Відпустки – це обов’язкова відпустка без оплати. Зазвичай вони впроваджуються роботодавцями як захід економії коштів у важкі економічні часи або інші періоди повільного розвитку бізнесу.
Відпустки відрізняються від звільнень у тому, що звільнені працівники знають, що вони мають роботу, яку відновлять у певний момент у майбутньому. Хоча звільнених працівників іноді повертають на роботу, це менш імовірно.
Чому роботодавці можуть відправляти працівників у відпустку?
Деякі відпустки заплановані через сезонні падіння бізнесу. Наприклад, деякі підприємства в туристичних напрямках, які зайняті лише в певну пору року, можуть повністю закритися в міжсезоння.
У другому прикладі компанія може розробити політику, яка вимагає від працівників брати чотири вихідні дні між Різдвом і Новим роком. Ця відпустка кваліфікується як відпустка, оскільки працівники повинні взяти час, який вони звільнили, із накопиченого банку оплачуваної відпустки.
Однак не всі відпустки є регулярними запланованими подіями. Іноді економічні чинники, як-от рецесія, або специфічні для компанії події, як-от пожежа, яка знищує робочі місця, можуть змусити бізнес тимчасово уповільнити або припинити виробництво чи діяльність. У таких випадках роботодавці, ймовірно, відправлять працівників у відпустку.
Роботодавці та працівники побачать, що є переваги та недоліки у виборі відпустки замість звільнення.
Переваги відпусток для працівників
Хоча ніхто не хоче залишатися без роботи, відпустки можуть бути корисними як для роботодавців, так і для працівників, або для обох, залежно від конкретних обставин:
Уникає звільнень
Навіть якщо працівники не отримують зарплату під час відпустки, у них є впевненість, що вони матимуть роботу в майбутньому. Це може забезпечити певний рівень комфорту, особливо якщо працівники знають, що відпустка триватиме лише короткий період часу.
Зменшує потреби в повторному наймі
Хоча немає гарантій, що всі звільнені працівники повернуться після відпустки, компанії можуть бути достатньо впевненим, що вони матимуть досвідчених працівників, готових повернутися, щойно двері знову відкриються для бізнесу.
Дозволяє планувати
Якщо це сезонна відпустка, і всі знають, що завод закриватиметься кожного липня, або що завод буде закриваються на свята в грудні, тоді працівники враховують це при складанні бюджету та планування. Отже, це не обов’язково травматично. Багато компаній роблять це щороку та підтримують стабільну робочу силу.
Економить витрати на компенсацію
Непрацюючим працівникам не потрібно платити. Хоча кожна компанія хоче бути зайнятою 12 місяців на рік, це не завжди так. Таким чином, скорочуючи персонал або повністю закриваючись на певний період, підприємства можуть бути більш прибутковими, що в довгостроковій перспективі може зробити їх кращими роботодавцями.
Недоліки відпусток співробітників
Очевидно, що закрити магазин і повідомити співробітникам, що роботи немає протягом будь-якого часу, не завжди позитивно. Це події, які можуть статися в результаті.
Втрата топ-працівників
The найкращих виконавців, які вам дійсно потрібно створити Ваші підприємства є тими, хто найімовірніше знайде нову роботу під час відпустки. Навіть якщо очікується, що відпустка триватиме лише тиждень або два, працівники, ймовірно, використають цей час, щоб оновити свої резюме та почати пошук роботи.
Обмежена економія
Під час відпустки роботодавці економлять, але витрати залишаються. Вище керівництво зазвичай отримує найвищу зарплату, і ті, кому потрібно виконати певну роботу, щоб підготуватися до закінчення відпустки, ймовірно, прийдуть з вищого керівництва.
Крім того, виплати можуть виплачуватися працівникам під час відпустки залежно від тривалості відпустки. Суть в тому, що витрати будуть скорочені, але не ліквідовані.
Повторне відкриття вимагає часу
Навіть після відносно короткої відпустки потрібен час, щоб відновити роботу та повернутися до попереднього рівня. Співробітникам знадобиться час, щоб повернутися до своїх звичаїв з тією ж ефективністю, і якщо хтось із них це зробив не повернуться, деякі працівники можуть займати інші посади, і потрібно буде найняти нових працівників навчений.
Робота переривається
Інновації та безперервність можуть відійти на другий план, коли співробітники звільняються. Проекти, які були лише частково завершені на момент початку відпустки, потрібно буде перезапустити, і будь-який імпульс, який працівники мали раніше, міг бути втрачений.
Нижчий моральний дух співробітників
Якщо відпустка є несподіваною, працівники можуть відчувати сумніви щодо майбутнього компанії. Персонал буде відчувати більший стрес, плітки та чутки збільшуються а продуктивність праці знижується.
Суть
З огляду на недоліки, а також переваги відпусток для працівників роботодавці повинні ретельно подумати про наслідки цього рішення для своєї робочої сили. Роздумуючи про відпустку для працівників, роботодавці повинні розглянути альтернативи традиційні звільнення та відпустки працівників.
