандидат повинні розуміти, що багато роботодавців запитуватимуть цю інформацію. Цей запит може надійти, навіть якщо інформація не була запитана в оголошенні про роботу. Роботодавці вважають, що коли кандидат відчуває, що його серйозно розглядають на посаду, він буде готовий відповісти.
Компанії як роботодавці повинні розуміти, що заявники все частіше неохоче діляться цією інформацією. Вашим найкращим вибором може бути попросити стандартний діапазон зарплати або запитати про пакет пільг, отриманих раніше.
Роботодавці могли б усунути цей ритуал, вказавши діапазон зарплат у своїх оголошеннях про роботу. Більшість компаній знають діапазон, який вони можуть запропонувати для будь-якої позиції.
