Много служители избягват да си вземат отпуск от работа дори когато са болни от опасения, че могат да загубят работата си. Ако се притеснявате, че ще ви уволнят, защото сте болни, не сте сами. За съжаление това безпокойство често е основателно и най-лошият ви страх може да се случи.
Има изключения, но като цяло, ако сте в състояние на работа по желание, вашият работодател не се нуждае от причина да ви уволни.
Въпреки това, не вземането на болнични, когато са необходими, може да има вредни последици за вашето собствено здраве и дългосрочна продуктивност и за здравето на вашите колеги.
За да ви помогнем да балансирате свързаните рискове, когато решите да си вземете отпуск, ето преглед на политиките относно това кой може и не може да бъде уволнен обаждам се болен.
Федерален, щатски и местен закон
Няма федерални законови изисквания за платен отпуск по болест. Въпреки това служителите могат да имат право на неплатен отпуск, ако са обхванати от федералния закон, който го изисква. Например, служителите с увреждане могат да имат право на отпуск съгласно Закона за семейния и медицински отпуск.
Някои държавни и местни власти имат законодателство, което предвижда платено време по болест. В тези местоположения не можете да бъдете уволнен за използване на отпуск по болест, който щатското законодателство изисква вашият работодател да предостави.
Например законът на Калифорния гласи: „Работодателят няма право да отказва на служител правото да използва натрупани дни по болест, освобождава, заплашва с уволнение, понижава, отстранява или по какъвто и да е начин дискриминира служител за използване на натрупани болнични дни..."
Обърнете се към вашия щатски отдел по труда за разпоредби във вашето местоположение.
Могат ли да ви уволнят, ако се обадите на работа по болест?
В много държави наемането на работа се счита за „по желание“, освен ако подписаният договор не посочва други условия. Заетостта по желание означава, че сте законно свободни да напуснете без обяснение по всяко време и можете също така да бъдете уволнен от вашия работодател по всяко време без обяснение.
Един практически резултат от заетостта по желание е, че вашият шеф е свободен да ви уволни просто за това, че сте болен, освен ако нямате индивидуален или синдикален договор, който казва друго (поне в повечето случаи). случаи).
Вашият работодател не е длъжен да ви казва, че причината е обаждането ви по болест. При наемане на работа по желание не е необходимо да ви се дава причина. За щастие има някои важни изключения.
Закон за американците с увреждания
Служителите с добре документирани увреждания, както е определено в Закона за американците с увреждания (ADA), могат да бъдат защитени от уволнение поради заболяване, свързано с тяхното увреждане. Има обаче обстоятелства, при които служител може да бъде прекратен:
- Прекратяването не е свързано с увреждането
- Служителят не отговаря на законните изисквания за работа
- Поради увреждането на служителя той или тя представлява пряка заплаха за здравето или безопасността на работното място.
ADA също така изисква от работодателите да направят други разумни условия за работници с увреждания. Законът има за цел да гарантира, че квалифицираните хора могат да участват свободно на работното място, независимо от състоянието на увреждане.
Като цяло, ваша отговорност е да разкриете всяко увреждане, за което искате настаняване. Вашият работодател ще има свои собствени правила за това как да направите това разкриване и как да документирате вашите нужди. Ако имате нужда от удължен отпуск по болест чрез ADA, трябва да обсъдите проблема с вашия работодател, преди да вземете отпуск.
Закон за семейните и медицинските отпуски
Законът за семейния и медицински отпуск (FMLA) предоставя на определени служители, работещи за организации с над 50 служители, до 12 седмици отпуск в рамките на всеки 12-месечен период.
Покритите ситуации включват бременност и грижи за новородено, сериозно медицинско състояние, грижи за най-близък член на семейството със сериозен здравословен проблем и договорености, свързани с осиновяване.
Наранявания на работното място
Може да сте защитени от уволнение поради свързана с работата злополука или заболяване съгласно законите за обезщетенията на работниците.
Ако работата ви разболява или сте били наранени по време на работа, вашият работодател трябва да заплати лечението ви и да ви даде време да се възстановите. Недостатъкът е, че в някои случаи може да е трудно да докажете, че вашето нараняване или заболяване е свързано с работата.
Фирмени политики за отпуск по болест
Работодателите също имат свои собствени правила за отпуск по болест, тъй като организациите са свободни да предлагат по-щедри отпуски, отколкото изисква законът. Някои служители са обхванати от трудови договори, които предоставят правила за използване на отпуск по болест и насоки за това какво се случва, ако служител поиска повече от определеното време за почивка.
В повечето случаи и в зависимост от политиката на компанията, от служителите се изисква или да се обадят, да изпратят имейл или да изпратят текстово съобщение, за да уведомят работодателя си, че няма да дойдат на работа.
Допустимостта може да варира от компания до компания, така че е важно да сте запознати с правилата за отпуск на вашия работодател.
Имайте предвид, че макар някои работодатели наистина да уволняват болни служители несправедливо, в повечето случаи можете да подобрите шансовете ви да имате работа, на която да се върнете, само като се обаждате болни, когато всъщност сте под метеорологично време.
Например, ако имате дълга история на обаждане „болен“ в понеделник, вашият шеф може да е по-малко вероятно да ви повярва, когато наистина сте болни.
Ако имате необичайна медицинска ситуация, обмислете проактивно обсъждане на въпроса с вашия ръководител. Може да успеете да измислите нещо, преди дори да се наложи да се обадите за болен.
Най-добрият начин да се обадите при болни
Има начини, по които можете да смекчите потенциалните последици от обаждането за болен, но внимавайте да информирате своя мениджър. Ако сте „без обаждане, без показване“, е много по-вероятно да бъдете уволнен, отколкото някой, който е изпратил имейл или се е обадил, за да уведоми шефа си, че е болен и няма да може да работи.
Фирмената политика може да предвижда как трябва да предоставяте известия, когато не идвате на работа. За някои компании, an извинението за имейл е приемливо. В други може да се наложи обадете се, за да позволите на вашия мениджър знайте, че няма да присъствате. Ако трябва да предоставите официално уведомление, използвайте тези примерни писма за извинение за болест като отправна точка за вашето собствено писмо.
Знай си правата
Проверете при вашия държавен отдел по труда за да определите дали има държавни закони, които могат да ви дадат допълнителни права. Проучете и федералните закони, тъй като може да има други обстоятелства, които оказват влияние върху вашата ситуация, и разберете политиките на собствения си работодател.
Бъди проактивен: не чакайте да се разболеете, за да научите вашите права. Не забравяйте, че правната защита и политиката на компанията не са гаранция, че вашият работодател няма да ви уволни поради повикване по болест (вероятно под прикритието на уволнение или друго извинение).
Информацията, съдържаща се в тази статия, не е правен съвет и не е заместител на такъв съвет. Щатските и федералните закони се променят често и информацията в тази статия може да не отразява законите на вашия щат или най-новите промени в закона.
