De acuerdo a una encuesta anual de 2018 realizada por Challenger, Gray & Christmas Inc., el 65% de los empleadores planeó organizar una fiesta de vacaciones en la oficina para los empleados. Esta es la cifra más baja desde 2009, cuando el 62 % de las empresas planeaba celebrar fiestas de fin de año en la oficina. Con base en esta encuesta anual sobre planes de fiestas navideñas, "realizada en octubre [de 2018] entre 150 representantes de recursos humanos en todo el país, casi el 27 por ciento de las empresas informaron que nunca realizan fiestas de empresa, el nivel más alto desde que Challenger comenzó la encuesta en 2004."
En 2009, cuando el 38 % de las empresas informaron que no celebrarían fiestas de fin de año en la oficina, el 15 % de las empresas dijeron que nunca organizan fiestas de vacaciones en la oficina, y el 23 % dijo que no organizaban una fiesta en la oficina que año.
Aún así, algunos empleadores quieren celebrar las fiestas de una manera que no incluya una fiesta de vacaciones tradicional en la oficina. El énfasis en estas alternativas está en actividades de bajo costo que aún son divertidas y
Considere las siguientes ideas sobre cómo abrazar el espíritu navideño sin comprometer mucho tiempo de los empleados, dinero en efectivo de la empresa ganado con tanto esfuerzo o energía de planificación de los empleados. Sus empleados y sus familias apreciarán sus alternativas discretas a una fiesta en la oficina. Las fiestas en la oficina pueden ser costosas, consumir energía, dar miedo (en la era del #MeToo) y potencialmente responsabilizar a los empleadores por el consumo de alcohol de los empleados o lesión.
Hacer galletas para una degustación de galletas navideñas
Con ponche, refrescos y sidra caliente suministrados por la empresa, pídales a los empleados que traigan galletas para compartir con sus compañeros de trabajo. Mantenga el evento bajo presión especificando que los productos de panadería también son bienvenidos. Asegúrese de que la empresa ordene un suministro de galletas de panadería para garantizar que cada empleado tenga la oportunidad de probar una variedad.
Haga que el evento sea festivo con música navideña y premios de certificados de regalo para los panaderos de las galletas favoritas de los empleados. Si sus empleados están interesados, también puede patrocinar un intercambio de cookies.
Programe un feo día de suéter festivo
Seleccionado y amado con mal gusto y abandono, este concurso para usar el suéter navideño más feo de todos genera diversión y risas durante todo el día. Acompañe la festividad con fotos y refrigerios provistos por la compañía para todos.
Organice un almuerzo interno con diversión y juegos.
Las bebidas proporcionadas por la empresa y un almuerzo servido pueden ser parte de una tarde que pone el énfasis en que los empleados jueguen juntos.
Juegos de cartas, tejo, baloncesto, juegos de mesa, Pictionary, tenis de mesa, billar y más, pueden provocar horas de diversión y competencia amistosa. y restarle importancia a la bebida.
Participar en un intercambio de tarjeta de vacaciones
Los empleados se registran para intercambiar tarjetas con compañeros de trabajo. A medida que su empresa crece, el costo y el tiempo involucrados en enviar tarjetas a todos los compañeros de trabajo pueden volverse prohibitivos para muchos empleados. ¿Por qué no sacar nombres de un sombrero para que los compañeros de trabajo puedan intercambiar de 1 a 5 tarjetas en lugar de enviarlas a toda la oficina? O limite las tarjetas a los departamentos.
Si está utilizando un sorteo, ingrese los nombres de los empleados la misma cantidad de veces que la cantidad de tarjetas que cada empleado acepta enviar. Mantenga sus destinatarios en secreto. Haz el dibujo en un almuerzo de empresa, en un día de suéter feo o en un intercambio de galletas.
Hacer una contribución benéfica en lugar de una fiesta en la oficina
Los empleados pueden encontrar las donaciones benéficas motivadoras y emocionantes. Las donaciones visuales se exhiben más durante las vacaciones. Los empleados disfrutan viendo montones de comida, regalos, ropa y artículos para el hogar creciendo en el vestíbulo o la sala de descanso de la empresa.
Los empleados pueden desarrollar la camaradería uniéndose para pintar paredes para los miembros mayores de la comunidad para alegrar su temporada navideña. Independientemente de los tipos de actividades benéficas que elija, puede realizarlas como una alternativa a la fiesta de la oficina. O bien, puede utilizar las donaciones caritativas para complementar cualquiera de estas otras ideas.
Programe un almuerzo compartido para empleados
Los empleados pueden disfrutar celebrando la fiesta temporada con un almuerzo informal en el trabajo. Si no los hace con demasiada frecuencia y los alterna con banquetes provistos por la empresa, los empleados disfrutarán mostrando sus habilidades culinarias. Publique una lista de inscripción en línea o en el comedor para que los empleados traigan una variedad de alimentos para compartir.
Un almuerzo compartido puede ser una ocasión festiva, especialmente cuando combina el almuerzo compartido con cualquiera de estas otras alternativas a la fiesta de la oficina, incluido el Papá Noel secreto y el feo día festivo del suéter.
Organice un concurso para decorar cubículos u otras áreas de trabajo
Su lugar de trabajo puede ser la imagen de la alegría navideña durante toda la temporada, ya que los empleados compiten en equipos para decorar un área de trabajo, una oficina, una sala de conferencias o un área pública.
Los ganadores pueden ser votados por otros empleados y la ceremonia de premiación puede tener lugar junto con cualquier otra actividad festiva.
Elige un amigo secreto de Santa
Extraiga el nombre de un empleado de los nombres presentados por los empleados que desean participar. Organice el intercambio de obsequios de costo limitado en un almuerzo compartido.
Otro giro de Internet en el Papá Noel secreto requiere que los empleados participantes compren sus regalos en eBay con un límite de precio de $25, incluido el envío.
Planifica una fiesta de oficina para una temporada diferente
Debido a la competencia por el tiempo, la atención, la energía y la inversión de los empleados durante la temporada navideña de diciembre, algunas empresas programan una fiesta en otra época del año.
Programe la fiesta de fundación de su empresa en abril, una víspera de mediados de verano en julio o una cosecha de principios de otoño en septiembre. Toda empresa tiene eventos y asociaciones en su historia que los empleados pueden querer celebrar con una fiesta en la oficina.
Fuera de la temporada de vacaciones de diciembre, los lugares están disponibles y son menos costosos. La comida, la vestimenta, las decoraciones y las bebidas pueden ser menos ambiciosas y más informales y divertidas. Vuélvete loco con tu imaginación. Incluso un picnic en los terrenos de la empresa puede superar la fiesta navideña cuando los empleados están demasiado estresados y celebran demasiado.
Organice la fiesta de la oficina, pero manténgala discreta e informal
Puede celebrar una alternativa divertida y menos costosa a los tradicionales y elegantes reventones. Incluso puede programar y celebrar la fiesta de la oficina en un momento o lugar para involucrar a las familias si lo desea.
Una combinación de ropa informal, niños invitados y un ambiente relajado, cómodo y divertido hacen que estas fiestas sean divertidas para todos.
Celebrado en el sitio, o en un establecimiento local, la clave de la clave baja incluye un buffet (considere la comida mexicana), vestimenta informal y mucha actividades de team building para jugar y compartir con los compañeros de trabajo y sus familias, si así lo desea. Un empleado emprendedor puede incluso querer jugar a Santa para los niños.
Este es un evento que funciona bien para días como el 24 de diciembre cuando las oficinas y las escuelas tienden a cerrar. temprano para que los empleados puedan asistir a un almuerzo en la oficina al mediodía antes de salir a la carretera para sus vacaciones aventuras
