Чи користуєтеся ви перевагами загальної цінності нагороди за послуги як складової свого процеси визнання співробітників організації а програма? Нагорода за службу є цінним компонентом організації загальні зусилля щодо визнання співробітників. Вам просто потрібно розуміти, цінувати та належним чином використовувати нагороду за службу формальне визнання співробітників.
Нагорода за заслуги — це можливість для організації відзначити співробітника за його чи її довголіття або перебування в організації. Нагорода за заслуги існує в багатьох варіаціях, як і підхід, який використовує організація, щоб визнати співробітника нагородою за заслуги.
Ось що вам потрібно знати про те, хто, що, коли, де і чому організація може захотіти нагородити працівника винагородою за заслуги. Чому б не спробувати? Співробітники люблять нагороди за заслуги — це ще один спосіб сказати наскільки ви цінуєте своїх співробітників. Ваші співробітники хочуть відчувати турботу, а їх довголіття та лояльність заслуговують нагороди.
Переваги надання винагороди за заслуги співробітників
Роботодавці захочуть розглянути можливість пропозиції нагороди за службу, щоб визнати та відзначити довголіття працівника з наступних причин.
Визнати довголіття
Винагорода за службу має бути єдиним бонусом або компонентом компенсації, який визнає тривалість часу, який працівник працював у вашій організації. Як правило, трудовий стаж визнається лише на посадах у державному секторі, а також у державному та приватному секторах на роботах, які представляють профспілки.
Але інші роботодавці можуть захотіти неофіційно визнати працівників, які працюють на більш тривалий термін, через їхні вищі зарплати через щорічне підвищення протягом певного періоду часу. Співробітники люблять визнання їх лояльності. Але в майбутньому, яке ґрунтуватиметься на індивідуальній винагороді на основі внеску, головним буде оплата за заслуги.
Примітка Віхи
Нагорода за службу визнає, що працівник пропрацював у вашій організації значний період часу. Нагорода за службу дозволяє роботодавцю подякувати працівника за його чи її роботу. Отже, ви бачите, як роботодавці визнають рік служби премією.
Потім нагороди за службу відзначаються, залежно від організації, за три роки, п’ять років, десять років, п’ятнадцять років і так далі з ціннішими подарунками та нагородами. Інші організації навіть дозволяють співробітникам вибрати свій подарунок з каталогу. Деякі організації супроводжують нагороду за службу табличкою, a письмове визнання, а також додатковий оплачуваний відгул.
Відзначайте позитивну репутацію компанії
Історично склалося, що нагорода за заслуги також була святом для компанії. Нагорода за заслуги підтвердила успішне утримання співробітників протягом тривалого періоду часу. Це продемонструвало, що компанія є хорошим місцем для роботи та заслуговує на лояльність і довголіття співробітників. Це послужило позитивною репутацією, корисною при наймі нових співробітників.
Відзначте ефективних працівників
Нагорода за заслуги — це спосіб відзначити ваших хороших виконавців, які, можливо, не заробляють найвищий бонус, або нагороду за місце, або визнання за неймовірні організаційні досягнення. Для ваших кращих виконавців нагорода за послуги – це ще один спосіб сказати спасибі за вашу незмінну вражаючу продуктивність.
Шанувати традиції
Нагорода за заслуги, як форма визнання, виникла в період часу, коли організації та суспільство шанували людей похилого віку культури, можливо, більше, ніж це робиться сьогодні. Отже, нагорода за заслуги є продовженням давньої традиції з повільніших часів, коли мудрість, знання та досвід могли вшановуватись і поважатися більш публічно. Навіть сьогодні це не виглядає такою вже й поганою традицією: вшановувати та поважати досвідчених працівників за їхні знання та постійний внесок.
Оприлюднити спогади та історію організації
Подумайте про нагороду за службу як про спосіб визнання служби, як про символ безперервності та організаційної пам’яті. Громадська нагорода за заслуги дозволяє розповідати історії компанії і прогулянка для співробітників доріжкою спогадів, якою вони можуть поділитися або не поділитися.
Церемонія нагородження – це можливість для членів компанії згадати історію та заснування організації. Це можливість окультурити нові співробітники з легендами та історіями, які зробили компанію такою, якою вона є сьогодні.
У деяких організаціях, таких як армія США, морська піхота та флот, військовослужбовець отримує службову нашивку, яка називається решіткою, за кожен період служби. Знак решітки носять на парадній формі як свято та підтвердження служби.
Визнайте позитивних працівників
Завдяки своїй тривалій службі ці співробітники, які отримують нагороду за службу, як правило, позитивно ставляться до роботи у вашій організації. Вони роблять внесок у вашу організацію позитивна культура і навколишнє середовище, тому має сенс визнати їх і їхній постійний внесок.
Рекомендації до нагороди за заслуги
Організаціям варто скористатися перевагами позитивних почуттів співробітників, які викликають нагороди за службу. Нагорода за заслуги, яка вручається тихо, без пишноти та обставин, не враховує наявних переваг і можливостей позитивного впливу моральний стан співробітників. Нагороди та визнання, які публічно поширюються підвищити цінність визнання для працівників, які її отримують.
Це рекомендації щодо того, як надавати винагороду за службу, створюючи при цьому найбільш позитивний вплив і підвищуючи моральний дух працівників і почуття вдячності.
Запитайте а міжфункціональна команда співробітників, щоб скласти вашу програму або процес нагородження послугами. Ці працівники знатимуть, що інші працівники вважають винагородою та визнанням. Дайте команді бюджет, щоб вони могли вибрати відповідні подарунки.
Вручити нагороду за службу параметри команди. Наприклад, нагорода за службу має містити компонент, який зберігається протягом тривалого часу, як-от табличка чи додаткове підтвердження вдячності, на яке працівник може дивитися роками. Подарунок у вигляді грошей витрачається без пам’яті про те, навіщо вони були подаровані, і не має довготривалої цінності як позитивна пам’ять співробітника.
Те ж саме стосується і подарунків. Коли валіза, портфель чи годинник увійшли в життя працівника, вони не мають великої цінності як нагорода за службу. Отже, товар повинен мати компонент, який відрізнятиме його від того, що працівник може придбати для себе в магазині. Можливо, офіційна табличка компанії з іменем співробітника зробить нагороду за службу гордою пам'яттю.
Вручіть нагороду за службу на церемонії
З тієї ж причини ви захочете вручити нагороду за заслуги на зборах чи церемонії з усіма співробітниками, щоб підвищити й оприлюднити цінність визнання нагороди за заслуги. Ідеальним доповідачем є генеральний директор компанії, президент або керівник відділу, залежно від розміру вашої організації.
Зробіть усіх працівників, які відповідають параметрам, прийнятними
Кожен працівник, який досягає встановленого терміну служби, повинен отримати однакову нагороду за службу. Це один визнання співробітників можливість, яка має бути послідовною, чесною та справедливою.
Надайте письмову записку, яка супроводжує нагороду
Додайте нагороду за службу a письмове підтвердження роботи працівника. У цьому листі має бути вказано стаж роботи, подяка працівнику та надані пам’ятні подробиці про те, чому працівник отримує нагороду за службу.
Суть
Програма винагороди за послуги є цінним і цінним компонентом ваших загальних зусиль щодо визнання співробітників. Не дозволяйте нагоді, яку надає нагорода за заслуги, пройти на другий план, тому що ви не скористаєтеся можливістю належним чином відзначити співробітників — на свою і їхню користь.
