Beber o no beber en eventos relacionados con el trabajo es una pregunta que casi todos los empleados deben hacerse en una u otra ocasión. Ya sea que la ocasión de negocios sea un almuerzo durante una entrevista, la fiesta de fin de año de la empresa o un evento de networking del personal el viernes por la tarde, el alcohol suele ser una opción.
Si bien muchos empleadores toman decisiones cuidadosas acerca de restar importancia a alcohol en eventos de empresa Debido a la preocupación por la seguridad de los empleados y otros posibles problemas legales, el alcohol suele ser una opción. Los empleados deben tomar decisiones acertadas sobre si beber alcohol en un evento de trabajo, y si beben, cuánto.
Decida cuánto beber antes de asistir al evento
Tome su decisión sobre qué beber y cuánto beber antes de enfrentarse a las opciones en el evento. Establece tu límite antes del evento. Esto te ayudará a resistir la tentación de cambiar de opinión cuando asistas activamente a la fiesta. Es muy fácil quedar atrapado en la alegría y el jolgorio general y beber (y comer) más de lo que realmente pretendías.
Evite tomar bebidas de antemano
Nunca se ponga de humor para un evento bebiendo después del trabajo en una taberna o comenzando con una copa en casa. Estas prácticas socavarán su enfoque en un evento seguro y agradable en el lugar de trabajo con sus compañeros de trabajo. Muchos empleados siguen la regla de dos copas de vino o dos cervezas en una noche, y esto generalmente funciona para la seguridad y la sobriedad de los empleados. Tienes que decidir qué funcionará para ti.
Cómo ven los profesionales de recursos humanos los eventos relacionados con el consumo de alcohol en el trabajo
En una encuesta realizada por la Sociedad para la Gestión de Recursos Humanos (SHRM), 501 Recursos Humanos Se preguntó a los profesionales cómo se ve el consumo de alcohol en su organización a través de una variedad de aspectos relacionados con el trabajo. actividades. Los profesionales de recursos humanos informaron que encontraron que beber es aceptable:
- 70% en una fiesta navideña
- 40% en una comida con un cliente o clienta
- 32% en una fiesta de jubilación
- 28% en la celebración de un hito de la empresa
- 22% en una comida con un compañero de trabajo
- 4% en una comida durante una entrevista de trabajo
- El 14% dijo que beber alcohol en un evento relacionado con el trabajo nunca fue aceptable.
Cada empleado necesita conocer su propia cultura organizacional y cómo se define el comportamiento aceptable para tomar la decisión de beber alcohol en los eventos de la empresa.
La decisión sobre el alcohol que debe tomar
Tenga en cuenta estos factores cuando tome la decisión de beber en un evento o actividad de la empresa. Usted se conoce mejor a sí mismo y a la cultura de su organización, por lo que estos son los factores importantes que debe considerar.
Tome su primer ejemplo de la cultura de su empresa y el comportamiento de sus compañeros de trabajo. ¿Los empleados, gerentes y ejecutivos exitosos beben alcohol en los eventos de la empresa? Si es así, tomar un par de tragos está bien. En una empresa de desarrollo de software, la hora feliz semanal de los viernes se llama deliberadamente 2Beer el viernes para enviar un mensaje importante de que beber demasiado es inaceptable con los compañeros de trabajo y mientras conduciendo.
Tome su segunda señal de su conocimiento de sí mismo y el efecto del alcohol en sus acciones. ¿Un trago te hace reír? ¿Dos tragos te hacen balbucear o bajar la guardia y parlotear en exceso? ¿El alcohol te enferma o te hace sentir como si tuvieras malestar estomacal? Si es así, es posible que no desee beber alcohol en los eventos de la empresa. Esta es una decisión perfectamente racional y debe ignorar cualquier persuasión de sus compañeros de trabajo para tomar solo una.
Conozca los riesgos
Si no se siente cómodo asistiendo al evento, por cualquier motivo, no consuma alcohol para disminuir su ansiedad. Esta es una configuración para un desastre, especialmente si no está acostumbrado a beber alcohol. Es igual de fácil llevar agua o un refresco en tu vaso en la fiesta y nadie notará la diferencia a menos que se lo digas, no es que sea asunto de nadie más que tuyo. Esta pregunta viene regularmente de los lectores, por cierto. La gente se pregunta si los compañeros de trabajo son negativos acerca de los empleados que no beben alcohol en los eventos de la empresa. La respuesta depende mucho de tu cultura de la empresa.
Como individuo, considere los efectos de beber demasiado en sus relaciones con sus compañeros de trabajo, su reputación profesional, la consideración constante de su gerente, el molino de chismes de la oficina y su propia visión de tú mismo. No querrás ser la persona de la que todo el mundo hable el día después de la fiesta. Y sepa que sus compañeros de trabajo tienen una larga memoria. Te enterarás de cualquier metedura de pata que cometas una y otra vez, y durante años.
Establece tu límite y apégate al límite que establezcas. No arriesgues tu reputación profesional por una tercera o cuarta copa en un evento de empresa. No vale la pena la posibilidad de que seas recordado por tus acciones cuando bebiste demasiado en el evento de la empresa. Quiere ser recordado como un profesional estelar que siempre es apropiado y contribuye.
