Følgende eksempler på jobsamtalespørgsmål om interpersonelle færdigheder giver dig mulighed for at vurdere din kandidats færdigheder i interpersonelle forhold. Der eksisterer bogstaveligt talt ikke noget job, der ikke kræver, at en person har en vis grad af kommunikationsevner.
Selv job, hvor du måske tror, at medarbejdere arbejder alene, såsom computerprogrammering, kræver en vis mængden af professionel interaktion med et team, så alle separate opgaver smelter sammen til et helt produkt færdiggørelse. De tager interpersonel interaktion for at planlægge, give opdateringer om fremskridt og se på et projekt igen for at søge muligheder for løbende forbedringer.
Interviewspørgsmål om interpersonelle færdigheder
Der bør ikke gennemføres en samtale, hvor du ikke søger at identificere graden af kandidatens evne til professionelt at interagere med mennesker. Dette er et sæt færdigheder, der ofte vises højt og tydeligt under interviewene, i modsætning til andre færdigheder såsom konfliktløsning som sjældent vil blive bemærket.
Ud over hvad interviewerne bemærker om kandidatens færdigheder, vil du gerne udforske yderligere ved at stille et udsnit af disse spørgsmål. Folk er nervøse og kommer måske ikke til at virke som deres mere uformelle daglige jeg, når de reagerer på spørgsmål under et interview.
Eksempel på interviewspørgsmål
Du er velkommen til at bruge disse jobsamtalespørgsmål under dine egne kandidatsamtaler. Eller ændre dem, så de passer til dine omstændigheder, efter behov.
- Fortæl mig om et tidspunkt, hvor du skulle arbejde tæt sammen med en kollega, som du ikke kunne lide, eller som du havde svært ved at arbejde sammen med. Hvad gjorde du for at få forholdet til at fungere, så du kunne få succes for din virksomhed?
- Fortæl mig om et tidspunkt, hvor du var uenig i din leders eller supervisors handlinger eller beslutninger. Hvordan greb du situationen an? Blev situationen løst til din tilfredshed, eller ændrede intet sig?
- Fortæl mig om en gang, hvor du arbejdede sammen med en ven eller en kollega, der blev en ven. Hvad gjorde du for at sikre, at venskabet gav positive resultater for din virksomhed?
- Beskriv en konflikt, du var involveret i på arbejdet. Hvordan løste du konflikten? Hvad skete der så med den kollega eller team?
- Hvad er tre eksempler på den slags adfærd, handlinger eller holdninger, du er mest tilbøjelig til at komme i konflikt med på arbejdet? Kan du give mig et eksempel på en situation, du adresserede tidligere? Hvordan blev det løst?
- Hvad er de tre vigtigste faktorer, der gør dig til en effektiv, værdsat kollega på dit nuværende job? Hvad vil din vejleder sige er de tre vigtigste faktorer?
- Hvis du har rapporterende personale, hvordan vil disse medarbejdere beskrive dit forhold til dem?
- Under dine arbejdserfaringer, mens du gik på college, fortæl mig om et tidspunkt, hvor du viste, at du har evnen og lysten til at arbejde effektivt med dine kolleger.
- Når du tidligere er kommet ind på en ny arbejdsplads, så beskriv, hvordan du har gået om at møde og udvikle relationer med dine nye kolleger, supervisorer og rapporterende medarbejdere.
Interpersonelle færdigheder Jobsamtale Spørgsmål Svar
Hvad leder du efter i kandidatens svar på dine interpersonelle færdigheder jobsamtalespørgsmål? Du stiller spørgsmål for at bestemme din kandidats interpersonelle færdigheder. An effektiv kollega løser problemer og konflikter med sine jævnaldrende. Du leder efter svar, der viser, at kandidaten har opbygget effektive relationer med ledere, kolleger og rapporterende medarbejdere. i tidligere handlinger i beskæftigelsesmiljøer.
Du observerer kandidatens handlinger og interpersonelle tillid, mens han eller hun interagerer med interviewerne ud over at analysere de svar, de giver på dine spørgsmål. Du lægger også mærke til, hvordan kandidaten interagerer med de mennesker, de møder på vej til samtalen, i den faktiske møde, og derefter bemærke, hvordan de fortsætter med at opbygge forholdet til dig som en potentiel arbejdsgiver efter interview. Hvert skridt ind din rekrutteringsproces giver information om din jobkandidats interpersonelle og relationsskabende færdigheder.
Ud fra kandidatens svar, dine observationer og andre medarbejderes observationer kan du vurdere, hvilken slags person kandidaten er i forhold til andre på arbejdspladsen. Forhåbentlig vil dette hjælpe dig med at få en god ansættelse.
Eksempel på jobsamtalespørgsmål til arbejdsgivere
Brug disse eksempler på jobsamtalespørgsmål, når du interviewer potentielle medarbejdere.
- Jobsamtalespørgsmål til arbejdsgivere (med beskrivelser)
- Lederskab jobsamtale spørgsmål
- Ledelses- og tilsynsfærdigheder Jobsamtalespørgsmål
- Kommunikation Jobsamtale spørgsmål
