Næsten 4,3 millioner medarbejdere arbejdede hjemmefra mindst deltid i løbet af 2018, ifølge GlobalWorkplaceAnalytics. Det er en stigning på 140 % siden 2005. Millioner flere arbejder i stillinger, der nemt kunne egne sig til flextid og fjernarbejde, mindst et par dage om ugen.
Eksperter har længe forudsagt, at fremkomsten af mobilteknologi i sidste ende ville få stor indflydelse på den måde, folk arbejder på, og den tid er inde. EMarketer indikerer, at voksne brugte mere end tre en halv time om dagen på deres mobile smartphones i 2018, selv når de arbejdede i murstens-og-mørtel-arbejdspladser, og det forventes, at de vil bruge mere tid på at stirre på deres telefoner end på tv-skærme i 2019.
Det er en masse sms'er, surfing på internettet og samarbejde ved hjælp af mobilteknologi, både på kontoret og på farten. Smarte arbejdsgivere er begyndt at tilbyde meget mere flextid og fjernarbejde for at holde trit med disse tendenser og medarbejderpræferencer.
Den globale forretningsatmosfære
Virksomheder er begyndt at ekspandere globalt. Hold sidder ikke længere altid på det samme kontor eller endda i samme stat eller land. De skal arbejde uden for normal arbejdstid for at imødekomme teammedlemmer i andre tidszoner, og det kræver mere fleksibilitet i planlægningen.
Rejsende medarbejdere kan tage deres arbejde med på vejen for at forbedre deres produktivitetsniveauer, og virksomheder kan trygt outsource opgaver til entreprenører i andre regioner.
Fjernarbejde appellerer til yngre arbejdere
Distancearbejde og flekstid appellerer til den yngre, mere teknologisk kyndige generation af arbejdere. En pakke med personalegoder, der giver mulighed for fleksible tidsplaner og muligheder for fjernarbejde, er en stor fordel, hvis din virksomhed håber på det tiltrække og rekruttere det friskeste unge talent.
Millennials udgør nu den største enkeltbefolkning af arbejdere, lige efter babyboomere, der går på pension og forlader i hobetal. De er mere tilbøjelige til at arbejde løsere tidsplaner, der giver dem mulighed for at fokusere på arbejdet, når de vil, og de prioriterer deres personlige forpligtelser resten af tiden.
Det forventes det 75 % af den amerikanske arbejdsstyrke vil bestå af millennials i 2025, og de ønsker mere fleksibilitet og alsidighed.
Værdien af balance mellem arbejde og privatliv
Mere balance mellem arbejde og privatliv er en ny værdi på arbejdspladsen, hvor flextid og fjernarbejde fører an. Det Workplace Trends 2015 Workplace Flexibility Study afslørede, at mens "67 % af arbejdsgiverne føler, at arbejdere har balance mellem arbejde og privatliv, er 45 % af medarbejderne uenige."
Mange medarbejdere er en del af "sandwichgenerationen" - de tager sig af skrantende baby boomer forældre og samtidig opdrage deres egne børn. Fleksibel tidsplan og fjernarbejde giver medarbejderne mulighed for at få mest muligt ud af deres tid uden at ofre deres karriere eller personlige liv.
Den gode nyhed er, at virksomheder tager skridt til at give personalegoder, der respekterer større fleksibilitet og muligheden for at arbejde hjemmefra efter behov. Workplace Trends-undersøgelsen viste, at syv ud af 10 HR-chefer har prioriteret fleksible arbejdsydelser, og 87 % af organisationerne har oplevet forbedret medarbejdertilfredshed. Omkring 71 % har oplevet en stigning i produktiviteten.
