Den fjerde torsdag i april kan du møde op på arbejde for at se en flok børn rende rundt på dit kontor. Forhåbentlig skyldes det ikke en vejrrelateret skole, der er lukket ned, men i stedet den årlige Tag dit barn på arbejde-dag. Begyndt i 1993 af Ms. Foundations daværende præsident, Marie Wilson, og dets grundlægger, Gloria Steinem, som "Take Your Daughter to Work"-dagen, blev drenge inkluderet senere. Dagens officielle titel blev "Take Your Sons and Daughters to Work Day." Uanset navnet handler det om at lære dine børn om livet på arbejdet.
Steinem og Wilson begyndte dagen med at illustrere, hvor usynlige kvinder var på kontoret og for at hjælpe piger med at forstå, at de kunne stræbe efter denne synlighed, selvom deres mødre ikke havde gjort det.
Skal din arbejdsplads deltage i Tag dit barn på arbejde-dagen?
Svaret er måske. Hvad laver du? Hvis du driver en restaurant, prøver du at bringe børnehavebørn ind for at se, hvordan mor og far arbejder kan skabe en uforløst katastrofe. På den anden side, hvis du er et hedgefond-ledelsesteam, kan det åbne deres øjne for, hvordan arbejde er, hvis du tillader teenagere at komme ind i et par timer.
Det er fint, uanset hvad. Folk vil ikke vælge at arbejde for dig eller ikke arbejde for dig baseret på, om du deltager i Take Your Child to Work-dagen hvert år. Hvis du er på hegnet om det, så spørg dine medarbejdere.
Du kan finde ud af, at folk ikke kan lide at skulle sammensætte aktiviteterne for børnene eller trække deres børn ud af skolen. Eller du kan finde ud af, at folk ser frem til denne dag hele året. Hver virksomhed er forskellig. Spørg dine medarbejdere, hvad de vil gøre.
Tænk disse problemer igennem, hvis du overvejer at tage dit barn med på arbejde
Før du tilmelder dig Tag dit barn på arbejde, skal du sætte dig ned og overveje følgende spørgsmål:
- Hvad er dit mål? At lære eleverne om, hvordan arbejdslivet er? At have et sjovt arrangement, der gør forældre og børn glade? At lægge billeder op på din hjemmeside, så jobkandidater får positive følelser om din virksomhed?
- Hvilken alder børn skal du tillade? Nogle virksomheder fokuserer kun på teenagere; nogle fokuserer kun på børn i folkeskolen. Under alle omstændigheder bør du nok udelukke babyer og småbørn.
- Hvilke aktiviteter skal du have? Hvis du henter teenagere, er det måske perfekt at spise en kort kontinental morgenmad med en peppy snak fra HR-chefen og derefter lade teenagerne skygge deres forældre. Hvis du tager yngre børn med, har du måske brug for en masse aktiviteter, lige fra at tage en rundtur faciliteterne til at lave puslespil og spil, der omhandler virksomheden, efterfulgt af frokost med mor eller far.
- Hvor længe skal dagen vare? Er dette en heldagsbegivenhed? Hvis ja, bør du ikke invitere små børn. Et par timer er nok bedst for denne gruppe, men husk, at forældrene så skal tage børnene med tilbage til skolen, når du er færdig med aktiviteterne Tag dit barn på arbejde.
Når du har gennemtænkt alle disse problemer, kan du begynde at planlægge dine aktiviteter. Mind afdelingerne om datoen, så de kan forberede sig. Hvis du har en enorm deadline på vej i markedsføringen den dag, vil de sandsynligvis ikke lave en sjov præsentation for børnene, og det er okay. Forretningen skal stadig fungere rentabelt.
Husk, at produktiviteten sandsynligvis vil være lav den dag. Ingen forældre får så meget gjort med et barn eller en teenager, der skygger for dem. Hvis du springer skyggen over og bare har planlagte aktiviteter for børnene, bliver du nødt til at trække folk fra forskellige afdelinger til at afvikle aktiviteterne.
Du skal invitere alle til at deltage i Tag dit barn på arbejde-dag
Dette er en alt eller intet begivenhed. Hvis du skal invitere børn, får du sat aldersparametrene op og planlægge aktiviteterne. Du kan ikke sige, "nå, hvis du arbejder på fabrikken, kan du ikke tage dit barn med på arbejde, fordi det er farligt, men det kan du, hvis du er kontorarbejder."
Selvom du ikke vil have børn, der løber rundt på fabriksgulvet, vil det at gøre forskelle som denne skabe vrede. Hvis administrerende direktørs barn kommer ind, så får den nyeste ansættelse, der har den laveste løn, også sit barn med. Du skal behandle alle børn ens.
Hvis du tillader børn at skygge deres forældre, så overvej også at give dem lov til at skygge folk i andre afdelinger. Bare fordi mor er revisor, betyder det ikke, at Jane ønsker at blive revisor. Hun har måske mere interesse for forskning og udvikling.
Mennesker uden børn, der deltager, måske eller måske ikke ønsker at blive en del af dagen. Bare spørg. Men kræver ikke deltagelse. Folk blev ansat til at udføre deres arbejde, ikke for at underholde børn. (Medmindre selvfølgelig din virksomheds arbejde er at underholde børn.)
Udført rigtigt kan Tag dit barn på arbejde-dag give en masse sjov, opbygge gode relationer og måske endda generere noget god PR, hvilket ikke er en dårlig præstation for et par timer en gang om året.
Suzanne Lucas er en freelanceskribent, der brugte 10 år i virksomhedens menneskelige ressourcer, hvor hun ansatte, fyrede, styrede tallene og dobbelttjekkede med advokaterne.
