Hvad er fordele og ulemper ved freelancing?

Fordele

Mere frihed til at planlægge og udføre arbejde

Friheden til at vælge din tidsplan er en af ​​de mest attraktive fordele ved freelance. Fordi IRS definerer en uafhængig entreprenør som en person, som en virksomhed ikke styrer "midlerne og metoderne", som de arbejder med, har de naturligvis mere frihed i deres tidsplan. Uafhængige entreprenører får ofte arbejde på projektbasis og betales efter arbejdets afslutning.

Nemmere at finde arbejde

Når virksomheder ansætter freelancere, forpligter de sig ikke så meget, som de gør, når de gør ansættelse af en medarbejder, og så kan de være villige til at ansætte nogen til et engangsjob med en mindre imponerende Genoptag. Så freelance kan være en måde at bryde ind i en ny branche. Men arbejdet bliver nødt til at bevise dine evner, hvis du vil få mere.

Job-at-home stillinger mere sandsynligt

Mens uafhængige entreprenører kan arbejde på et kontor, fordi de ikke er så tæt overvåget som ansatte, er de mere tilbøjelige til at være baseret derhjemme. Dette kan være en fordel for en virksomhed at hyre entreprenører, fordi den ikke behøver at stille kontorplads til rådighed for dem.

Skattefradragsberettigede erhvervsudgifter

Den selvstændige kan afskrive en række forskellige erhvervsudgifter på deres indkomstskat. Blandt de selvstændige skattefradrag, som arbejdere i hjemmet nyder godt af, er hjemmekontorfradraget.

Ingen skatter taget ud af betalinger

De checks, som uafhængige entreprenører modtager fra kunder, er typisk større, end de ville gøre som ansatte, fordi der ikke udtages skat. Det betyder ikke, at de ikke skylder skat, men de får flere penge på forhånd.

Kompensationen kan være højere

Fordi det kan være billigere for en virksomhed at ansætte en entreprenør, kan det være i stand til at tilbyde en højere kompensationssats. Dette er dog langtfra altid tilfældet.

Ulemper

Den sidste pro på den forrige liste ser ud til at stride mod den første con på denne liste. Husk, at virksomheder altid kigger på deres bundlinje, og derfor kan kompensationen variere meget afhængigt af de ønskede færdigheder og markedspladsen for disse kompetencer.

Ikke påkrævet for at modtage mindstelønnen

Fordi en uafhængig entreprenør ofte udføres på projektbasis, er der ingen garanti for, hvad timeprisen kan være, eller om den er større end mindstelønnen.

Højere skatter

Arbejdsgivere betaler halvdelen af ​​omkostningerne til en medarbejders sociale sikring og Medicare-skatter. Entreprenører betaler alle af disse skatter gennem selvstændigskatten.

Skattebetalinger

Arbejdsgivere opkræver indkomst og lønskat gennem lønfradrag og sender dem til regeringen. Den uafhængige entreprenør skal påtage sig indsendelse af disse betalinger, og der kan kræves kvartalsvise skattebetalinger.

Omkostninger ved at drive en virksomhed

Selvom det er rart, at omkostningerne ved at drive en virksomhed er fradragsberettigede, er det endnu pænere, når en anden betaler for din internetforbindelse, kontorartikler og andre forretningsbehov. Typisk betaler arbejdsgiverne for disse typer omkostninger.

Ingen fordele

Fordele såsom sygesikring, ferie, pensionsordninger mv. tilbydes kun til medarbejdere,

Mindre jobsikkerhed

Virksomheder ansætter ofte uafhængige entreprenører, fordi de har kortsigtede projekter eller en uregelmæssig arbejdsgang. Entreprenørers arbejde kan komme i fest- eller hungersnød.

Betalinger kommer ofte på et uregelmæssigt grundlag

Ligesom arbejdet kan være uregelmæssigt, kan betalingerne også være det. Det kan gøre personlig budgettering vanskelig.

Fakturering og opkrævning er entreprenørens ansvar

I modsætning til en lønseddel, som kommer efter planen uden nogen handling fra medarbejderen, skal en entreprenør normalt sende en faktura, der skal betales. Og bliver fakturaen ikke betalt rettidigt, er det entreprenøren, der skal følge op for at sikre betalingen. Og i nogle få tilfælde betaler kunderne måske slet ikke, hvilket betyder, at det påhviler entreprenøren at tage retslige skridt eller acceptere at blive stivnet.