Forretningsetikette reglerne kræver ikke, at du eller nogen medarbejder giver en gave til din chef til enhver lejlighed. Faktisk kan give en gave, når det ikke er nødvendigt, se ud, som om du forsøger at købe dig ind i din chefs gode ynder. Og at give en upassende gave til din chef kan få din chef til at føle sig utilpas.
Men hvis du føler, at det er bydende nødvendigt, at du giver din chef en gave (dvs. hvis du ikke gør det, vil din chef holde det imod dig - en god indikation på, at du arbejder for den forkerte chef), eller du bare vil give din chef en gave, skal du kende retningslinier.
Overvej først en gruppegave
Til fødselsdage og helligdage kan du overveje at give en gruppegave i stedet for en gave kun fra dig. En gruppegave tager presset af dig, hvis du har et stramt budget. Desuden kender du måske ikke din chef godt nok til at vælge det rigtige. Hvis en anden allerede koordinerer en gruppegave, er den bedste tilgang altid at deltage i gruppen. Hvis din chef får en gruppegave fra alle i afdelingen, og du ikke chipper ind, vil det naturligvis afspejle dig dårligt.
Vær diskret
Hvis du giver en gave alene, så aflever den privat uden at lave en forestilling foran andre medarbejdere. Forsøger du at vise eller give andre medarbejdere en gave, vil det kun give dine kolleger rang. Så vær en holdspiller (ikke kun når det kommer til arbejdsprojekter), men også med at give gaver.
Den ene rimelige undtagelse kan være, hvis du og din chef er venner uden for arbejdet, og du vil gøre noget ekstra særligt for at anerkende den personlige side af forholdet. Hvis dette er tilfældet, så giv gaven til din chef uden for arbejdspladsen i stedet for på kontoret.
Sigt efter at behage, ikke at imponere
Hold gaven enkel og oprigtig og relativt billig, og hold dig væk fra at give personlige genstande såsom parfume eller cologne. Også når du giver over-the-top gaver, lægger det pres på modtageren for at svare i naturalier. Hvis der er noget, vil din chef virkelig gerne have, at det er mere end $25, så få en kollega til at gå ind for gaven med dig. Som regel er dyre gaver altid bedre givet (og modtaget), når de kommer fra en gruppe.
Giv aldrig kontanter som gave
Kontantgaver sender beskeden om, at det var en beslutning i sidste øjeblik, og at du ikke er ligeglad nok til at lære dine chefers smag eller interesser at kende. En anden grund til aldrig at give din chef kontanter er, at små beløb virker trivielle og obligatoriske og store beløb virker umotiverede eller kan se ud til, at du forsøger at komme ind i din arbejdsgivers gode nåder. Medmindre du uddeler bonusser fra din virksomhed til dine medarbejdere, skal du aldrig give kontanter som gaver.
Et gavekort er passende at give til din chef, men selv da skal du tænke over det – giv ikke din chef et gavekort til et kaffehus, hvis de ikke drikker kaffe.
Giv ikke løfter eller I.O.U.s
Giv aldrig tjenester, tilbud om at tage din chef privat til frokost eller middag eller I.O.U.s. Du har det bedre købe et lykønskningskort og håndskrive noget meningsfuldt – som vil skille sig ud i dagens digitale verden. Husk, at din chef kan have autoritet over dig på arbejdet, men de er stadig mennesker. Folk kan lide at blive husket og anerkendt.
