Musí Santa platit svým skřítkům za práci na Štědrý večer? Dával někdy svým skřítkům Vánoce s platem? Protože je běžnou praxí dávat zaměstnancům den volna s platem za různé svátky, všichni předpokládají, že je to ze ZÁKONA, ale není tomu tak.
Federální zákon týkající se odměňování zaměstnanců a pracovních podmínek je součástí zákona o spravedlivých pracovních standardech, který spravuje ministerstvo práce. DOL říká:
Zákon o spravedlivých pracovních standardech (FLSA) nevyžaduje platbu za neodpracovanou dobu, jako jsou prázdniny nebo svátky (federální nebo jiné). Tyto benefity jsou obecně věcí dohody mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem (nebo zástupcem zaměstnanců).
Předpokládám, že "zástupce zaměstnance" znamená odborovou smlouvu. Také nevím o žádném státě, který by vyžadoval, aby zaměstnanci měli proplácené svátky.
Co jsou považovány za svátky?
Při zvažování, zda platit zaměstnancům dovolenou, byste si měli nejprve ujasnit, jaké svátky máte na mysli.
-
Federální svátky je 10 hlavních svátků v USA určených federální vládou. O těchto svátcích jsou všechna federální zařízení zavřená a nedoručuje se žádná pošta USPS. Úřad pro personální management říká, že „když svátek připadne na den pracovního klidu – sobotu nebo neděli – svátek obvykle připadá na pondělí (připadne-li svátek na neděli) nebo pátek (připadne-li na svátek). Sobota)."
- Státní svátkyjsou zvláštní svátky určené konkrétními státy, ve kterých mají státní zaměstnanci volno. Státní svátky se obvykle řídí vzorem 10 federálních svátků, ale některé státy je neslaví "Columbus Day" v říjnu, některé státy místo toho dodržují Den domorodých národů a některé státy mají další dovolená. Například Florida slaví den po Dni díkůvzdání, Kalifornie a Colorado slaví Den Caesara Chaveze a
- Místní svátky. Některé kraje mají specifické svátky, které slaví. Například Suffolk County, Massachusetts slaví Den evakuace (kdy Britové opustili stát).
Které svátky tedy ve svém podnikání „slavíte“?
Vysvětlení a úvahy
- Pracuje-li ve svátek hodinový zaměstnanec, tento zaměstnanec musí dostat zaplaceno za odpracovanou dobu. Federální zákon nevyžaduje, aby byl zaměstnanec placen přesčas za práci ve svátek, pokud tato práce nepřesahuje 40 hodin týdně. Ustanovení zákona o spravedlivých pracovních standardech (FLSA) vyžadují, aby zaměstnanci byli placeni přesčas v sazbě jeden a půl hodiny za více než 40 hodin týdně. Samozřejmě v každém případě můžete být štědřejší, než je zákonem předepsané minimum.
- S různými typy zaměstnanců lze zacházet různě. To, co děláte pro zaměstnance na plný úvazek, se může lišit od toho, co děláte pro zaměstnance na částečný úvazek a hodinové zaměstnance. Zaměstnanci na plný úvazek mohou dostat placené volno o svátcích, zatímco hodinovým zaměstnancům na částečný úvazek můžete říct, že kancelář je zavřená a za daný den nedostanou zaplaceno. Musíte však zacházet se všemi zaměstnanci v každé třídě stejně. To znamená, že nemůžete některým placeným zaměstnancům proplácet volno o dovolené a nevyplácet jiným placeným zaměstnancům.
- Za práci o prázdninách si můžete připlatit. I když to federální zákon nevyžaduje, pokud vaše firma vyžaduje, aby zaměstnanci pracovali o některých nebo všech svátcích, můžete jim za práci o svátcích zaplatit příplatek. Opět se ujistěte, že zacházíte se všemi podobnými zaměstnanci stejně (to znamená, že všichni zaměstnanci vs. hodinoví zaměstnanci).
- Pokud svátek připadne na víkend jak v konkrétním roce naložíte s dovolenou za proplacení dovolené a za uzavření podnikání? Pravděpodobně budete chtít dodržovat federální pravidlo (uvedené výše).
Vždy je nejlepší sepsat zásady a výhody zaměstnanců písemně. Usnadňuje řešení otázek týkajících se platů za dovolenou. Už dávno jsem se naučil, že jakmile dáte benefit zaměstnancům, je téměř nemožné ho zrušit. Stanovení dovolené je pro vás jako zaměstnavatele omezující, ale zaměstnanci oceňují, že vědí, kdy budou mít svátek.
Pokud jej ještě nemáte, zvažte vytvoření příručky pro zaměstnance, která by specifikovala všechny zaměstnanecké výhody a placené volno, stejně jako pracovní pravidla a postupy..
Poslední poznámka: Nezávislí dodavatelé nejsou zaměstnanci; nemusejí být placeni za dovolenou.
