Има закони и разпоредби, които определят на колко години може да бъде един тийнейджър, за да работи законно. Законите за детския труд ограничават на колко години трябва да са децата, за да работят, кога могат да работят и каква работа могат да изпълняват. Тези закони са въведени, за да гарантират, че децата не извършват никаква работа, която е опасна или вредна за тяхното здраве, и за да гарантират, че фокусът на децата остава върху образованието.
Тези закони определят кога един тийнейджър може да си намери работа, какви видове работа са разрешени и какви документи са необходими. Федералното правителство, както и повечето държавни правителства, имат закони, които определят детския труд. Тези закони варират в различните щати, така че не забравяйте да се консултирате с вашия щат, преди да приемете каквато и да е позиция.
Закон за детския труд: Възрастови ограничения
Възрастта играе голяма роля в законите за детския труд. Докато по-големите деца могат да работят неограничени часове на работни места, които са определени като безопасни, по-малките деца могат да работят само на определени работни места и имат ограничено работно време.
Като общо правило децата трябва да са поне на четиринадесет години, за да извършват каквато и да е неселскостопанска работа. Повечето от тези закони са приети от федерален закон, наречен Закон за справедливите трудови стандарти. Обърнете внимание обаче, че някои от спецификите на тези правила могат да се различават в различните държави. Консултирайте се с вашия щатския отдел по труда за повече информация, както и Министерство на труда на Съединените щати.
Деца под 14 години
По принцип деца под четиринадесет години не могат да бъдат наемани на неселскостопанска работа. Все пак има няколко професии, които могат да вършат деца на всяка възраст. Например, деца под 14 години могат да бъдат наети като актьори или артисти, да разнасят вестници и да гледат деца случайно.
Децата под 14 години също могат да работят в селското стопанство или във всеки бизнес, собственост на техните родители, стига работата да не е опасна.
14 или 15 години
Разбира се, на 14- и 15-годишните е разрешено да работят, но има ограничения за видовете работа, които могат да имат, и часовете, които могат да работят. През учебната година часовете им са ограничени до три часа в учебен ден и 18 часа седмично. В дните, когато няма училище и през лятото, работното време може да се увеличи до 8 часа на ден и 40 часа на седмица.
Има ограничения и за това кога 14- и 15-годишните могат да работят. Те могат да работят само между 7 и 19 часа. през учебната година и между 7 и 21 ч. през лятото (между 1 юни и Деня на труда).
Но 14- и 15-годишните могат да работят само определени видове работа. Например, те могат да бъдат наети на работни места в търговията на дребно, преподаване и уроци, работа по поръчки или доставка и др. Те не могат да извършват работа, която се счита за опасна.
16 или 17 години
Трябва да се отбележи, че 16- и 17-годишните могат да бъдат наети за неограничен брой часове във всяка професия, различна от тези, обявени за опасни от федералното правителство. Целта на това ограничение е да се гарантира, че децата не са изложени на опасност по време на работа.
Някои професии, които са в забранения списък, са минно дело, изкопни работи и гасене на горски пожари. Има и ограничения за видовете оборудване, което децата в тази възрастова група могат да използват. Например в заведенията за хранене 16- и 17-годишните не могат да използват механизирани машини за обработка на месо (месо резачки, триони, машини за оформяне на банички, мелнички или чопъри), търговски миксери или някои електрически задвижвани пекарни.
18 годишен
След като младежът навърши 18 години, той или тя вече не е предмет на разпоредбите на федералния закон за младежката заетост и детския труд.
От гледна точка на трудовото законодателство 18-годишен се счита за възрастен. Следователно той или тя е свободен да работи във всяко работно време и на всяка легална работа.
Работни места, освободени от разпоредбите на Закона за детския труд
По принцип на деца от всякаква възраст е разрешено да работят за фирми, които са изцяло собственост на техните родители. Те могат да работят по всяко време на деня за произволен брой часове. Въпреки това лицата под 16 години не могат да бъдат наети в минното дело или производството и никой под 18 години не може да бъде нает в професия, която министърът на труда е обявил за опасна. Освен това лицата под 16 години не могат да работят в учебни часове.
Децата също могат да работят по всяко време в селскостопански дейности. Отново, ако сте на възраст под 16 години, не можете да работите в учебни часове и не можете да работите определени работни места, които се считат за опасни селскостопански работни места. Тези работни места включват работа с експлозиви, работа с определени химикали, работа с определени трактори и др.
Има и други дейности, които могат да изпълняват деца на всякаква възраст. Например, деца на всяка възраст могат да разнасят вестници или да работят у дома, правейки вечнозелени венци. Те могат също да работят като актьори или изпълнители във филми, театър, радио или телевизия.
Има и други изключения, така че проверете DOL Изключения от правилата на Закона за детския труд за пълния списък.
Младежка минимална заплата
Федералният закон позволява на работодателите да плащат на служители под 20-годишна възраст по-ниска заплата ($4,25) за ограничен период (90 последователни календарни дни, не работни дни), след като са назначени за първи път.
Всяко заплащане над минималната заплата от $4,25 за младежи на час може да бъде изплатено на отговарящи на условията работници през този 90-дневен период. След този 90-дневен период служителят трябва да получава поне федералната минимална заплата. Прилага се за всяка работа, която детето има, докато навърши 20 години. Това не се отнася само за първата му работа.
Работни документи (сертификати за заетост или възраст)
В някои щати може да се наложи работници под осемнадесет години да получат работни документи (официално наричани сертификати за заетост или възраст), за да могат законно да работят.
Формулярът може да бъде наличен в училището на вашето дете. В противен случай работещите деца могат да получат такъв в щатския отдел по труда. Проверете и вижте кои насоки се отнасят за вас.
Ако имате нужда от сертификат и той е наличен във вашето училище, проверете при вашия съветник по ориентиране или в служба за ориентиране. Ако сертификатът е наличен в отдела по труда на вашия щат, проверете в отдела по труда във вашия щат.
Информацията, съдържаща се в тази статия, не е правен съвет и не е заместител на такъв съвет. Щатските и федералните закони се променят често и информацията в тази статия може да не отразява законите на вашия щат или най-новите промени в закона. За актуални правни съвети, моля консултирайте се с адвокат.
