Du kan bruge Pick-a-Partner isbryderen til at varme en gruppe op og gøre det muligt for deltagere ved et måltid at lære hinanden hurtigt at kende. Mens isbryderen kan bruges til at starte en dags session, er det mest effektivt, når deltagerne holder pause til frokost.
Der foreslås flere varianter af den grundlæggende isbryder, så du kan tilføje variation på forskellige dage af dine møder og match isbryderen til behovene for din træning, dit møde eller din teambuilding gruppe.
Hovedformålet med en isbryder er at hjælpe dig med at hjælpe din gruppe med at nå sine mål, uanset hvad målene er. De fleste grupper inkluderer dog teambuilding, at lære hinanden bedre at kende, at danne venskaber eller lære at arbejde med hinandens forskelligheder blandt målene for en session.
Formålet med denne isbryder er at hjælpe sessionsdeltagere med at kende og værdsætte hinanden. Derudover kan denne isbryder, afhængigt af den anvendte variation, hjælpe deltagerne med at udvikle sociale færdigheder og sætte pris på at trække en anden persons styrker og færdigheder frem.
Du kan udvikle sjove møde-isbrydere, der også hjælper folk med at mødes og hilse på. Du opfordres til at udvikle dine egne isbrydervarianter for at imødekomme din gruppes behov og for at nå dine mål.
Pick-a-Partner møde Icebreaker
Denne isbryder til møde bruges bedst, når medarbejdere samles for at dele et måltid. Du kan tilpasse isbryderen til at hjælpe deltagerne med at mødes og hilse på i begyndelsen af sessionen. En af mine yndlingssessioner, der begynder isbrydere, er Speed Meeting Ice Breaker, fordi deltagerne hurtigt møder adskillige deltagere og bevæger sig rundt i lokalet.
Grundmøde Ice Breaker
Bed dine deltagere om at nummerere med "en" og "to". Dit mål er at parre deltagere, der ikke kender hinanden godt. Deres mål er at lære noget om deres partner. Jeg foreslår, at du bruger en liste over forududviklede diskussionspunkter eller spørgsmål til at opmuntre til samtale ud over, "Så hvad gør du?"
Forudviklede diskussionspunkter tilskynder også stillere deltagere til at tale, mere snakkesalige deltagere til at dele scenen, og de udfylder øjeblikke af stilhed, hvor deltagerne ellers ville stresse over at tænke på, hvad de skulle tage op Næste.
Her er nyttige diskussionspunkter, men overvej at udvikle dine egne ud fra din viden om gruppens behov og interesser. Bemærk, at diskussionspunkterne starter med et let punkt for at gøre det muligt for deltagerne at få succes hurtigt.
Tillad deltagerne 5-10 minutter til udvekslingen. Etabler forventningen om, at parrene vil sidde sammen ved måltidet med andre programdeltagere, normalt ved borde med omkring 8 personer.
Foreslåede diskussionspunkter omfatter:
- Beskriv, hvor du arbejder, dit job, og hvordan du kom til at arbejde for virksomheden.
- Navngiv din yndlingsfarve og hvordan du omgiver dig med eller inkluder den farve i dit liv.
- Nævn en bog eller film, der betød noget vigtigt for dig. Beskriv hvad det betød for dig og hvorfor.
- Beskriv din ideelle ferie, og om du har fået den til at ske i dit liv.
- Del et mål, personligt eller arbejdsrelateret, som du ønsker at nå i år.
Når tiden er gået, så bed jeres par om at fortsætte sammen for at slutte sig til andre ved frokostbordet eller buffetbaren eller andre tilbudte måltidsordninger. Sørg for at udvide samtalen på tværs af par under måltidet.
Vælg en partner Ice Breaker Variation
Du kan bede folk om at præsentere sig selv ved deres tildelte eller valgte bord (dit valg, men brug navnekort, der er synlige, hvis der er tildelt pladser) Eller brug et skema over siddetildelinger ved et bord ved døren, så deltagerne hurtigt kan finde deres bord. (Tildelte siddepladser afhænger af din gruppes behov, interesser og mål).
- Efter korte hilsener er udvekslet, fortæl deltagerne, at deres ansvar ikke er at fortsætte med at introducere sig til gruppen, men snarere at gøre alt, hvad der står i deres magt, for at hjælpe gruppen med at lære den, der sidder til, at kende deres ret. Deltagerne vil bruge verbale diskussionspunkter, spørgsmål og samtaleomdirigeringer for at få dette til at ske. Eksempler inkluderer deltageren:
--beder partneren om at fortælle gruppen, hvad han eller hun fik ud af morgenens session.
--omdirigerer et spørgsmål til partneren og siger: "Hvad synes du om dette problem, George?"
-- trækker partneren frem med en tilskyndende kommentar: "Fortæl os om din yndlingsdel af dit job."
- som svar på en samtale ved bordet, spørger partneren, om han eller hun har en interesse i eller mening om diskussionspunktet.
Du kan opleve, at selv dine stille og reserverede deltagere deltager helhjertet, fordi de ikke er i centrum for opmærksomheden. Det er lettere for nogle deltagere at rette gruppens opmærksomhed mod en anden deltager.
På den anden side kan nogle af dine udadvendte deltagere kæmpe med ikke at være i centrum for opmærksomheden. De kan kæmpe med at kaste samtalebolden til deres partner.
Debriefing af Pick-a-Partner Ice Breaker-variationerne
Som med de fleste møder og hilser på isbrydere, anbefaler jeg, at du spørger gruppen til en øvelsesdebriefing at dele tanker, indsigter eller observationer, de måtte have som et resultat af at deltage i behandle.
Deres svar på det spørgsmål vil anmode om, hvorvidt og hvilke yderligere spørgsmål du stiller gruppen. Yderligere debriefingsspørgsmål kan omfatte:
- Hvad lagde du ellers mærke til, da du deltog i denne øvelse?
- Hvad ville du gøre anderledes, hvis du skulle deltage i øvelsen igen?
- Hvordan ville du ændre øvelsen for at forbedre dens effektivitet?
Husk på, at folk kan lide at spise varm mad, og denne møde-og-hilsen-deltagelse sker, mens folk spiser. Gem som minimum udredningen, hvis du holder en, indtil de fleste deltagere er færdige med dessert og drikkevarer efter måltidet.
