En læser stillede et svært spørgsmål om, hvorvidt hun vil kvalificere sig til en Human Resources-karriere med en toårig grad. Hun sagde: "Jeg arbejder i øjeblikket på min Associate's degree in Human Resources. Jeg har talt med et par personer, der arbejder i HR, og de fortæller mig, at uden en bachelorgrad har jeg ingen chance for at blive ansat i HR-afdelingen.
"Det college, jeg går på, forsikrede mig om, at jeg ville være i stand til at få ansættelse med en Associates-grad. Jeg er lidt i tvivl om, hvem jeg skal tro på. Jeg havde ikke tænkt mig at tage min bachelorgrad, når jeg var færdig med mine Associates. Nu ved jeg ikke hvad jeg skal gøre. Nogen derude, der kan hjælpe mig?"
Responsen var ikke helt positiv, men nyttig for mange læsere. Her er de dårlige nyheder. Du siger det ikke direkte, men du går sandsynligvis på et community college. Hvad folk, der ønsker professionelle karrierer, bør gøre på community college-niveau, er at tage alle deres grundlæggende kernekurser såsom engelsk og matematik.
Mange akkrediterede gymnasier vil ikke acceptere to-årige erhvervskreditter i HR fra et community college eller lignende college. De vil have dig til at få det grundlæggende der og derefter gå på det fireårige college for de faktiske studiepoeng.
Den værste del af det er det mareridt, du vil have, når du overfører HR-kursuspointene, da et betydeligt fireårigt college måske ikke accepterer dem. Du kan blive tvunget til at henvende dig til en voksenvenlig, generelt mindre respekteret institution, der giver "livskredit" og nogle gange universitetskredit for dine kurser.
Disse grader er mindre respekteret af arbejdsgivere, der er bekendt med de store gymnasier i deres region - og deres styrker og svagheder. De har ikke prestige som et akkrediteret større universitetsprogram, men de er en fremragende mulighed for arbejdende voksne. Faktisk er de ofte en arbejdende voksens eneste mulighed. Så dette er en heads-up, ikke et forsøg på at afskrække dig.
En toårig uddannelse kvalificerer dig ikke til et job i HR. En person med en to-årig uddannelse kan få et job inden for journalføring og administration.
I en verden af jobsøgning, et udstationeret job for en HR-administrator (begyndende HR-job), der kræver en bachelorgrad og to års erfaring, betaler $30.000, hvis du er heldig og tiltrækker 100+ kvalificerede ansøgere.
Mange af disse ansøgere har graden plus erfaring, praktikpladser, og mere, så de fleste vil sandsynligvis ikke overveje en ansøger med en toårig uddannelse. Ansøgerpuljen er stor nok til, at den toårige uddannelse ville være en udelukkelsesfaktor i konkurrencen med de øvrige ansøgere.
Så du kan være en smart, kvalificeret person med mange års erhvervserfaring, men du vil sandsynligvis ikke blive betragtet ud over et overfladisk blik på dit CV.
Det er nok at gå for vidt at sige, at du aldrig vil få et job inden for HR, fordi dine øvrige akkreditiver, din erhvervserfaring, dine færdigheder, dine forhold og så videre kan kvalificere dig. Men det bliver meget sværere i disse dage at komme ind i HR uden en uddannelse.
I gamle dage arbejdede mange mennesker med regnskab eller et andet felt, før de flyttede ind i en HR-stilling - og nogle af dem havde succes med HR. Gennem årene har man kendt en række HR VP'er, som ikke havde en uddannelse og blev forfremmet. Problemet er, at feltet er blevet mere komplekst, og organisationens forventninger til, hvad HR skal bidrage med, har ændret sig.
Du skal nu være ekspert i ansættelsesret, organisationsudvikling, teknologibrug, ledelse, medarbejderforhold og meget mere. Personaleafdelinger blev sat til at betale folk, tilmelde medarbejdere i ydelser og føre optegnelser. HR-rollen har ændret sig.
Især hvis du i sidste ende ønsker at sidde ved direktionsbordet, vil mange af dine kollegaer have grader. I et job som HR-direktør for en kundevirksomhed havde direktionen to kandidatgrader, tre M.B.A.-grader og to bachelorgrader.
Konkurrencen om HR-job er hård, og mange ansøgere har uddannelser. I denne tid med ansøgersporingssystemer og HRIS-systemer til søgeordssøgning er det svært at blive inviteret til en samtale.
Mange arbejdsgivere ansætter ikke nogen til en begyndende stilling i HR i disse dage med mindre end en bachelorgrad. Mange arbejdsgivere er bare de samme.
Her er hvad du skal gøre næste gang. Arbejdsgivere i nærheden af, hvor du bor og planlægger at arbejde, kan se situationen anderledes, men det er den anbefaling, vi tilbyder.
Mød og tal med HR-folk, hvor du bor. Så har du en bedre idé om din retning og muligheder. For det andet, prøv at få HR-erfaring hos din nuværende arbejdsgiver.
