I teorien starter vi alle ud i entry-level jobs og bevæger os derefter opad. Vores vej skal være stabil og sikker, hvilket betyder, at vores chefer er ældre, end vi er, og vi er ældre end vores direkte rapporter. Sådan synes vi, det skal fungere, men livet går sjældent i lige diagonaler.
Nogle mennesker bliver ved med at stige, mens andre holder fri på grund af sygdom, familie eller fordi deres chef sparkede dem til kantstenen. Nogle gange går man sidelæns. Nogle mennesker hopper seks niveauer ad gangen.
Resultatet er, at nogle gange er din chef yngre end dig. Nogle gange - meget yngre end dig. Hvad sker der, når du er gammel nok til at være din leders mor, eller endnu værre, bedstemor? Det er ikke altid gnidningsfrit. Der er mange følelser, du har brug for at træne.
Det er ikke et teoretisk spørgsmål -som Millennials spreder sig i arbejdsstyrken, nogle vil flytte ind ledelsesroller, hvor de vil overvåge folk som er betydeligt ældre end de er. Når du er den ældre arbejdstager, hvordan håndterer du at arbejde for en yngre chef, som ikke kun er meget yngre end dig, men som måske har meget mindre erfaring med at arbejde?
Tips til at arbejde med en yngre leder
Hold øje med dit kropssprog
Din mindre erfarne chef kan komme med forslag, som du er 99 % sikker på ikke vil virke. Modstå trangen til at rulle med øjnene. Det er irriterende, når dine børn gør det, og det er endnu mere irriterende, når du gør det. Du har måske ret, men du skal holde styr på dit kropssprog. Du kan komme med indsigelser (se nedenfor), men hvordan du leverer indsigelserne er afgørende for at arbejde godt sammen med din yngre chef.
Pas på dit sprog
Start med at slå sætninger som følgende ud af dit arbejdsrepertoire:
- Da jeg var på din alder.
- Vi plejede at gøre det på denne måde.
- Du har måske ikke oplevet dette, men (udfyld feltet).
- Jeg har gjort det siden før du blev født.
- Når du har gjort det så længe, som jeg har gjort, vil du se, hvad jeg mener.
Og noget lignende. Du ønsker ikke at gøre opmærksom på aldersforskellene, og du vil ikke opføre dig, som om du eller dine ideer er overlegne, fordi du er ældre. Du kan være overlegen. Din yngre chef er stadig lederen.
Antag, at din chef er den rigtige person til jobbet
Selvom du ikke har mere erhvervserfaring, har du mere livserfaring. Men det betyder ikke, at din Millennial-chef ikke er den rigtige person til chefens job. Han eller hun kan meget vel have den viden og erfaring, som ledelsen havde brug for og ønskede at ansætte.
De kan have ledelsesevner, som andre mennesker ikke har. Nogle mennesker er gode til én ting, og nogle er gode til andre ting.
Når din chef laver ændringer, modstå ikke forandringen. Træd ikke tilbage, medmindre du har virkelig solide grunde. (Vi har aldrig gjort det på den måde før, er ikke en solid grund.) Hvis du har en solid grund, så tag den til din chef og fremlæg din sag. Det er, hvad du ville gøre, hvis din chef var ældre end dig. Hvis lederen siger absolut nej, så støt beslutningen. Han eller hun er chef og vil tage faldet, hvis det viser sig at være en dårlig beslutning.
Hold interaktioner professionel
Du har meget livserfaring, samt professionel erfaring. Din 20-årige chef er i gang med at gennemgå ting som dating, nye babyer og generelt forholdsdrama, som du er længe, længe forbi. Modstå trangen til at hjælpe dem med de ting. De har forældre, de kan gå til, når de søger voksenråd.
Derudover, lad ikke dig selv falde ind i rollen som afdelingsmor eller far. Nogle gange kan dette ske, når der er en eller to babyboomere i en gruppe af Millennials. Nogle begynder endda at kalde deres ældre kollega for mor. Det er indtagende, og det er også karriere-selvmord for dig.
Ingen giver gode projekter til moren. Mødre er der for at medbringe småkager (gør det ikke) og give råd (råd til et projekt? Godt. Råd om den fyr hun dater? Dårligt.) I er alle professionelle, så opfør venligst som det.
Du har ikke optjent nogen særlige privilegier
Dette dukker op i organisationer, hvor de ældre arbejdere er langtidsansatte i virksomheden. De har optjent retten til at komme for sent eller få det første valg på ferie. Måske er det første ferievalg virksomhedens politik, men det må din chef bestemme, hvis det ikke er det.
Hvis din chef ønsker, at du skal have en fleksibel tidsplan fantastisk. Og under alle omstændigheder, forhandle det. Du har gjort dig fortjent til det, hvis du kan pege på din fantastiske arbejdsrekord og historie med bidrag. Du kan have en sag, hvis dine bidrag forbedrer produktiviteten, kvaliteten eller skaber omkostningsbesparelser. Du har ikke optjent særlige privilegier alene ved din levetid.
Forsøg ikke at være cool
Hvis du naturligt er cool – fantastisk – men prøv ikke at opføre dig som en 25-årig, når du er 45. Det fremstår som uprofessionelt og fjollet. Sikker på, det kan være aldersmæssigt, og du kan true med at sagsøge, men du lever i den virkelige verden, hvor folk forventes at modnes, når de bliver ældre.
Der er forskellige forventninger til forskellige mennesker. Så længe de ikke påvirker din præstationsvurdering eller lønseddel, så lad dem gå.
Bundlinjen
Husk, alder betyder ikke rigtig noget, når du først bliver voksen. Gå ikke i panik, hvis din nye chef er meget yngre, end du er. Bare gør dit bedste i dit arbejde, følg disse anbefalinger, og dit professionelle arbejdsliv vil gå godt.
