15 tipů, jak se připravit na hledání práce

click fraud protection

Jste připraveni přihlásit se, pokud vám zavolá nebo e-mail zavolá někdo, kdo má zájem s vámi mluvit o nové pozici? Vždy je dobré být připraven na hledání práce, i když zrovna nepřemýšlíte o hledání nové práce.

Nikdy nevíte, kdy se naskytne vzrušující příležitost, i když práci aktivně nehledáte. Kolega v práci může odejít do důchodu a otevřít si vybranou pozici, profesionální kontakt vás může odkázat atraktivní práci, nebo vás může oslovit náborový pracovník a povzbudit vás, abyste zahodili klobouk prsten. Toto je aktivní trh práce a náboroví manažeři vždy hledají dobré vyhlídky.

Možná jste součástí rostoucího trendu, kdy pracovníci téměř nepřetržitě hledají svou další práci. Přidejte k těmto scénářům nepředvídatelné okolnosti, které mohou ovlivnit váš pracovní status, jako je propouštění z důvodu poklesu podnikání u vašeho zaměstnavatele.

V každém případě má smysl být připraven rychle a efektivně se ucházet o nové příležitosti. Nejlepší radou je být připraven bez prodlení přejít do režimu hledání zaměstnání. Zde je návod, jak se připravit (a zůstat) na hledání práce.

15 tipů, jak se připravit (a zůstat) na hledání práce

1. Udržujte atýdenní deníkvašich úspěchů v práci nebo v jiných aktivních rolích, abyste měli přehled o specifikách. Mít záznam o svých nejlepších úspěších vám usnadní psaní motivačních dopisů a přípravu na pohovory.

2.Aktualizujte svůj životopiskaždý měsíc začlenit své nejnovější úspěchy a profesionální aktivity. Pokud je váš životopis vždy aktuální, je snadné jej sdílet s kontaktem nebo náborovým pracovníkem. Zde je návod, jak dát svému životopisu pětiminutovou úpravu.

3. Nechte si svéProfil na LinkedIn je aktuální integrací nejnovějších informací o vašich dovednostech, znalostech a úspěších. Zaměstnavatelé těží pasivní uchazeče o zaměstnání více než kdy jindy prostřednictvím vyhledávání na LinkedIn. Projděte si těchto devět jednoduchých tipů, jak vytvořit lepší profil na LinkedIn.

4.Neustálerozšiřte svůj seznam kontaktů. Když se setkáte s někým, kdo by vám mohl pomoci s budoucím hledáním práce, spojte se s ním na LinkedIn a na jakýchkoli jiných platformách pro kariéru a sociální sítě, které používáte. Čím více spojení budete mít, tím více příležitostí budete mít k najmutí.

5. Hledejte příležitosti k tomu pravidelně zapojujte své klíčové kontakty udržovat vztahy aktuální. Sdílejte informace, které vás zajímají, s jednotlivci a nabídněte jim pomoc při přechodu na kariéru. Nezapomeňte, že osobní setkání je cenným nástrojem pro upevnění vztahů, které jste navázali online.

6.Vytvořte a proveďte a plán profesního rozvoje. Udržujte své dovednosti a znalosti aktuální. Zaměstnavatelé upřednostňují pracovníky, kteří se zavázali k sebezdokonalování a kteří jsou v kontaktu s trendy.

7. Zůstaňte aktivní s profesními organizacemi udržovat a rozšiřovat vaši síť. Psaní článků, pomoc při organizování konferencí, účast na akcích pro vytváření kariérních sítí a prezentace na programech asociací jsou způsoby, jak si udržet vysoký profil.

8.Vždy víte, na koho byste klepli, abyste získali doporučení. Uvažujte komplexně o potenciálních referencích včetně zaměstnanců, nadřízených, dodavatelů, klientů a dalších klíčových obchodních partnerů. Napište doporučení LinkedIn pro cílené jednotlivce a mnozí vám to oplatí. Vězte, koho použijete jako referenci, a než je použijete, ujistěte se, že získáte jejich svolení.

9.Pravidelnězkontrolovat nabídky práce ve svém oboru k posouzení trendů a očekávání zaměstnavatelů. Podívejte se každých pár týdnů na Indeed.com nebo na jeden z dalších špičkových pracovních míst a zjistěte, jaké pracovní pozice jsou dostupné pro někoho s vašimi dovednostmi.

10. Pravidelně vyhodnocujte svou pracovní spokojenost a předvídat syndrom vyhoření dříve, než vás zaplaví stres. Pokud jste unavení a vystresovaní, věnujte čas úvahám o jiných možnostech zaměstnání. Přemýšlejte o tom, zda není čas opustit svou práci.

11.Výzkum alternativ kariéry pokud se domníváte, že váš současný obor již není vhodný vzhledem k vašim aktuálním zájmům nebo životnímu stylu.

12. Zkuste mít nouzový fond v případě, že nečekaně přijdete o práci. Přiměřené úspory vám poskytnou příležitost být selektivnější při hledání nového zaměstnání.

13. Ujistěte se, že máte kopie pracovních vzorků a osobních dokladů uloženy mimo místo vašeho zaměstnání v případě, že jste odloučeni od svého pracovního počítače s malým upozorněním.

14.Buďte připravenishrnout své aktuální profesní zájmy a nejpřesvědčivější aktiva stručně. Přemýšlejte o 1-minutovém výtahu, pokud narazíte na potenciální kontakt na síť nebo náboráře.

15. Vypracujte a aktualizujte portfolio ukázek práce. Uložte je na LinkedIn nebo na osobní webové stránky, které lze snadno sdílet se zaměstnavateli a kontakty.

Nemusíte zůstat v aktivním režimu hledání zaměstnání, ale vzít si nějaké, abyste se ujistili, že je vše na svém místě Ideální práce, která přijde, ušetří trochu stresu při spěchání shromáždit materiály pro žádost o zaměstnání. Pokud nečekaně ztratíte práci, budete okamžitě přesměrováni na hledání zaměstnání.

Co je to specialista na lidské zdroje?

A specialista na lidské zdroje—často označovaný jako HR specialista — pomáhá zaměstnavateli najít uchazeče o zaměstnání, kteří jsou nejkvalifikovanější pro splnění potřeb organizace. Nabírají uchazeče, kontrolují životopisy, vedou pohovory a prov...

Přečtěte si více

Pět schůzek, které vám vaši zaměstnanci poděkují za zabití nebo nápravu

Bilance tohoto článku nabízí některé další typy schůzek které šíří stres a spory. Jako manažer nebo vedoucí zodpovědný za sbližování lidí, aby komunikovali, sdíleli a generovali nápady, vám dobře poslouží vyloučení těchto typů schůzek z vaší ruti...

Přečtěte si více

Nebezpečí řízení shora dolů pro vaši organizaci

Možná jste neslyšeli o řízení shora dolů nebo o řízení zdola nahoru, ale určitě znáte první, protože jde o tradiční styl řízení. V podstatě všechna rozhodnutí dělá šéf a zaměstnanci je provádějí. V konfiguraci shora dolů všichni zaměstnanci vědí...

Přečtěte si více