Бонуси за военно записване: какви са те?

Бонусите за назначаване в армията и повторно назначаване са стимули, предлагани на новобранци и бивши офицери, за да ги насърчат да се назначат на определени работни места в армията.

Тези бонуси често са насочени към работни места, които се нуждаят от повече доброволци, а заплащането варира според позицията и продължителността на ангажимента. Научете повече за възможностите за бонуси, налични както за нови, така и за бивши служители.

Какво представляват бонусите за военно записване?

Всеки от Военни служби на Съединените щати използва бонуси за назначаване, за да привлече новобранци работни места които изпитват недостиг на новоназначени доброволци. Като цяло това са фиксирани парични суми в замяна на съгласие да служите от четири до шест години по конкретна военна специалност.

Тези бонуси са в допълнение към нормалното заплащане на офицера. Възможно е дори да има налични допълнителни бонуси за „бърз кораб“, ако офицерът отиде на обучение в рамките на 30 дни след записването.

В някои случаи тези бонуси се предлагат на вече назначени оферти, за да бъдат вербувани да се назначат отново на висококвалифицирани роли или работни места, които имат недостиг на офицери.

Как работят бонусите за назначаване

Може да има няколко причини, поради които службата може да има проблеми с привличането на новобранци към някои военни специалности. Най-често това е така, защото работата има много високи стандарти за квалификация или просто не звучи привлекателно.

Бонусите за назначаване обикновено се изплащат след приключване на първоначалното обучение (основна тренировка и професионално обучение), при пристигането в първото работно място. Някои от услугите плащат целия бонус наведнъж, докато други услуги плащат част от него бонус при назначаване при пристигане в първото място на служба, а останалата част от бонуса периодично плащания.

Ако новобранец не успее да завърши целия си договорен наборен срок в работата, за която са се съгласили, те обикновено трябва да върнат всяка "неспечелена" част от бонуса в пропорционална сума. Например, ако новобранец се запише на конкретна работа за четири години с бонус за назначаване от $8000 и стане медицинско неквалифицирани за работата след първите две години, те ще трябва да върнат половината от сумата на бонуса за вторите две години.

Как работят бонусите за повторно назначаване

Бонусите за повторно назначаване, от друга страна, се използват, за да привлекат войските да се назначат отново на работа, за която армията изпитва недостиг на набиране. Като цяло това е така, защото работата е трудна или по друг начин непривлекателна, но може да се случи и когато работата е с голямо търсене на цивилния пазар на труда. Бонусите за повторно назначаване се изчисляват чрез „множители“, присвоени на конкретни работни места в „зоните за повторно назначаване“.

Например, зона А е за тези с по-малко от шест години трудов стаж. Ако дадена работа има бонус множител за повторно назначаване от три за зона А, това означава, че тези, които се назначават отново с по-малко от шест години служба, ще утрои основното им заплащане, след това го умножете по броя на годините, за които се записват отново, и това ще бъде техният бонус за повторно назначаване количество.

Петдесет процента от бонуса за повторно назначаване обикновено се изплащат по време на повторното назначаване, като остатъкът се изплаща на равни годишни вноски за остатъка от периода на назначаване. Както при бонусите за назначаване, ако членът не успее да остане на тази работа за целия период на повторно назначаване, той трябва да изплати пропорционална част от бонуса, който вече е получил.

Както бонусите за назначаване, така и бонусите за повторно назначаване са облагаем доход с едно изключение. Ако се запишете отново в бойна зона и отговаряте на изискванията за бонус за повторно назначаване, цялата сума на бонуса е освободена от данъци. Това също може да се приложи, дори ако се регистрирате отново за работа извън бойна зона, ако се регистрирате отново през същия месец, в който вече сте били в бойна зона.