Види дебатів і поради щодо їх проведення

click fraud protection

Дебати популярні частково тому, що вони вирішують складні проблеми з конфліктуючими сторонами, а формат є інтуїтивним, що додає смаку та нюансів висловленим позиціям. Крім того, доповідачі не можуть дозволити собі бути нудними під час дебатів, оскільки мета — переконати людей, а для цього вони мають бути залученими.

Є різні види дебатів, кожен з яких має різний формат. Більшість людей знайомі з дебатами, тому що вони дивилися президентські дебати, де формат змінюється. Тут ми розглянемо модеровані дебати, дебати в ратушах і дебати Лінкольна-Дугласа.

Модеровані дебати

Під час модерованих дебатів ведучі завчасно обговорюють основні правила з учасниками дебатів. Зазвичай це стосується президентських дебатів, які зазвичай проводять великі телевізійні мережі чи університети.

Як правило, кожен учасник робить вступне слово в установлений проміжок часу. Потім модератор задає запитання одному з учасників дебатів, якому надається певний час для відповіді. Тоді інші учасники можуть відповісти. Це називається «спростуванням». Деякі модератори дозволяють добре обмінюватися між кандидатами. Інші формати суворіші й передбачають запитання, після чого 90 секунд для відповіді та 90 секунд для спростування перед переходом до наступного запитання.

У деяких версіях цього формату дебатів запитання пропонуються аудиторією заздалегідь. Якщо це так, модератор зазвичай ставить запитання аудиторії наприкінці дебатів. В інших форматах модератор генерує всі запитання та подальші дії.

Ратушні дебати

Цей формат часто користується популярністю політики чи балотуються вони на найвищу посаду в країні чи на місце в міській раді. Формат ратуші передбачає, що модератор бере мікрофон і обходить аудиторію, дозволяючи учасникам задавати запитання учасникам дебатів у прямому ефірі. В деяких випадках. модератор також задаватиме запитання, які люди задають через соціальні мережі чи інші цифрові платформи.

Зазвичай кожен учасник дебатів має певний час, щоб відповісти на кожне запитання, а модератор має певний час після цього, щоб полегшити подальше обговорення. Аудиторія бере активну участь і має перевагу ставити цікаві запитання. Головне застереження полягає в тому, що цей формат непередбачуваний і може збити дискусантів.

Формат Лінкольна-Дугласа

Це відкритий стиль дебатів, названий на честь знаменитої серії дебатів між кандидатами в Сенат США Авраамом Лінкольном і Стівеном Дугласом у 1858 році. Зазвичай учасники заздалегідь домовляються про часові обмеження та теми. Під час президентських дебатів, наприклад, ви можете побачити, що одні дебати повністю присвячені внутрішній політиці, а інші дебати присвячені зовнішній політиці.

Багато дебатів із середніх шкіл і коледжів знайомі з цим форматом, оскільки він дуже структурований, але дозволяє людям відкрито висловлювати свої точки зору та заперечувати. Типовий формат Лінкольна-Дугласа триває від 40 до 45 хвилин із такою структурою:

  • Доповідач A: Обґрунтування – 6 хвилин
  • Доповідач B: Перехресний допит доповідача A–3 хвилини
  • Доповідач B: Перше спростування – 7 хвилин
  • Доповідач A: Перехресний допит доповідача B–3 хвилини
  • Доповідач A: Перше спростування – 4 хвилини
  • Доповідач B: Остаточне спростування
  • Доповідач A: Заключне спростування

Підготовка до проведення дебатів

Подивіться кілька дебатів, перш ніж провести, щоб зрозуміти, що працює, а що може піти не так. Телевізійні мережі, місцеві газети та організації, подібні до Ліга жінок-виборців відомі тим, що проводять дебати, як і університети та коледжі. Якщо ви можете, знайдіть час, щоб відвідати одну або дві зустрічі особисто, щоб отримати досвід з перших вуст.

Військові стандарти жиру в організмі Сполучених Штатів

Немає максимальної ваги для вступу або перебування в армії, але різні гілки військ мають стандарти щодо відсотка жиру в організмі. Однак на це потрібно більше часу виміряти жирові відкладення ніж це робить, щоб зважити когось, тому кожен із гілки...

Читати далі

Як писати листи-догани за ефективність роботи співробітника

Листи-догани - це листи, написані керівником, щоб надати офіційну заяву про проблему продуктивності, яку працівник повинен покращити. Листи-догани часто є одним із формальних дисциплінарне стягнення, адміністративний захід процес, який може призв...

Читати далі

Як історії працівників можуть зміцнити вашу робочу культуру

Ви коли-небудь слухали — справді слухали — історії, які розповідають ваші співробітники на вашому робочому місці? Чи надихають вони історії про той час, коли команда наполегливо працювала та врятувала клієнта? Чи мотивують вони анекдоти про час, ...

Читати далі