Hvad har advokater, ministre og psykologer til fælles? Folk i disse erhverv har alle taget overgangen til Human Resources-ledelse, og feltet er fyldt med fagfolk, der tog vildt divergerende veje for at nå dertil. Her er nogle almindelige måder, hvorpå folk går over til Human Resource Management. Måske en der passer til dig?
Sidebevægelser
- Start i en administrativ rolle i en virksomhed og påtag gradvist mere personaleledelse overarbejde. Dette er ofte nemt at gøre, da mange administratorer varetager arbejdsopgaver såsom løn, personalegoder, og rollen omdannes gradvist til medarbejderrelationer.
- Beslut dig for at arbejde i Human Resource Management og netværk med HR-professionelle i samfundsorganisationer og Selskab for Human Resource Management indtil en mulighed dukker op. At kende HR-professionelle giver dig et forspring, når en kollega søger en ny medarbejder. Du er en kendt mængde, ikke en ukendt ansøgning eller CV.
- Mens du arbejder i en anden rolle i virksomheden, så udtryk ønsket om at gå over til Human Resource Management og ansøg, når en åbning bliver ledig. Du kan også påtage dig komponenter i HR-rollen, efterhånden som de bliver tilgængelige, eller de nuværende HR-medarbejdere bliver overbelastet.
- Arbejd i en del af Human Resource Management, såsom uddannelse eller rekruttering
- Prøv feltet Human Resource Management og tag nogle klasser eller tjen en PHR.
- Major i sociologi eller psykologi, da de fleste samfundsvidenskabelige studier vil hjælpe dig med at skifte til en rolle i HR. Forretning, regnskab og menneskelige ressourcer er alle exceptionelle ruter.
- Praktikant. Du behøver ikke at arbejde på en HR-uddannelse for at kvalificere dig. Praktikanter er hentet fra mange felter, herunder ingeniør, da HR er et erhverv, der bedst læres på jobbet.
- Start med salg. Salgsroller svarer til rekruttering; hvis du kan tage telefonen, ringe til en potentiel medarbejder og lave et effektivt pitch, du kan blive rekrutterer for et HR-team.
Forbedre dine chancer
- Gennemgå din tidligere beskæftigelse, uddannelse og erfaringer. Skræddersy dit CV og følgebreve for at fremhæve de komponenter, der kvalificerer dig til en karriere inden for Human Resource Management. Forvent ikke, at din kommende arbejdsgiver forbinder prikkerne. Træk forbindelserne for at få dig selv et interview, hvor du kan uddybe dine kompetencer og interesser yderligere HR jobbet åbning.
- Netværk med folk, der opslår HR-job og påvirker beslutninger om, hvem der ansættes til en stilling i Human Resource Management. I tillæg til sociale medier netværk som LinkedIn og Twitter, og prøv de mange Human Resources-fællesskaber, der findes på steder som jobtavler, SHRM, WorldatWork, ERE.net og Arbejdsstyrke magasin.
- Gør din arbejdsplads opmærksom på, at du er interesseret i en HR-rolle og spørg, hvordan du kan forberede dig på at ansøge om en åbning. En god leder kan fortælle dig specifikt, hvad du skal gøre for at blive forberedt til rollen. Han eller hun kan også gradvist videregive dele af HR-arbejdet til dig for at få hjælp. (Kontroller først med din leder for at sikre, at lederen er indforstået med at hjælpe dig med overgangen).
- Overvej en stilling hos en lille virksomhed, da de sandsynligvis vil ansætte kandidater, der kan påtage sig en række forskellige job. Du kan måske sælge din erfaring inden for fx IT, regnskab eller bogføring og påtage dig disse opgaver udover HR.
- Tag en opgørelse over dine "bløde færdigheder", som nemt kan overføres til Human Resource Management herunder interpersonelle og kommunikationsevner, håndtering af fortrolige oplysninger og konflikter opløsningsevner. Byg dit CV for at fremhæve disse færdigheder, så du nemt fremstår kvalificeret i en 30 sekunders CV-gennemgang.
- Arbejd med et vikarbureau for at få noget erfaring med rekruttering, og søg derefter et HR- eller corporate recruiterjob, der kommer gennem vikarbureauet.
Overgang til en karriere inden for HR-ledelse er lettere opnået end en overgang til et felt, der kræver seriøs teknisk kompetence eller færdigheder. Områder som ingeniør, IT, juridiske erhverv og sundhedsprofessioner kræver alle specifikke tekniske færdigheder, der, bortset fra de mest basale begyndelsesstillinger, ikke let læres på job. De færdigheder, der kræves for en karriere inden for HR, læres lettere, mens du arbejder i feltet. Med ordentlig vejledning, en sponsor, en mentor eller god coaching kan du gå over til en karriere inden for HR.
