Medarbejdere og jobsøgende har ofte spørgsmål om overarbejde, uudnyttet ferietid, komp tid, løn og andre spørgsmål om medarbejderrettigheder. Ansættelseslovgivningen kan være forvirrende, og det kan være svært at lære, hvad dine rettigheder er, og hvad du har krav på.
Fordi ansættelseslovgivningen er så kompliceret, ved medarbejderne ofte ikke, hvad deres rettigheder er med hensyn til ferie, kompensationstid, provision osv. Faktisk ved nogle medarbejdere ikke engang, hvornår en arbejdsgiver overtræder en arbejdspladslov.
Nedenfor er en liste over nogle af de største krænkelser på arbejdspladsen, som medarbejdere bør være opmærksomme på. Læs denne liste over krænkelser for at sikre, at du kender dine rettigheder og for at sikre, at du bliver kompenseret retfærdigt. Her er nogle af de typer af krænkelser på arbejdspladsen, du kan støde på.
Ubetalt erstatningstid
Når dine opgaver omfatter at bære uniform eller bruge personlige værnemidler, udføre en lageropgørelse, lede dit arbejde område, eller deltage i et skifteholdsmøde, har du ret til din almindelige løn for den tid, du er engageret i de aktiviteter.
Disse anses alle for kompensationsberettiget tid for ikke-fritagne arbejdstagere. Din arbejdsgiver er juridisk forpligtet til at betale dig for al kompensationsberettiget tid – inklusive overtidsbetaling, halvanden timeløn for at arbejde over 40 timer på en arbejdsuge.
Du er også berettiget til kompensation for eventuelle "ekstra" timer, du arbejder, såsom at arbejde igennem din frokostpause, også selvom din arbejdsgiver ikke krævede, at du skulle arbejde den ekstra tid.
Ferie tid
Fair Labor Standards Act (FLSA) kræver ikke, at arbejdsgivere betaler ansatte for uudnyttet ferietid. Ferie og anden fri fra arbejdet er ikke reguleret af FLSA. Nogle stater kræver dog betaling af ubrugt ferieferie ved opsigelse.
Virksomhedens politik er også en faktor. Hvis arbejdsgiveren giver betalt ferie, bliver den optjente tid en del af medarbejderens kompensation i henhold til virksomhedens politik og statslovgivning. Hvis du bliver fyret, eller du siger op, og har du optjent ferie, har du ret til betaling for den tid.
Nogle arbejdsgivere, der giver ferietid, vedtager en "brug-det-eller-tab-det"-politik, hvor de kræver, at medarbejdere, der ikke bruger deres akkumulerede ferie ved årets udgang, skal miste den. Brug-det-eller-tab-det-politikker er ulovlige i nogle stater.
Du kan tjekke med din stats arbejdsafdeling for at finde ud af, hvilke specifikke regler der gælder.
Ubetalt kommission eller bonus
Din kompensation kan omfatte provisioner eller bonusser baseret på præstationsbenchmarks, såsom produktions- eller salgskvoter. Om du er berettiget til bonusser eller provisioner, bestemmes af din aftale med din arbejdsgiver og lovene i den stat, hvor du arbejder.
Men hvis du er blevet lovet en bonus eller kommission for at opnå bestemte benchmarks, og du har opnået dem, er du berettiget til at modtage den kommission eller bonus, som din arbejdsgiver har lovet.
Hvis din arbejdsgiver ikke giver dig en lovet bonus eller kommission, overtræder han eller hun ansættelsesloven.
Fejlklassificering af medarbejdere
Undtagelsesregler kan være forvirrende for både arbejdsgivere og lønmodtagere. På trods af hvad mange mennesker tror, er undtagelser ikke bestemt af din jobtitel eller jobbeskrivelse. Om du får løn frem for timeløn er heller ikke nødvendigvis nok til at afgøre din status.
Uafhængige entreprenører er per definition selvstændige erhvervsdrivende, som ikke er omfattet af de skatte- og lønlove, der gælder for lønmodtagere. Dette skyldes, at arbejdsgivere ikke betaler Social Security, Medicare eller føderal arbejdsløshed forsikringsafgifter på uafhængige entreprenører.
Vær opmærksom på dit lønniveau og arbejdsopgaver, fordi de er de afgørende faktorer for din klassificering. Det er vigtigt at vide, om du er fritaget, fordi fritagne medarbejdere ikke har ret til at modtage overtidsbetaling som garanteret af FLSA.
Hvis du ikke er en uafhængig entreprenør, skal du sørge for, at din arbejdsgiver ikke klassificerer dig som en. Uafhængige entreprenører er ikke berettiget til visse ydelser, såsom læge-, tandlæge- og arbejdsløshedsunderstøttelse.
Overarbejde og Comp Time
Under FLSA er overtidsbetalingsregler baseret på en 40-timers arbejdsuge. FLSA oplyser, at alt arbejde over 40 timer i en arbejdsuge skal betales med en sats på halvanden gange medarbejderens almindelige timepris. Ikke-fritagne medarbejdere kan aflønnes på ugentlig, to-ugentlig, halvmånedlig eller månedlig basis, men overarbejde beregnes altid af arbejdsugen mandag til fredag.
Kompensationstid, der almindeligvis omtales som "komptid", er generelt betalt afspadsering i stedet for overarbejdsløn. For eksempel, i stedet for at betale medarbejderne halvanden gang for overarbejde i en travl sæson, kan en virksomhed tilbyde comp-tid, der skal tages på et senere tidspunkt. Selvom kompensationstid kan være lovlig afhængig af medarbejderens klassificering, skal den altid betales med samme sats som overarbejdsløn: 150 %.
Sørg for, at du holder styr på dine arbejdstimer, og sørg for, at du modtager korrekt beregnet overtidsbetaling.
Falsk indberetning
Mange arbejdsgivere fastsætter regler om, at overarbejde ikke vil være tilladt eller betalt uden forudgående tilladelse. Nogle vælger at "se den anden vej", når ikke-fritagne medarbejdere arbejder overarbejde og ikke tillader, at disse timer bliver rapporteret. Disse politikker overholder ikke FLSA.
Medarbejdere skal kompenseres for alle overarbejdstimer, uanset om de er planlagt eller godkendt. Dette er blevet et alvorligt problem med arbejdsgivere, der ansætter og misbruger papirløse arbejdere.
Overtrædelser af mindsteløn
Fra den 24. juli 2009 er den føderale mindsteløn for de fleste omfattede medarbejdere $7,25 i timen. Nogle undtagelser omfatter visse studerende og visse andre arbejdere, som kan blive betalt til en lavere sats.
Arbejdere, der modtager drikkepenge på jobbet, kan få en minimumstimepris på 2,13 USD, så længe timeprisen plus modtagne drikkepenge er på mindst 7,25 USD. Sørg for, at du mindst modtager den korrekte mindsteløn baseret på disse krav.
Minimumslønnen for unge arbejdere under 20 år er 4,25 USD i timen kun i løbet af deres første 90 dages beskæftigelse (på hinanden følgende kalenderdage, ikke arbejdsdage). Dette gælder for ethvert job, en person har, indtil han eller hun fylder 20. Det gælder ikke kun hans eller hendes første job.
Mange stater og nogle byer har højere mindsteløn, så sørg for at gennemgå vedtægterne i dit område. For eksempel Arizona, Californien, Colorado, Connecticut, District of Columbia, Maryland, Massachusetts, New Jersey, New York, Oregon, Washington har alle etableret en mindsteløn, der er højere end den føderale minimum.
Whistleblower gengældelse
En whistleblower er en person, der klager over ulovlig aktivitet eller aktivitet i strid med virksomhedens politik hos en arbejdsgiver. En whistleblower kan være en medarbejder, leverandør, klient, entreprenør eller enhver, der kan have indsigt i enhver ulovlig aktivitet, der forekommer i en virksomhed eller organisation. Disse klager fremsættes ofte offentligt eller rapporteres til regeringen eller retshåndhævende myndigheder.
Whistleblowere er ofte blevet fyret af den virksomhed, de arbejder for. Whistleblowere, der beholder deres job, kan blive udsat for sortlistning, degradering, fritagelser for overarbejde, afslag på fordele, trusler, omplacering eller en reduktion i løn.
Det Lov om beskyttelse af whistleblowere yder retlig beskyttelse for ansatte, hvis der sker en overtrædelse af en OSHA statut.
De fleste stater giver medarbejdere, der har rapporteret juridiske overtrædelser, ret til at sagsøge arbejdsgivere for at modtage kompensation eller kompensation for arbejdsgiverens gengældelse, der skader deres ansættelsesstatus.
Arbejdspladsdiskrimination
Ulige behandling eller chikane baseret på race, køn, religion, alder eller nationalitet på arbejdspladsen eller som en del af ansættelsesprocessen er udtrykkeligt forbudt af Civil Rights Act af 1964. Seksuel chikane er en udbredt form for diskrimination på arbejdspladsen.
Selvom ikke al ugunstig behandling udgør ulovlig diskrimination, er enhver medarbejder, der mener, at han eller hun har oplevet diskrimination på arbejdspladsen kan indgive en klage til EEOC (Equal Employment Opportunity Provision). Her er hvordan man indgiver et krav om beskæftigelsesdiskrimination.
Flere oplysninger om overtrædelser på arbejdspladsen
Hvis du mener, at din arbejdsgiver begår en krænkelse på arbejdspladsen, er dit første skridt at få så meget information som muligt. Tjek elaws Advisors. Disse er interaktive værktøjer leveret af U.S. Department of Labor. Disse kan give dig mere information om flere føderale ansættelseslove.
Kontakt din State Department of Labor Office for information om ansættelseslovgivning, der påvirker din stat.
Spørg dit personalekontor eller fagforening om afklaring af eventuelle arbejdsgiverpolitikker som en første mulighed for at afhjælpe eventuelle klager. Kontakt en ansættelsesadvokat, hvis du ikke er tilfreds med en løsning på problemer omkring din situation.
Oplysningerne i denne artikel er ikke juridisk rådgivning og er ikke en erstatning for sådan rådgivning. Statslige og føderale love ændres ofte, og oplysningerne i denne artikel afspejler muligvis ikke din egen stats love eller de seneste ændringer af loven.
