Якщо ви шукаєте роботу, вас можуть попросити пройти фізичний огляд перед тим, як роботодавець надасть пропозицію про роботу, або під час співбесіди. Залежно від типу іспиту, характеру роботи та інших факторів потенційний роботодавець часто має право просити кандидатів пройти фізичний іспит. Але є умови щодо того, що може запитувати роботодавець, який тип іспиту можна проводити та коли можна проводити іспит.
Більшість правил, що стосуються медичних оглядів перед прийомом на роботу, охоплює Закон про американців з обмеженими можливостями (ADA). ADA поширюється на приватні компанії з 15 і більше співробітниками. Це також стосується державних і місцевих державних роботодавців, агентств з працевлаштування та профспілок.
Цей закон забороняє дискримінацію працівників або шукачів роботи за ознакою інвалідності. Він також охоплює ряд інших потенційних сфер дискримінації, таких як транспорт, громадські приміщення та доступ до державних і місцевих послуг.
Юридичні рекомендації щодо медичних оглядів перед прийомом на роботу
Щоб захистити претендентів на роботу від дискримінації, ADA забороняє вимагати проходження медичного огляду перед продовженням пропозиції про роботу. Проте роботодавцям дозволяється попросити майбутніх працівників пройти медичний огляд після оформлення умовну пропозицію про роботу, якщо вони вимагають, щоб усі претенденти на ту саму роботу пройшли однакову роботу екзамен. Роботодавці також можуть попросити претендентів на роботу описати або продемонструвати, як вони будуть виконувати конкретні робочі функції, перш ніж розширити пропозицію.
Огляди перед прийомом на роботу можуть включати фізичні огляди, а також опитування про стан здоров’я, включаючи тести на наркотики та алкоголь, психологічні тести та оцінку фізичного чи психічного здоров’я.
Крім того, від працівників можуть вимагати медичні огляди, якщо стан здоров’я чи фізичної форми є вимогою до роботи. Наприклад, поліцейських або пожежників можуть попросити продемонструвати фізичну підготовку, необхідну для виконання їх роботи.
Вимоги роботодавця щодо медичних оглядів перед прийомом на роботу
Роботодавець може вимагати від потенційних нових найнятих пройти фізичний огляд, якщо вони мають такі самі вимоги до всіх інших кандидатів на ту саму категорію посад.
Результати обстеження не можуть дискримінувати працівника, а його медичні записи та історія повинні зберігатися конфіденційно та окремо від інших документів.
Особа, яка проводить оцінку, повинна повністю розуміти очікування від посади, щоб визначити, чи зможе потенційний працівник виконувати роботу.
Роботодавці також зобов’язані забезпечити «розумне пристосування» для кандидатів з обмеженими можливостями, щоб дати їм змогу розглянути кандидатуру на вакансію. Вони не можуть відмовити в розгляді кандидатів з обмеженими можливостями, які потребують проживання.
Тести на наркотики та алкоголь
Роботодавці проводять тести на наркотики з різних причин, таких як зменшення кількості прогулів і нещасних випадків на виробництві, підвищення продуктивності та зменшення відповідальності компанії.
Кандидатів на роботу можуть попросити пройти різні тести на наркотики. До них відноситься сеча скринінг наркотиків, перевірка волосся, наркотиків або алкоголю, перевірка слини та поту на наркотики.
Закони штату також обмежують або регулюють тестування на наркотики при працевлаштуванні. Щоб дізнатися, що дозволено у вашому штаті, зверніться до свого веб-сайт державного департаменту праці.
Тести на фізичні здібності
Тести на фізичні здібності вимірюють фізичну здатність заявника виконувати певне завдання або силу певних груп м’язів, а також загальну силу та витривалість.
Роботодавці можуть проводити ці тести для потенційних працівників фізичної та фізичної праці. Найчастіше розглядаються такі здібності, як витривалість, гнучкість і сила. Наприклад, роботодавці можуть вимагати від тих, хто шукає роботу, довести, що вони можуть піднімати певну вагу, що є вимогою для успішного виконання конкретної роботи.
Перевірка фізичних здібностей може бути основою судових спорів, пов’язаних із працевлаштуванням. Жінки, меншини та люди похилого віку можуть піддаватися несправедливому або неоднаковому тестуванню. Крім того, деякі захворювання, такі як астма, високий кров'яний тиск, проблеми з серцем та інші проблеми зі здоров'ям, цитуються по-різному в ADA. Варто зазначити, що роботодавці можуть нести відповідальність за будь-які травми, отримані під час перевірки фізичних здібностей.
Суть
Фізичне обстеження перед прийомом на роботу гарантує компаніям, що потенційні працівники фізично та розумово здатні взяти на себе відповідальні обов’язки. Загалом іспит включає перевірку життєво важливих показників кандидата, ваги, температури, пульсу та артеріального тиску. Він також може включати спеціальні тести, такі як тестування на наркотики та алкоголь, тестування на фізичні здібності та витривалість, а також психологічне тестування.
Хоча певні тести можуть бути стандартною вимогою, працівникам важливо розпізнавати дискримінацію роботодавця, коли вона має місце, а також розуміти закони, встановлені ADA для їхнього захисту.
