Як ви вважаєте, чи потрібна політика братерства на вашому робочому місці? Багато роботодавців уникають політики братання (також називають політикою побачень, романом на робочому місці). політика або політика небратання), оскільки вони вважають, що приватне життя працівника має зберігатися приватний. Ось проблема з цим поняттям.
Співробітники потребують вказівок щодо прийнятної поведінки на робочому місці. Працівники не хочуть неусвідомлено перетинати межу, яка призведе до шкоди їхньому робочому статусу та кар’єрі. Кмітливі працівники розуміють, що деякі правила на їхньому робочому місці є неписаними, але всі працівники мають право на розуміння норми робочого місця.
Окрім працівника, політика братерства є ще важливішою для роботодавця. Співробітники повинні бути проінформовані про те, яка поведінка вважається неприйнятною, щоб їх можна було відповідним чином навчити. Це має відбутися до того, як ви вживете заходів щодо вирішення несприятливої ситуації, яка вплине на ваше робоче місце.
Приватні проти публічних відносин
Можна подумати, що дружба та романтичні стосунки між працівниками впливають лише на приватне життя тих, хто залучений. Якщо ви вірите в це, ви помиляєтеся. Стосунки на побаченнях, особливо ті, що йдуть не так, можуть дуже згубно вплинути на інших працівників і порушити гармонію на роботі.
На роботі багато історій жахів про те, як зустрічаються пари кричать одна на одну, сваряться посеред кімнати відпочинку та кидають одне в одного степлерами.
Менеджери, які зустрічаються зі співробітниками
Менеджери, які зустрічаються або мають романтичні стосунки з підлеглими, ніколи не є гарною ідеєю. Це недобре ні для компанії, ні для керівника, ні для співробітника, ні для його колег. Навколо погані новини. І це стосується працівників, які зустрічаються з керівниками іншого відділу. Стосунки, або часто колишні стосунки, обмежують те, як ви як керівник можете просувати або використовувати таланти підлеглого. Або полетять іскри фаворитизму, або ви підете в іншому напрямку й навмисно не підвищите працівника, який цього заслуговує, щоб уникнути вияву фаворитизму.
Крім того, подумайте на мить, як це виглядало б під час судового процесу про дискримінацію, якби ви звільнили працівника, з яким у вас був роман. Існує також проблема необхідності мати справу з a сексуальні домагання позов щодо роману, який почався як стосунки за згодою, але закінчився питанням незгоди.
Один каліфорнійський суд навіть вирішив, що стосунки між начальником і співробітником, що звітують, становлять сексуальні домагання щодо колег працівника.
Окрім закону, побачення на роботі ускладнюють ситуацію
Окрім проблеми двох самотніх дорослих за згодою, існує також проблема позашлюбних стосунків на робочому місці. Ці ситуації можуть серйозно негативно вплинути на постраждалих членів сім’ї, несхвальних колег і дискомфорту, який неминуче виникає під час зібрань співробітників і заходів.
Це великі проблеми, і вони навіть не беруть до уваги повсякденну нісенітницю вкрадені поцілунки, хіхікання під час зустрічей, недоречні дотики та змарнований час обмін миттєвими повідомленнями романтичний емодзі.
Це просто здоровий глузд і добрий бізнес — запровадити конкретну, зручну для працівників політику братерства, яка визначає обмеження та параметри на сучасному робочому місці. Добрий політика братання є ключем до гармонії на робочому місці та поважає права як працівників, так і роботодавців.
