Představte si, že sedíte se svou šéfkou na pravidelné aktualizaci a slyšíte, jak pronáší následující slova: "Chtěl bych, abyste začal pracovat s výkonným koučem." Vaše první reakce pravděpodobně bude, "Proč, co je se mnou?" a ne, "To je skvělé! Musí mi opravdu věřit."
Téměř bez výjimky vyšší lídři investují do manažerského koučování pro vysoce potenciální jedince, nikoli pro zaměstnance s nízkým potenciálem. A zatímco koučování bude pravděpodobně zahrnovat rozvoj vašich silných stránek a zároveň identifikaci vašich slabých stránek, důraz bude kladen na to, aby vám pomohl růst.
Klíčové výhody pro exekutivní koučování
- Koučování vás připraví větší role a další kroky. Každý krok vpřed v odpovědnosti nabízí nové výzvy a příležitosti učit se a dělat chyby. Koučování vám pomůže přizpůsobit se požadavkům nové role na kritické myšlení, vedení a rozhodování.
- Koučování vám pomůže umocnit vaše silné stránky a dary. Zatímco velká část profesního rozvoje je zaměstnána odstraňováním slabých stránek, největší zisky plynou z důrazu na další rozvoj našich silných stránek. Efektivní kouč zajišťuje, že rozvoj silných stránek je ústředním bodem zapojení.
- Koučování podporuje rozvoj disciplíny a myšlení nezbytné pro úspěch ve složitých situacích. Kariérní růst znamená, že jste zodpovědní za problémy s narůstající nejednoznačností, včetně strategie a výběru talentů. Správný koučovací program vás vystaví těmto výzvám a nabízí pomoc při kultivaci nástrojů a dovedností nezbytných pro úspěch.
- Koučování vám dává šanci podívat se a pracovat na sobě. Pokud jste připravováni na výkonné pozice, pravděpodobně řídíte lidi a pomáháte jim rozvíjet se, aniž byste měli čas pracovat na svém vlastním rozvoji.
Během Executive Coachingu
Přijměte, že existuje prostor pro růst vašich profesionálních dovedností. Nedovolte, aby vám ego a arogance překážely v rozpoznání, že existují vždy příležitosti ke zlepšení. Světoví elitní atleti dosáhli své úrovně špičkové výkonnosti se skvělými trenéry, kteří jim pomohli vyladit a vyladit techniky.
Přiveďte mysl začátečníka. Tento koncept převzatý ze zenového buddhismu popisuje odložení předem vytvořených myšlenek a otevření se a dychtění po nových. Bez této začátečnické mysli je učení obtížné a nakonec budete bojovat s návrhy na zlepšení.
Uvědomte si, že úlohou kouče není nabízet odpovědi nebo dělat práci. Kouč je tu, aby vás sledoval, kladl otázky, vyzýval vás a vedl vás k odpovědnosti. Těžké zvedání a tvrdá práce na změně jsou jen na vás.
Přijměte, že úspěch znamená, že budete muset změnit své chování. Všichni chápeme, jak těžké je změnit své chování. Jak probíhá ten fitness program nebo dieta? Dodrželi jste svůj závazek setkávat se každých 60 dní se členy svého týmu a diskutovat? jejich profesní rozvoj? Bez ohledu na problém je změna našeho chování neuvěřitelně obtížná. Koučování vám může poskytnout některé techniky řízení změn,
Přijměte, že potřebujete pomoc od svého okolí. V nejúspěšnějších koučovacích angažmá je koučovaná osoba otevřená vůči svým spoluhráčům a kolegům ohledně této práce na profesním rozvoji. Mnozí zvou členy týmu, aby je povolali k odpovědnosti a podpořili proces.
Tímto způsobem budete modelovat soubor chování kolem osobního profesního růstu, který budou ostatní napodobovat ve své vlastní kariéře. A ze všeho nejvíc je koučování o tom, jak se zapojujete s ostatními, a potřebujete, aby se zapojili do hodnocení vašeho pokroku.
Vytvořte další mechanismy pro posílení osobních odpovědnost. Jeden výkonný kouč zaplatil člověku, aby mu každý den zavolal a položil mu 32 otázek, které definoval, o jeho vlastním výkonu. Toto každodenní posilování spolu s viditelným indikátorem jeho selhání v klíčových otázkách, které jsou důležité pro jeho práci a život, slouží k jeho vlastnímu zlepšení.
Ukažte se na svých koučovacích schůzkách a buďte přítomni. Jakkoli to zní triviálně, mnohá z těchto ujednání jsou vykolejena, protože klient neustále nemá kapsu nebo se potýká s krizí během plánovaných časů koučování.
Příležitost pracovat s výkonným koučem může být transformační. Koučování však funguje pouze pro někoho, kdo se chce skutečně zlepšit. Pokud jste ochotni naslouchat a pracovat na změnách, máte dobrou šanci stát se efektivnějšími profesionály.
