Як бути в курсі поточного законодавства про працевлаштування

Яким чином професійні спеціалісти відділу кадрів можуть бути в курсі питань федеральної та державної політики та законів, що стосуються сфер, за які відповідає відділ кадрів? Закони та політика постійно змінюються, і вони відрізняються від штату до штату та в різних країнах світу. Різниця ще більша, якщо ви обслуговуєте міжнародну команду, оскільки у вас є співробітники в кількох країнах.

Наприклад, законодавство про охорону здоров’я, працю та зайнятість, вихід на пенсію, травми та компенсації працівникам, безробіття, оплачувана відпустка та інші закони та нормативні акти, які впливають на працевлаштування, заслуговують на постійність уваги. У частому питанні HR-фахівці запитують, база даних чи інший ресурс існує, що допоможе фахівцям з кадрів відстежувати державні, федеральні та міжнародні кадрові питання політики?

Погані новини про те, щоб не відставати від державних, федеральних, місцевих і міжнародних кадрових ресурсів

Відсутність єдиного джерела, яке можна рекомендувати для того, щоб бути в курсі американського та світового трудового законодавства та нормативно-правових актів, більшість менеджерів з персоналу створили кілька способів стежити за змінами законів і політики.

Більшість людей, які працюють у HR, створили подібний список. Це не найкраще, але воно допомагає менеджерам з персоналу бути в курсі законів і нормативних актів. Це стає все більш важливим у цьому суперечливому світі в США. У всьому світі, можливо, краще, але ви все одно хочете дотримуватися закону.

Ви знаєте, що щоразу, коли приймаєте рішення, ви створюєте прецедент для інших співробітників, тому ви також повинні це враховувати. Усі ці роздуми та прийняття рішень є доповненням до знання та розуміння існуючої судової практики та останніх судових рішень. Він також визнає тертя, яке може існувати між інтересами працівників та інтересами організації.

Ресурси для того, щоб бути в курсі подій у відділі кадрів

Нижче наведено ресурси, які спеціалісти та менеджери з персоналу можуть використовувати, щоб бути в курсі питань, пов’язаних із правовою та етичною практикою кадрових служб.

Товариство послуг з управління людськими ресурсами

Підпишіться на Товариство управління людськими ресурсами законодавчі оновлення. Щоб їх отримати, вам обов'язково потрібно стати учасником. У них є інші корисні інформаційні бюлетені та інструменти, а доступ до веб-сайту важливий для того, щоб бути в курсі змін законів і правил. Вони пропонують багато безкоштовного вмісту, але найважливіші статті та зразки політики знаходяться за платним брандмауером.

Скористайтеся послугами додаткових професійних асоціацій

Залежно від ваших конкретних інтересів, посади та опису роботи існують додаткові асоціації, до яких ви можете приєднатися. Це 12 найвідоміших. Кожен з них має різні причини існування з окремою місією.

• Асоціація розвитку талантів
• WorldatWork
• Товариство промислової та організаційної психології
• Професійна асоціація кадрів коледжів та університетів
• Американська асоціація заробітної плати
• Національна асоціація кадрів
• Національна асоціація афроамериканців у сфері людських ресурсів
• Міжнародна асоціація державного менеджменту людських ресурсів
• Інститут людського капіталу
• Академія розвитку людських ресурсів
• SHRM Executive Network: HR People + Strategy
• Міжнародна асоціація управління інформацією про людські ресурси 

Договір з адвокатом по трудовому праву

Найважливіший спосіб, за допомогою якого багато компаній оновлюються, це це мати адвоката з трудового права за контрактом, і їхній офіс надсилає оновлення законодавства щодо будь-яких подій у вашому штаті чи на федеральному рівні. Наприклад, суттєві вказівки щодо змін до Закону про доступне лікування були пріоритетними, як і найкращі практики для повернення на роботу.

Підпишіться на урядові публікації відповідних відомств

Підпишіться на оновлення електронною поштою від Управління праці а також підписатися на оновлення електронною поштою від Департаменту праці штату (або його еквівалента). У кожному штаті є еквівалентна організація, яка займається законодавством про працевлаштування та правилами та положеннями для конкретного штату. Ви можете знайти посилання на державні установи на веб-сайті DOL. Багато країн також мають служби зайнятості. Усі назви їхніх організацій відрізняються, але всі вони допомагають бути в курсі.

Ресурси державного сектору

Працевлаштування в державному секторі: немає жодної можливості, яка б дозволила вам перевірити всі закони штату в одному місці. Людям із певним питанням щодо штату чи країни необхідно звернутися до свого еквівалента відділу праці, згаданого вище. Також кадровики знайшли «Держава і місцеве самоврядування в мережі» та "Інструменти Федерального державного сектору з питань зайнятості" які надають посилання на теми, корисні в їхній професійній роботі з персоналом.

Приватні веб-сайти

Найкращі сайти приватного сектору з інформацією про кадри надають деякий безкоштовний вміст, але багато з них стали платними сайтами. Неможливо бути в курсі всіх сайтів приватного сектору, особливо тому, що велика частина їх вмісту знаходиться за платним екраном. Ви можете переглянути такі сайти, які також пропонують безліч безкоштовного вмісту. Вони не розташовані в певному порядку, оскільки всі вони мають гарні пропозиції.

• TheBalanceCareers: Людські ресурси
• HR-BLR
• HR.com
• Workforce.com
• Deloitte.
• Управління талантами та персоналом (TLNT)
• Центр трудового права NOLO
• The Harvard Business Review
• Корн Феррі Інститут
• МЕРСЕР
• Корнельський інститут правової інформації
• Wolters Kluwer Інструментарій власника бізнесу

Неможливо стежити за всіма законами, які впливають на аудиторію цього сайту в усьому світі, без допомоги вищезазначених ресурсів.