Tilhængere af isbrydere, som forstærker indholdet og målopfyldelsen af en Team building eller trænings session, brug disse aktiviteter til at introducere indholdet af træningssessionen. Samtidig er der plads til en sjov isbryder, hvis eneste formål er at hjælpe sessionsdeltagere med at kende og værdsætte hinanden.
Denne møde-og-hils møde-isbryder fungerer godt, når du har en gruppe nye medarbejdere, der lige er startet. Det er også effektivt ved store, virksomhedsdækkende møder for at hjælpe folk, der arbejder på tværs af afdelinger, med at lære hinanden bedre at kende.
At bryde vægge ned
I møder har medarbejderne en tendens til at sidde sammen med de mennesker, de kender bedst på arbejdet. Derfor vil du finde afdelingsmedlemmer, der sidder sammen, og folk, der har samme job, sidder sammen. På et virksomheds- eller afdelingsmøde for at hjælpe deltagerne med at lære kolleger at kende uden for deres umiddelbare arbejdsgruppe, disse isbrydere fungere godt.
En sød isbryder
Inden mødet skal du købe slikbarer til hver deltager. Køb en sort med nok til at dele deltagerne på tværs af det ønskede antal grupper eller borde. For eksempel, hvis du vil have fem ansatte i hver lille gruppe, skal du købe fem Snickers-barer, fem Baby Ruth-bolchebarer og så videre. Læg alle slikbarerne i en pose, og bed medarbejderne om at tegne en slikbar, når de går ind i mødet.
Du har også enten mærket bordene med slikbarens navn eller placeret en ekstra slikbar på bordet på forhånd, så medarbejderne ved, hvor de skal sidde. Instruer deltagerne om, at de skal sidde sammen med de mennesker, der tegnede den samme slikbar, som de gjorde. Advar medarbejdere mod at spise slikbaren på bordet, ellers ved folk ikke, hvordan de skal finde deres gruppe.
Fordi dette er sådan en sjov tilgang til at hjælpe medarbejderne med at lære hinanden at kende, kan du blot bede folk om at præsentere sig selv for deres tildelte bord. Hvis du ønsker at involvere medarbejderne i en mere uddybende debriefing, kan du udvikle en række spørgsmål, som folk kan besvare. De foreslåede spørgsmål nedenfor er nemme at besvare og ikke-påtrængende. Stort set alle deltagere vil have et svar på hvert af prøvespørgsmålene.
Eksempel på spørgsmål eller diskussionspunkter
Disse spørgsmål er designet til at fremkalde positive svar fra dine deltagere. Brug dem som udgangspunkt, tilpas dem, så de passer til dine arbejdsmiljø og deltagere, og følg disse retningslinjer for facilitering at sikre succes.
- Beskriv hvordan og hvornår du kom til at arbejde i denne virksomhed.
- Del din største aktuelle udfordring på arbejdet.
- Fortæl to ting om dig selv, som du tror, ingen ved dit bord ved om dig.
- Beskriv en positiv kundeinteraktion, du har oplevet.
- Fortæl dine kolleger noget, du sætter pris på ved din virksomhed.
- Fortæl dine kolleger, hvad du sætter pris på ved dine kolleger.
- Del, hvad du kan lide ved dit nuværende job.
- Del den sjoveste eller sjoveste situation, du har oplevet på arbejdet.
- Tal om den bedste chef, du nogensinde har haft. Hvad adskilte ham eller hende?
- Er du et kattemenneske, et hundemenneske, et fuglemenneske eller et gerbilmenneske? Hvad er dit yndlingskæledyr, og hvorfor?
- Hvad var din yndlingsferie, og hvad fik den til at skille sig ud?
- Hvis du kunne vælge din fødselsdagsmiddag, hvad ville du så vælge at spise?
- Fortæl dine bordkammerater tre ting om dig selv. To af dem er sande, og en af dem er løgn. Bed folk om at gætte, hvad der er løgnen.
- Del én ting, du gør hver dag på arbejdet, og uden hvilken du ville være ulykkelig i dit nuværende job.
- Hvis du kunne vælge et sted til dit næste rejseeventyr, og penge ikke er noget, hvor ville du så tage hen og hvorfor?
Du kan diversificere din tilgang til denne isbryder med frugt, småkager eller andre ting, som folk nyder. Men slik fungerer bedst, fordi de er pakket ind, og deres logoer er så visuelle. Også, hårde sundhedsnødder behøver ikke at deltage i slikspisningen til sidst – du kan altid have helsebarer klar til dem.
