Имате ли право да получите заплащане, ако фирмата ви затвори поради сняг или ако не можете да стигнете до работа поради заледени пътища, покачваща се вода или други лошо време или природни бедствия? Има няколко фактора, които участват в определянето дали получавате заплащане за дни с лошо време. Тези фактори включват дали сте освободен или неосвободен служител, както и федералното и щатското законодателство и фирмената политика.
Друг фактор е дали компанията е затворена или е отворена, но не можете да я накарате да работи. Прочетете по-долу за подробна информация относно плащането за сняг и други дни с лошо време.
Получаване на плащане по време на дни с лошо време
The Министерството на труда Разделение на заплатите и часовете наблюдава Закон за справедливите трудови стандарти, който установява стандарти за заетост като минимална заплата, извънреден труд и др. Според отдела за заплати и часове има разлика между начина, по който работодателите трябва да плащат на освободените служители и неосвободените служители.
Има и държавни закони, които регулират как и кога се плаща на служителите. Работодателите трябва да спазват както федералните, така и щатските разпоредби.
Неосвободени служители
Неосвободените служители са тези, които не са освободени от заплащане на извънреден труд. Повечето служители, които не са освободени, получават почасова заплата, а не заплата и им се плаща извънреден труд (обикновено време и половина) за часове, отработени над 40 часа на седмица. За служителите, които не са освободени (на които се плаща на час за действително отработени часове), федералният закон не изисква да бъдат плащат, когато не идват на работа поради лошо време, или поради невъзможност да дойдат на работа, или защото компанията е затворен.
Ако компанията затвори част от деня поради времето, работодателят трябва да плати на неосвободените служители само за часовете, които са работили преди затварянето. Някои държави имат "заплащане за време за отчитане"закони, които изискват неосвободените служители да получават заплащане за определен брой часове, когато служителят се яви на работа по график, дори ако няма налична работа.
Например работодателите в Калифорния са длъжни да плащат половин ден заплащане за време за отчитане на служители, които се явяват на работа, но не могат да работят. Консултирайте се с вашия държавен отдел по труда за разпоредбите във вашия щат.
Освободени служители
Отделът за заплати и часове публикува писма със становище, които предоставят насоки за работодателите, които решават как да плащат на освободени служители по време на периоди на лошо време.
Освободените служители са тези, които са освободени от изискванията за заплащане на извънреден труд. Освободените служители обикновено получават заплата и получават определена минимална заплата. Насоките за плащане на служители, които не могат да работят поради лошо време, варират в зависимост от плана за отпуск на компанията, дали служителят е натрупал отпуск и други фактори.
Насоките за плащане на освободени служители също са различни в зависимост от това дали компанията е затворена поради времето или дали компанията е отворена и служителят избира да остане вкъщи. Прочетете по-долу за повече информация за всеки сценарий.
Когато времето принуди компания да затвори
Работодатели, които затварят през периоди на лошо време, трябва да плащат седмичната заплата за освободен служител по време на затварянето. По този начин, независимо дали даден служител е бил на работа през цялата седмица, той трябва да получи заплатата си за цялата седмица.
Въпреки това, работодателят може да изиска от освободен служител да използва натрупан отпуск за дни на отсъствие по време на такова закриване. Този натрупан отпуск може да включва платен отпуск, ваканция или други форми на натрупан отпуск.
Като се има предвид това, работодателят все още е длъжен да изплати пълната заплата на освободения служител, независимо дали служителят има остатък от отпуск. Ако служителят не разполага с повече време за отпуск, работодателят може да бъде задължен да му предостави предварително време за отпуск.
Когато една компания остава отворена при лошо време
Работодателите, които остават отворени през такива периоди, трябва да плащат на освободен служител за всеки частичен или цял ден, през който служителят се явява на работа през тези периоди. Например, дори ако работодател затвори бизнеса през част от деня поради времето (може би времето се влошава, например), той или тя все още трябва да плаща на освободените служители в пълен размер заплата.
За дните, когато освободен служител избере да не се явява на работа поради времето, работодателят е свободен да приспадне натрупания отпуск за такива отсъствия от банката за отпуск на служителя.
Ако освободеният служител все още не отговаря на условията за натрупан отпуск или е изчерпал такъв отпуск, работодателят може да направи удръжка от заплащането за целодневни отсъствия.
Обърнете се към вашия отдел за човешки ресурси или мениджър за информация относно политиката на вашата компания за лошото време и как тази политика се отнася за вас.
Работя от вкъщи
Някои работодатели позволяват на служителите да работят дистанционно по време на лошо време. В този случай те обикновено получават пълната си заплата и не трябва да използват натрупано време за отпуск.
Ако не сте сигурни в политиката на компанията, консултирайте се с вашия ръководител или човешки ресурси, за да видите дали това е опция, която е достъпна за вас. Ако е така, трябва да ви бъде платено обичайното ви заплащане за часовете, които работите от вкъщи.
Информацията, съдържаща се в тази статия, не е правен съвет и не е заместител на такъв съвет. Щатските и федералните закони се променят често и информацията в тази статия може да не отразява законите на вашия щат или най-новите промени в закона.
