Коли менеджери з найму публікують вакансії, багато разів вони отримують набагато більше заявок, ніж хочуть розглянути. Ймовірно, ми говоримо про гори паперу. Вони хочуть знайти ту голку в стозі сіна, яка є ідеальною людиною для цієї роботи, але розглядати купу заявок може бути неймовірно втомливо.
Менеджери з найму шукають способи відсіяти людей, які навряд чи досягнуть успіху в роботі. Вони також хочуть якнайшвидше завершити процес найму, особливо якщо вакансія деякий час була вакантною.
Не робіть вашу заявку однією з перших відхилених. Уникнення цих поширених помилок у заявці на роботу допоможе зберегти вашу заявку на смітнику до того, як менеджер із найму серйозно займеться складанням списку фіналістів.
Невиконання інструкцій у оголошенні про роботу чи формі заявки
Як і в початковій школі, інструкції до будь-якого завдання неймовірно важливі. Більшість людей мали досвід, коли вчитель роздавав вікторину з вказівками угорі, вказуючи написати своє ім’я та не відповідати на жодне запитання. Цей прийом призначений для того, щоб навчити студентів важливості читання вказівок перед початком завдання.
Деякі дорослі досі не засвоїли цей урок. Дотримуйтесь інструкцій у оголошення про роботу та на бланку заяви. Якщо цього не зробити, вашу заявку буде викинуто, оскільки це покаже менеджеру з найму, що вам бракує уваги до деталей.
Залишення полів у заявці порожніми
Фахівці з кадрів та адвокати витрачають години на створення та перегляд форм заявок. Якщо залишити поля порожніми, менеджер з найму отримає менше інформації про вас, ніж він або вона має про інших кандидатів.
Подібно до нехтування вказівками у формі заявки, залишення полів порожніми свідчить про брак уваги до деталей. Розкидання неповних заявок — простий спосіб для менеджера з найму скоротити кількість заявок, які необхідно розглянути.
Подача заявки із запізненням
Немає законного виправдання для несвоєчасної подачі заявки. Навіть якщо ви виявите оголошення про роботу за дві години до його закриття, ви повинні вчасно подати заявку. Менеджери з найму мають дуже мало інформації для прийняття своїх рішень. Якщо єдине, що ви перетворили на цю людину, це пізно, це не віщує нічого доброго.
Якщо менеджер з найму вже має значний пул претендентів до кінцевої дати, менеджер з найму може відхилити всі заявки, надані після кінцевого терміну. Менеджери з найму не можуть викинути одну пізню заявку просто через запізнення, не зробивши те саме з усіма пізніми заявками. Поки вони роблять це з усіма пізніми заявками, вони мають право робити це.
Орфографічні та граматичні помилки
Орфографічні та граматичні помилки виглядають непрофесійно в заявках на роботу. Якщо ви знаєте, що погано орфографуєте чи самостійно редагуєте, попросіть когось перевірити вашу заявку або принаймні перевірте її за допомогою функції перевірки орфографії програми обробки текстів. Одна або дві помилки, ймовірно, не викинуть вашу програму на смітник, але деякі з них викинуть.
Переконайтеся, що ви знаєте слова, які часто пишуться з помилками в державних заявах на роботу. Заява про прийом на роботу є надто важливим документом, щоб не переконатися, що в ньому немає помилок.
Прогалини в працевлаштуванні не завжди є поганою річчю, але вони викликають червоний прапорець для менеджерів з найму. Якщо це не пояснити, менеджери з найму припустяться найгіршого.
Якщо у вас є розрив у працевлаштуванні, обов’язково поясніть, що сталося. Не дозволяйте менеджеру з найму вважати, що вас звільнили з причини, коли ви дійсно пішли, щоб доглядати за хворим батьком або новонародженою дитиною.
Якщо ви пішли в поганих стосунках, скажіть про це. Краще, щоб потенційний роботодавець дізнався цю інформацію від вас заздалегідь, ніж потім під час перевірки рекомендацій у попереднього керівника.
У додатку може бути лише маленьке поле для введення пояснення, тому будьте обережні, як ви пишете причину. Якщо є місце і воно підходить для ситуації, поясніть, чого ви дізналися з цього досвіду.
Не включає всі необхідні вкладення
Коли оголошення про роботу вимагає більше, ніж заповнена форма заявки, організація повідомляє вам, що вони використовуватимуть ці додаткові матеріали, щоб рішення про прийом на роботу.
Якщо ви пропустите ці матеріали, менеджер з найму не матиме інформації, щоб порівняти вас з іншими кандидатами. Тому менеджер з найму викине заявки, які не містять усіх необхідних додатків.
Нездатність пристосувати матеріали заявки до кожної вакансії
Коли ви подаєте заявку на роботу, ви хочете показати менеджеру з найму, що ви підходите для цієї роботи. Найкращий спосіб зробити це – адаптувати свою кваліфікацію до знання, уміння та навички зазначені в оголошенні про роботу.
Незалежно від того, правда чи неточна інформація, невиконання цього показує менеджеру з найму, що ви недостатньо дбаєте про отримати роботу, щоб витратити час на те, щоб ретельно обдумати, що передбачає робота, і як показати, що ви можете зробити це.
Досвідчені менеджери можуть помітити базовий супровідний лист людини. Якщо ви не знайшли час, щоб написати новий супровідний лист або принаймні відредагувати стандартний, навіщо менеджеру з найму читати те, що ви надсилаєте на кожну іншу роботу?
Подача заявки на вакансію, на яку ви, очевидно, маєте надмірну кваліфікацію
Менеджери з найму хочуть нових найманців, які добре підходять для цієї посади та залишатимуться на цьому протягом розумного часу.
Хтось із докторським ступенем і 20-річним досвідом наукових досліджень, який претендує на посаду адміністративного техніка, очевидно, може виконувати завдання, необхідні для роботи; однак ця особа майже напевно погано найнята.
Така особа є надкваліфікованою для цієї посади. Цій людині ця посада здасться нудною, і вона почне шукати роботу незабаром після приходу на роботу.
Подача заявки на посаду, яка нижча від ваших повноважень, виглядає підозріло. Менеджери з найму цікавляться, що пішло не так на попередніх роботах, що змусило вас шукати роботу, яка здається нижчою за ваші здібності.
Подача заявки на вакансію, на яку ви явно не маєте кваліфікації
Не претендуйте на статус космонавт якщо останнім уроком математики, який ви відвідували, була алгебра II. Подання заявки на роботу, на яку ви явно не маєте кваліфікації, витрачає ваш час і час роботодавця.
Якщо ви будете робити це постійно, у вас з’явиться репутація людини, яка знімає дикі кадри в темряві тому, коли люди бачать, що ви подаєте заявку на вакансію, на яку ви маєте кваліфікацію, вони з меншою ймовірністю візьмуть вас серйозно.
Залишаючи читача в замішанні
Коли менеджери з найму переглядають матеріали заявки, вони хочуть мати чітку та стислу картину того, що кожен кандидат принесе на роботу.
Використання занадто великої кількості великих слів набридне читачам і змусить їх зупинитися на півдорозі. Будьте якомога коротшими, докладно пояснюючи свою історію роботи та пояснюючи, чому ви підходите для цієї роботи.
Переконайтеся, що ваші дати закінчення та початку для кожної роботи точні. Друкарська помилка в році заплутає читачів. Може виглядати так, ніби у вас є незрозуміла прогалина в працевлаштуванні або що ви працювали на двох роботах одночасно, хоча насправді цього не було.
