Cuando está buscando trabajo, es fácil caer en el modo de buscar trabajo, cualquier trabajo. Después de todo, necesitas ganarte la vida y no puedes conjurar al empleador de tus sueños de la nada, ¿verdad?
Si bien es cierto que estás algo limitado por el mercado laboral y las oportunidades que presenta, también es cierto que tus preferencias son importantes. Idealmente, encontrará un trabajo que querrá mantener durante varios años y que lo pondrá en el camino hacia cosas más grandes y mejores después de que se vaya.
Eso significa comprender lo que quiere y necesita en un trabajo y un empleador, antes de comenzar a programar entrevistas y practicar su discurso de ascensor.
Es importante recordar que no puedes reconocer algo bueno si no sabes cómo es para ti.
Cuando se trata de encontrar a su empleador ideal, está tratando de descubrir qué lo hace más productivo, cómodo y feliz:
- ¿Te gusta el desafío y la emoción de una startup o necesitas la seguridad y la estabilidad de un empleador más establecido?
- ¿Te gustan las pequeñas empresas o las corporaciones multinacionales?
- ¿Trabajar desde casa es la situación perfecta para ti o prefieres hablar con tus compañeros de trabajo cara a cara?
10 preguntas que debe hacer para descubrir si un empleador es adecuado para usted
El primer paso es hacer un pequeño examen de conciencia. Para descubrir el tipo de ambiente que lo hará feliz y exitoso, hágase estas preguntas:
1. ¿Qué tipo de cultura corporativa es mejor para usted?
A algunas personas les gusta tener amigos en el trabajo, mientras que otras prefieren mantener las cosas profesionales. Lo mismo ocurre con la identidad corporativa: a algunos trabajadores les encanta sentirse parte de un equipo, mientras que otros preferirían usar un cilicio que un logotipo corporativo. (No importa participar en una carrera de tres patas en el picnic de la empresa). Es importante elegir una organización que tenga una cultura de empresa que se adapte a su personalidad.
2. Oficinas de planta abierta: ¿Sueño de colaboración o pesadilla de productividad?
A menos que sea un ejecutivo en una industria tradicional como las finanzas, las posibilidades de que tenga una oficina con puerta son escasas. Pero hay diversos grados de apertura en los entornos de trabajo de planta abierta de hoy. ¿Necesita al menos una pared de cubículo o dos, o estaría bien trabajando en una mesa larga con todo su equipo? Mucho depende de su tolerancia al ruido y la necesidad de espacio personal.
3. ¿Cuánta autonomía prefieres?
A nadie le gusta trabajar para un microgestor, pero aparte de eso, hay un amplio espectro de participación aceptable del gerente. Se trata de saber qué es lo mejor para ti. Algunas personas prefieren mucha dirección, mientras que otras prefieren resolver las cosas por su cuenta.
4. ¿Te gusta trabajar en equipo o solo?
Los lugares de trabajo de hoy en día son en gran medida entornos colaborativos, pero las empresas tienen diferentes expectativas cuando se trata de trabajar en colaboración o de forma independiente. Mucho depende de su función también: un ingeniero puede pasar una buena cantidad de tiempo con la cabeza baja en un proyecto, mientras que un gerente de proyecto obviamente necesitará comunicarse con frecuencia para alinear las prioridades.
5. ¿Te gusta el cambio o la estabilidad?
Si votó por lo último, no trabaje para una startup, ni para ninguna empresa que esté en proceso de cambio. Una empresa que está creciendo rápidamente o experimentando dificultades financieras o de relaciones públicas no será un entorno estable a corto plazo.
6. ¿Cuánto cambio puedes tolerar?
Obviamente, no desea comenzar un trabajo solo para descubrir que es completamente diferente al que acordó tomar, pero los trabajos evolucionan. Es una buena idea pensar seriamente qué aspectos del trabajo encajan mejor con tus prioridades y cuáles no. De esa manera, podrá estar alerta a las señales de que el trabajo podría crecer en una dirección que no disfrutará.
7. ¿Cuánto tiempo le gustaría trabajar para un empleador antes de cambiar de trabajo?
Amazon tiene una permanencia promedio de los empleados de dos años, según los datos de PayScale, al igual que SpaceX, Google y muchos otros. empleadores de alta tecnología. Otras empresas parecen tener empleados vitalicios que llegan después de graduarse y se quedan durante años. Ninguna situación es intrínsecamente mejor, pero una podría ser más adecuada para usted.
8. ¿Qué beneficios son importantes para usted?
El seguro de salud, los beneficios de jubilación y el tiempo libre pagado son solo el comienzo de lo que podría estar disponible para usted. También puede obtener (o negociar) opciones de acciones adicionales, reembolso de matrícula, un horario flexible y beneficios como membresías gratuitas para gimnasios y pases para museos.
9. ¿Qué tan importante es el salario?
Necesita que le paguen de manera justa por el trabajo que hace, pero pasado cierto punto, más dinero podría no ser tan tan importante como otras consideraciones, como más espacio para avanzar, la oportunidad de adquirir nuevas habilidades o más tiempo libre
10. ¿Qué tipo de equilibrio entre el trabajo y la vida desea?
Las "horas de trabajo" significan cosas diferentes en diferentes empresas. A algunos trabajadores no les importa recibir correos electrónicos del jefe a altas horas de la noche y los fines de semana; otros necesitan trabajo para tener un punto de parada, para que la vida mantenga su esfera separada. Busque pistas durante la entrevista sobre el tipo de equilibrio entre el trabajo y la vida que puede esperar del posible empleador, y luego sea honesto consigo mismo acerca de lo que realmente necesita.
Cómo encontrar un trabajo en la empresa de tus sueños
- Hágase notar en su empleador ideal al mantener una presencia activa en LinkedIn, usar las redes sociales para organizar presentaciones en conferencias y crear una marca personal positiva y profesional.
- Consiga un contrato en la empresa de sus sueños siguiendo a la organización en las redes sociales y conectándose con ellos en LinkedIn, limpiando su presencia en línea y manteniéndose actualizado sobre las ofertas de trabajo de la empresa página.
- Haz un poco todos los días. Encontrar el trabajo perfecto es un proceso. Suscríbete a nuestra serie, “30 días para encontrar el trabajo de tus sueños”, para conocer los pasos prácticos que puede tomar todos los días para lograr su objetivo.
