Nu har du sandsynligvis hørt om kønsbestemte lønforskelle-det findes i alle brancher, selvom procenterne varierer. Kønslønforskellen er defineret som "forskellen mellem kvinders og mænds gennemsnitlige ugentlige fuldtidsækvivalentindtjening, udtrykt i procent af mænds indtjening." At lukke den kønsbestemte lønforskel har været i tankerne hos mange mennesker, både i magtpositioner og din gennemsnitlige midterste vej arbejder. Faktisk blev kønsbestemte lønforskelle først gjort opmærksom på USA i 1963, da Equal Pay Act blev underskrevet af præsident John F. Kennedy. Selvom det var en god start – det hævede en kvindes gennemsnitlige indtjening fra 62 % af en mands til næsten 80 % i 2004 – er målet endnu ikke nået. Det blev igen taget op i 2009, da præsident Barack Obama underskrev Lilly Ledbetter Fair Pay Act i lov, som omstødte afholdelsen af højesteretssagen Ledbetter v. Godt år, hvilket begrænsede medarbejdernes mulighed for at sagsøge for velsagtens ulige lønbeslutninger. Selv efter at alt arbejdet og politikken er bestået, tjener kvinder stadig kun 78 cents til mandens dollar i gennemsnit.
Alle disse statistikker omfatter alle brancher, hvor både mænd og kvinder er beskæftiget. Hvordan virker det juridiske erhverv holde op?
Den juridiske kønske lønforskel
Ifølge en undersøgelse offentliggjort på PayScale ser juridiske erhverv nogle af de højeste lønforskelle, der ikke er kontrolleret af uddannelse eller erfaring, nogle så høje som 38,6 procent. Selvom dette ser ud og lyder som et katastrofalt hul, der måske aldrig lukker, er der nogle mærkbare forbehold til denne statistik. For det første, mens der er flere kvinder, der arbejder i juridiske erhverv end mænd (med 68 procent), dominerer mænd de højere betalte og højere rangerende juridiske job. Derudover inkluderer denne statistik juridiske støttearbejdere, såsom advokatfuldmægtige og sekretærer, som ville give statistikken en vis skævhed, fordi disse jobs med lavere status er mere tilbøjelige til at blive besat af Kvinder.
Lønforskellen i den juridiske industri er dog en meget reel ting for kvinder at overveje. Her er højdepunkterne vedrørende lønforskellen blandt advokater.
Kvindelige advokater bliver betalt mindre, uanset hvor længe eller hårdt de arbejder
I en rapport udgivet af Sky Analytics, et lovligt faktureringsfirma, blev det bekræftet, at kvinder på advokatfirmaer kan arbejder flere timer og har flere års erfaring, men de tjener stadig færre penge end deres mandlige modparter. Dette skyldes i høj grad, at de bliver faktureret til ofte betydeligt lavere takster end mænd. Rapporten viste også, at kvinder i gennemsnit fakturerer 24 minutter mere hver dag, end mænd gør. Disse statistikker fremhæver det faktum, at mens kvinder arbejder mere, tjener mænd stadig flere penge.
Lønforskellen blandt aktiepartnere er blevet større
Dette kan virke overraskende, eftersom et stigende antal kvinder (og mænd) begynder at udtale sig om lønforskellen og manglen på kvinder i toppen af firmaer og virksomheder, men lønforskellen for aktiepartnere på advokatfirmaer har udvidet. Dette skyldes i høj grad, at antallet af kvindelige aktiepartnere på tværs af advokatfirmaer knap har steget de seneste år, men viser også den manglende lønstigning, som kvinder får, når de først er kl toppen.
Øvelsesområde kan spille en rolle
Mens mange af statistikken om lønforskellen i juridisk erhverv er meget nedslående, er der et aspekt, der kan sætte noget af det i perspektiv. Inden for loven er der mange forskellige praksisområder, og hver har sit eget sæt af løngennemsnit og forhold mellem mandlige og kvindelige advokater. Det ser ud til, at kvinder oftere ender med at praktisere inden for områder som ansættelsesret, familieret og nogle områder inden for ejendomsret, alle som har lavere gennemsnitsløn end mange andre mandsdominerede retsområder, såsom M&A, bank og finans og kommerciel retssager. Dette kan spille en rolle i statistikken som helhed, men ændrer ikke på, at der er en kønsforskel i løn i advokatbranchen.
Der er organisationer, der specifikt støtter kvindelige advokater
Hvis der er én ting, der helt sikkert hjælper kvinder i deres kamp for ligeløn inden for det juridiske samfund, er det antallet af organisationer, der er specifikt fokuseret på at fremme kvinder i lov. To bemærkelsesværdige organisationer er National Association of Women Lawyers og Ms. JD. Begge disse organisationer tager jævnligt fat på de problemer og udfordringer, der er forbundet med at være kvindelig advokat, og begge har programmer, der skal hjælpe kvinder i loven med at få succes. Forhåbentlig vil dette være med til at lukke kønskløften i advokatbranchen i fremtiden og hjælpe kvinder fortsætter med at avancere til højere status og højere lønnede stillinger inden for advokatfirmaer i USA stater.
Bør du flytte til et andet fagligt miljø for at undgå kønskløften i advokatbranchen?
Desværre er lønforskellen ikke bedre i andre brancher, så hvis du er uddannet jurist og overvejer at skifte til et andet felt, skal du ikke forvente en stor forbedring. Faktisk har nogle brancher det endnu værre, og der er ikke en eneste branche, hvor kvinder tjener flere penge. Overvej disse andre bekymringer med den kønsbestemte lønforskel, før du tager springet og forlader det juridiske område.
Ægteskab og børn er gode til mænds karriere, men ikke for kvinder
Når mænd bliver gift og får børn, ses de som stabile og pålidelige – hvordan kunne de ikke være det i nutidens kønnede standarder? På grund af deres opfattede pålidelighed og stabilitet er der større sandsynlighed for, at ægtemænd og fædre på arbejdspladsen får lønforhøjelser og kampagner. Det modsatte er tilfældet for kvinder med børn, gifte eller ugifte. Når en kvinde stifter familie, er der større sandsynlighed for, at hun bliver set som upålidelig, da "gode mødre" ikke kan sætte deres karriere foran deres familier. Det er denne form for karriere-dobbeltstandard, der bidrager til den samlede gennemsnitlige lønforskel i USA.
Ledende stillinger Se Større løngab
Mens der er nogle brancher og virksomheder, hvor ledere er under kontrollerede kompensationsfaktorer, er der mange virksomheder, hvor ledernes lønninger ikke kontrolleres på nogen måde. I de kontrollerede kompensationssituationer er lønforskellen mellem kvindelige og mandlige ledere 6,1 procent. Men i de mere almindelige situationer, hvor kompensationen ikke er kontrolleret, tjener mænd hele 32,8 procent mere end kvindelige ledere. Det er en slående forskel og er generelt ikke lukket af arbejde eller uddannelseserfaring.
Nogle industrier har lønforskelle værre end landsgennemsnittet
De brancher, der konsekvent har større lønforskelle mellem mænd og kvinder, er også (for det meste) de brancher, der historisk er domineret af mænd. Dette omfatter sådanne arbejdsområder som minedrift, stenbrud og olie- og gasudvinding. Når erfaring og gradsniveau tages i betragtning, er lønforskellen i disse brancher omkring 5,4 procent. Men når der ikke tages højde for disse faktorer, er lønforskellen tættere på 25 procent. Faktisk har mine-, olie- og gasindustrien den største kontrollerede lønforskel i industrien, og det ser ikke ud til, at den lukker snart.
Kvinder 'Peak' tidligere
I dette tilfælde er det at toppe tidligere til en kvindes ulempe. En nylig undersøgelse har vist, at mænd ofte fortsætter med at tjene lønstigninger og få forfremmelser, indtil de er midt i 50'erne, hvorimod kvinder holder op med at se lønstigninger mellem 35 og 40 år. Ikke kun det, men medianlønningerne for disse aldre er $75.000 for mænd og $49.000 for kvinder - det er en stor forskel, når det kommer til at tjene den maksimale mulige løn.
Farvede kvinder har det værst
Ikke alene er der en lønforskel mellem farvede kvinder og farvede mænd, men der er også en lønforskel mellem farvede kvinder og hvide kvinder. Det betyder, at farvede kvinder statistisk tjener den laveste løn af nogen i arbejdsstyrken.
For så vidt angår brancher, har juridiske erhverv stadig meget plads til forbedring, når det kommer til at lukke kønskløften, især hvad angår partnere og ledere. Der er dog gode nyheder i horisonten. Der er mange mennesker og organisationer, der kæmper for ligeløn til kvinder, både på det juridiske område og generelt. Lønforskellen er et meget hot-knap-emne i øjeblikket, og det vil det helt sikkert blive ved med at være, indtil forskellen begynder at lukke på landsplan. Foreløbig, kvindelige advokater, bliv ved med at arbejde hårdt! Forhåbentlig vil det i sidste ende betale sig. Hvis ikke, kan du altid bruge dine juridiske kompetencer til at indgive en retssag og bekæmp uretfærdig løn på den måde!
