Hvis du overvejer et karriereskifte, behøver det ikke nødvendigvis at betyde, at du skifter arbejdsgiver. Hvis du er glad for den virksomhed, du arbejder for, men utilfreds med dit job eller bare ønsker at ændre retningen på din karriere, kan du overveje at skifte stilling hos den samme arbejdsgiver.
Ligesom enhver overgang kan det medføre nogle unikke udfordringer at skifte karriere i den samme virksomhed, men du kan navigere i dem med succes, hvis du er forberedt.
At forlade din tidligere stilling
Det er muligt, at din arbejdsgiver beder dig om at "hjælpe til" med din gamle rolle i et stykke tid.
Hvis du gjorde det godt i din tidligere position, efterlader du muligvis et hul, der kan tage et stykke tid at udfylde. Da du stadig er ansat i virksomheden og ikke rigtig "forlod dit job", men bare "ændrede dit fokus", din gamle leder og måske endda øverste ledelse kan bede dig om at gøre noget dobbeltarbejde, indtil din stilling er fyldt op.
I nogle tilfælde kan det betyde, at du ikke vil være i stand til at fokusere fuldt ud på din nye stilling, før de ansætter en ny.
Indstil klare forventninger
Hvis du skifter job i en virksomhed, er det ideelt, hvis virksomheden ansætter din afløser inden skiftet. Men hvis det ikke kan ske, skal du sørge for at sætte klare grænser og forventninger med ledelsen, før du laver det ændre for at sikre, at de ikke forventer, at du fortsætter med at hjælpe i den gamle stilling, mens du starter den nye en. Få dette skriftligt, hvis det er muligt.
Samtidig behøver du ikke helt at afslutte dit forhold til dine tidligere teammedlemmer. Gør en indsats for at holde kontakten med dem og bevare dine professionelle forbindelser.
Tilpasning til din nye rolle
En anden risiko, du tager, når du skifter karriere, men beholder den samme arbejdsgiver, er fristelsen til at vende tilbage til din tidligere karriere, før du giver din nye karriere en ærlig chance. De sværeste dele af denne type overgang kan være de første dage, uger, måneder eller nogle gange endda år.
Så snart du kommer ombord, planlæg individuelle møder med dine nye holdkammerater for at finde ud af mere om hver af deres roller, og hvad de arbejder på. At være proaktiv omkring dette kan gå langt i tilpasningen til et nyt team.
I disse udfordrende perioder er nogle fagfolk fristet til bare at gå tilbage til det, de ved. Og da de arbejder for den samme arbejdsgiver, kan det virke nemt og tiltalende at gå tilbage. Men at prøve at hoppe tilbage efter et par uger, når tingene ikke går så glat som forventet, er normalt ikke en god idé.
Sandheden er, at det ikke lykkes for mange at vende tilbage til et tidligere job. Det er fordi, når de først er tilbage i deres gamle karriere, begynder de at huske, hvorfor de ønskede at forlade i første omgang. Og når først deres tankegang er tilbage til, hvor det var, før de foretog det første karrieretræk, er det ofte for sent at redde en potentielt god karriere.
Kom ikke ind og foreslå ændringer lige fra hånden – folk reagerer normalt ikke godt på dette. Brug i stedet de første par uger på at bruge tid på at lytte til dit nye hold. Du kan endda opleve, at de har et ordforråd, der er lidt anderledes end det, du er vant til, og du skal muligvis foretage justeringer.
Hvis du laver et karriereskift og bliver hos din arbejdsgiver, skal du give dig god tid til at tilpasse dig den nye stilling. Sådanne overgange kan forårsage uundgåeligt ubehag. Lav en liste over grunde til, hvorfor du ønskede at foretage karriereskiftet som en påmindelse om at hjælpe dig med at bære dig igennem disse udfordrende tider.
