Radost, kterou jste měli, když jste se dostali na pracovní pohovor pro média, pravděpodobně vystřídaly starosti na co se můžete zeptat když sedíš v horkém sedadle. Je důležité přemýšlet o tom, co chcete o práci během pohovoru zjistit, protože odpovědi dostanete od potenciálního šéfa vám poskytne přehled o tom, zda je práce pro vás vhodná, a pomůže vám vyhnout se tomu, abyste se stali obětí A špatný pracovní pohovor. Připravte se na těchto osm otázek, které byste si měli položit během pracovního pohovoru v médiích.
Jaké je vaše manažerské zázemí?
Konverzaci rozproudí jednoduchá otázka. Chcete vědět, zda máte vy a váš potenciální šéf společnou minulost. Pokud jste zastávali stejné typy zaměstnání, žili ve stejných státech nebo máte nějaké jiné spojení, uveďte to. Odlišuje vás od ostatních, kteří jsou dotazováni, a umožňuje vám zjistit, zda sdílíte odkazy – jako například to, že jste žili v Los Angeles a tam chodili na vysokou školu.
V médiích vám tyto odpovědi také říkají, zda je jeho minulost kreativní, finanční nebo manažerská. Pokud jste kreativní spisovatel, možná budete chtít za šéfa někoho jiného s kreativními schopnostmi, spíše než někoho, kdo se zaměřuje na dodržování zásad společnosti.
Jaký je váš dokonalý den jako mediálního manažera?
Tato otázka vás dostane do srdce osoby, která vás může vést, protože jste se posunuli za fakta z jejich pozadí k jejich nadějím a snům. Odpověď typu: „Dokonalý den bych byl na golfovém hřišti, kde by kancelář fungovala sama,“ může být jen lehkovážnou odpovědí, ale mohla by signalizovat, že šéf je méně šikovný. To by vám mohlo umožnit mít větší kontrolu nad svým dnem, aniž by vám někdo dýchal na krk.
Naproti tomu odpověď jako: „Měli bychom světovou exkluzivitu na obálce našeho časopisu a vyprodali veškerý svůj reklamní prostor,“ ukazuje, že šéf je soutěživý s konkrétními cíli. Můžete se rozhodnout, zda se vám bude nejlépe dařit s vysoce řízeným lídrem v oblasti správy zpráv.
Jakým výzvám managementu čelíte?
Když se na to zeptáte, ukáže vám frustrace na tomto pracovišti. Pokud uslyšíte: „Nikdy není dost peněz na pokrytí příběhů tak, jak chci,“ může to znamenat, že tento manažer může mít finanční bitvy a může být kvůli tomu dokonce zahořklý. "Pokaždé, když zaškolím nové zaměstnance, odejdou," může naznačovat, že existují personální problémy nebo že to není šťastné pracovní prostředí. Pozitivní je, že to může být jednoduše případ, kdy jsou noví zaměstnanci neuvěřitelně ambiciózní a získávají lepší práci jinde. Každý mediální manažer čelí určitým překážkám, včetně tlaku na hodnocení a udržování spokojenosti zaměstnanců. Nenechte se reakcemi okamžitě vyděsit od přijetí práce, použijte je jako náhled.
Kde se vidíš za pět nebo deset let?
Musíte vědět, zda váš potenciální šéf plánuje zůstat kolem. Pokud se vydají na cestu o šest měsíců později, budete muset znovu dokázat, že jste novému šéfovi, aniž byste měli čas na vytváření záznamů o dosažených výsledcích. Na manažerovi, který má osobní ambice, není nic špatného; můžete skončit tak, že je budete následovat po podnikovém žebříčku nebo je vyměníte, když se posunou dál. Je však důležité vědět, zda mají oči upřené na únikové dveře, když s vámi vedou pohovor. Pokud ano, nemusíte dostat školení, které potřebujete, abyste mohli správně začít.
Co dělají vaši konkurenti lépe než vy?
Pokud je odpověď „nic“, pak jsou stěny stále vzhůru – pravděpodobně jste se nedostali do manažerovy hlavy nebo srdce. I když se jedná o špičkovou společnost, musí na konkurenci vidět něco obdivuhodného. Chcete vědět, kam chce manažer dovést svůj tým, protože cokoli si myslí, že konkurent dělá lépe, na to se zaměří. „Rozbíjejí příběhy rychleji než my,“ dává vám příležitost předvést, jak jste se hnali za exkluzivitou. „Mají více fanoušků na Facebooku,“ představuje způsob, jak zdůraznit své dovednosti v oblasti sociálních sítí.
Co se stalo s předchozí osobou, která zastávala práci?
Nyní se vaše pozornost přesouvá od poznávání vašeho možného nového šéfa ke zjišťování více o práci. Zjistěte, co se očekávalo od osoby, která pozici zastávala, a zda výsledek skončil šťastně. "Prostě to nevyšlo," může nastavit nízkou laťku, kterou můžete snadno přeskočit, nebo to možná ukazuje, že byla učiněna nepřiměřená očekávání. V obou případech si musíte zjistit více, i když personální zásady mohou manažerovi bránit v tom, aby vám vše řekl. "Vyhrála Pulitzerovu cenu a nyní pracuje pro celostátní noviny," představuje opačný problém; pravděpodobně budete mít pocit, že jsou tu obrovské boty, které je třeba vyplnit, ale alespoň víte, že společnost odvádí skvělou práci.
Kolik se platí za práci v médiích?
Položení této otázky příliš brzy nebo příliš přímé s sebou nese rizika. Nechcete vypadat, že vám jde jen o peníze, ale také byste neměli dávat najevo, že předpokládáte, že práci získáváte jen tím, že jste v kanceláři. Počkejte, až manažer nadnese toto téma. Pokud mluví o zaměstnaneckých výhodách, životních nákladech nebo zda existuje zaměstnanecká smlouva podepsat, pak je přirozené se zeptat. Připravte se pro případ, že by vám manažer vrátil otázku jako: "Kolik si myslíte, že to platí?" nebo "Co by bylo zapotřebí k tomu, abyste tu práci přijal?" protože to je obvykle pokus přimět vás, abyste řekli a číslo. Přátelským způsobem se vyhněte odpovědi na tuto otázku.
Pokud řeknete 75 000 USD a manažer byl připraven nabídnout vám 100 000 USD, pravděpodobně jste se stáli spoustu peněz. Je lepší říct, že neznáte cenu bytů v jeho městě nebo stav místního reklamního trhu, takže to nemůžete odhadnout. Chcete, aby manažer dal dolarovou částku.
Co je dál ve vašem hledání?
Když odcházíte z rozhovoru, zasloužíte si vědět, odkud manažer jde. Musí vám říct, jak a kdy se rozhodnou. Nebuďte zklamaní, pokud jste se nenechali zaměstnat na místě; někteří manažeři se musí před pozváním do společnosti poradit se svými vlastními šéfy. Zeptejte se, zda jim můžete poslat e-mail nebo zavolat a zkontrolovat je za pár dní nebo týdnů. Ujistěte se, že okamžitě pošlete následné poděkování za rozhovor. Většina rozhovorů ve vás zanechá vzrušení, ale určité obavy. Zvažte všechny odpovědi manažera, nikoli jen ty, které vás vyvedly z míry – to je to, co dělají, když vás považují. Tímto způsobem učiníte správné rozhodnutí, když budete zvažovat, zda jsou to oni, kdo vás povedou, když se posunete ve své mediální kariéře nahoru.
