Leder du efter samtalespørgsmål, som du kan stille ansøgerne til din Human Resources jobs? Disse eksempler på interviewspørgsmål egner sig til dine HR-kandidater såvel som for ledere og andre potentielle medarbejdere.
Nogle af disse foretrukne interviewspørgsmål vil også fungere godt, når du interviewer potentielle HR-medarbejdere. Men du skal også identificere, om dine kandidater har de særlige egenskaber og evner, der er nødvendige i HR.
Disse spørgsmål skal vurdere ansøgerens evne til at udføre nye roller som HR-professionel.
For at gøre dette skal du stille interviewspørgsmål, der vil identificere dine kandidaters kompetencer inden for disse kritiske områder. Hvor dygtig vil din kandidat være som:
- Strategisk partner
- Medarbejderadvokat
- Skift mester
Fordi disse kompetencer eksisterer i tillæg til de andre centrale menneskelige og ansattes relationer, administrative, ansættelsesretlige, personale og transaktionsmæssige forventninger til HR-professionelle, er disse spørgsmål nøglen til at identificere dine mest kvalificerede kandidat.
General Human Resources Interviewspørgsmål
Enhver erfaren HR-professionel kan kræve en baggrund og kompetence i implementering af kerne-HR ansvarsområder såsom daglige medarbejderforhold, personaletransaktioner og rekruttering medarbejdere. Stil denne type spørgsmål for at finde ud af din kandidats kerne HR-færdigheder.
- Beskriv de HR-funktioner, der var under din ledelse og kontrol i dit seneste HR-job.
- Hvad er dine yndlingskomponenter i den overordnede HR-rolle? Hvad kan du bedst lide at lave?
- Hvor fandt du dig selv i at investere mest tid i din seneste HR-rolle?
- Hvad vil du nævne som HR's vigtigste bidrag i din seneste HR-afdeling?
- Beskriv din erfaring med at administrere og vedligeholde et Human Resources Information System (HRIS)? (Du kan stille dette sidste spørgsmål om enhver komponent af HR, som indtil videre ikke er nævnt af kandidaten. Eller brug spørgsmålet til at spørge om en HR-komponent, som du har brug for en person med erfaring til, et kernekrav for den person, du i sidste ende ansætter.)
Mere specifikke HR-interviewspørgsmål for at vurdere kompetencer i nye roller
Spørgsmålene er opdelt i spørgsmål, der passer til en erfaren person og en ansøger, der begynder eller tidligt i deres HR karriere; begynderspørgsmålene ville også fungere for den erfarne fagmand.
Strategisk partner
For erfarne jobkandidater:
- Hvordan har HR-funktionen haft indflydelse på din organisations strategisk planlægning i din sidste stilling?
- Beskriv, hvordan du var i stand til at vurdere succesen med HR-tjenester og medarbejderrelationer i din sidste HR-stilling? Hvad målte du?
- Hvordan har du bestemt eller bidraget til at bestemme prioriteringer for HR-afdelingen i din seneste stilling?
- Deltog du som en nøglespiller i din organisations strategiske planlægning eller seniorledelsesteam? Hvordan så du din rolle?
For begyndere eller tidlige karrierekandidater:
- Hvad mener du er HR-afdelingens rolle ift mission, vision, og virksomhedens strategier?
- Hvordan ville du finde ud af dine lederes og seniorlederes prioriteter for levering af HR-tjenester?
- Hvad ville du måle for at afgøre, om HR-afdelingen gjorde et effektivt arbejde for virksomheden?
Medarbejderadvokat
For erfarne jobkandidater:
- Diskuter venligst et tidspunkt, hvor en medarbejder kom til HR afdeling med en klage over hans eller hendes leder. Hvordan undersøgte du klagen og hjalp medarbejderen med at løse problemet? Hvordan endte historien?
- Beskriv det arbejdsmiljø, du udviklede for folk i din sidste HR-stilling. Hvad var de vigtigste karakteristika ved arbejdsmiljøet, som du forsøgte at vedligeholde og forstærke?
- Hvordan bidrog din HR-afdeling til at planlægge, skabe, vedligeholde og ændre virksomhedskulturen? Hvad var dine væsentlige bidrag til at etablere arbejdsmiljøet for mennesker?
- Hvilke programmer eller processer, som du har udviklet for at vedligeholde og styrke det arbejdsmiljø, du tilbød medarbejderne, er du mest stolt af at bidrage til eller igangsætte?
For begyndere eller tidlige karrierekandidater:
- Hvad synes du er HR-afdelingens vigtigste roller i forhold til medarbejdere i en organisation?
- Hvad er HR-afdelingens rolle i at skabe virksomhedens arbejdsmiljø for mennesker?
- Hvis du var beslutningstageren, hvilke programmer for mennesker ville være din prioritet i en organisation?
Skift mester
For erfarne jobkandidater:
- Fortæl os om et tidspunkt, hvor du igangsatte en personproces eller et program der var en succes i din organisation. Hvorfor mente du, at din organisation havde brug for programmet? Hvilke skridt tog du for at igangsætte og udvikle programmet?
- På den anden side, har du nogensinde forsvaret en proces eller et program, der ikke lykkedes i organisationen? Hvilke skridt tog du, og hvordan ville du ændre din tilgang næste gang, så din organisation ville integrere initiativet?
- Hvordan går du frem for at identificere aspekter af din organisation, organisationens kultur og HR-afdelingens tilbud, der skal ændres eller forbedres?
- Hvad er HR-afdelingens rolle i at hjælpe andre afdelinger med at identificere og foretage ændringer i processer, der påvirker deres medarbejdere eller kunder?
- Kan du fortælle os om et tidspunkt, hvor du hjalp en afdeling med at foretage nødvendige ændringer? Hvad var forandringen, og hvordan hjalp HR med at identificere behovet for forandringen og handlingsplanen. Var interventionen vellykket?
For begyndere eller tidlige karrierekandidater:
- Når du tænker tilbage på dine studieår og dine joberfaringer, har du nogensinde været med til at igangsætte en forandring? Hvad var ændringen? Hvad var din rolle i at få forandringen til at ske?
- Hvordan reagerer du typisk, når der indføres forandringer, som du ikke har været med til at identificere behovet for eller planlægge? Vil du beskrive dig selv som en villig deltager eller en early adopter? Giv venligst et eksempel.
Eksempel på jobsamtalespørgsmål til arbejdsgivere
Brug disse eksempler på jobsamtalespørgsmål, når du interviewer potentielle medarbejdere.
- Usædvanlige jobsamtalespørgsmål
- Interviewspørgsmål, der kan give juridiske problemer
Bemærk venligst, at de angivne oplysninger, selvom de er autoritative, ikke garanteres for nøjagtighed og lovlighed. Siden læses af et verdensomspændende publikum, ogansættelseslovgivning og reglerne varierer fra stat til stat og land til land. Vær venlig søge juridisk bistand, eller bistand fra statslige, føderale eller internationale regeringsressourcer for at sikre, at din juridiske fortolkning og beslutninger er korrekte for din placering. Disse oplysninger er til vejledning, ideer og assistance.
