Cuando estás buscando trabajo, ¿eres auténticamente tú mismo o finges? Si tiendes a pulir tu personalidad, no estás solo. En una serie de estudios, hasta el 90 % de los candidatos a un puesto de trabajo se involucraron en conductas fingidas en las entrevistas, como la congraciación y la autopromoción. Además, los investigadores informaron que hasta el 75% de sus sujetos se involucraron en un comportamiento que es "semánticamente similar a mentir".
Fingir hasta que lo logres puede no ser la mejor estrategia cuando se trata de ser contratado.
Las mentiras descaradas pueden te cuestan ofertas de trabajo y volverán a atormentarte más tarde, pero incluso las formas más leves de falta de autenticidad pueden obstaculizar tu progreso profesional.
Un estudio de campo mostró que los inversionistas evaluaron a los empresarios de manera menos favorable cuando esos empresarios intentaron satisfacer sus intereses. ¿Por qué? En parte porque comportarse de manera falsa elevó los niveles de ansiedad de los empresarios y los presentó como manipuladores.
Sin embargo, ser auténtico en las entrevistas de trabajo y las elecciones de carrera generalmente no es lo mismo que ser uno mismo sin adornos. La clave para equilibrar la autenticidad y mantener una conducta profesional es conectarse con sus valores y pasiones y luego presentarse de la mejor manera posible.
¿Qué es la autenticidad?
En el contexto de tu carrera, ser tú mismo se trata menos de dejar que todo fluya y más de saber qué es importante para ti. Esto significa desarrollar una comprensión profunda de sus valores y objetivos, y luego descubrir la mejor manera de alcanzarlos.
Para actuar con autenticidad en un entorno profesional, también debe aprender a comunicar sus objetivos y habilidades de una manera que los demás puedan entender. Por ejemplo, incluso si un entrevistador le pide que comparta una historia sobre un momento en que experimentó un fracaso en trabajo, debe asegurarse de elegir una anécdota que demuestre que ha superado el problema y obtenido una valiosa habilidad. Es mejor si luego puede relacionarlo con la forma en que ha utilizado esa experiencia para lograr el éxito.
La autenticidad no significa compartir cada paso en falso, fracaso o duda. Significa ser honesto cuando compartes información y estar seguro de que tus acciones se alinean con tus valores y metas.
Estas son las claves para ser tu auténtico yo en un entorno profesional.
Sepa lo que es importante para usted
¿Alguna vez has tenido un mal trabajo? He aquí por qué son buenas noticias: cada experiencia profesional menos que ideal puede enseñarle una lección valiosa sobre lo que es importante para usted en el trabajo y lo que no lo es.
Tal vez pensó que un empleador de marca era esencial para su éxito, solo para descubrir que la cultura corporativa era incompatible con la vida que deseaba. O tal vez eligió una oferta de trabajo sobre otra en función del dinero, y luego descubrió que el paquete de beneficios escaso le costó más que aceptar un salario ligeramente más bajo. Todos estos contratiempos pueden ayudarlo a comprender más sobre lo que quiere (y necesita) en un trabajo.
Busque puntos de conexión genuinos
Una de las mejores maneras de pon al entrevistador de tu lado es aprender lo que ya tenéis en común.
Mientras realiza su investigación previa a la entrevista, deje algo de tiempo para buscar al gerente de contratación en LinkedIn.
Es posible que descubras que fuiste a la misma escuela, que tienes una certificación similar o que tienes contactos en común.
Y aunque obviamente no querrás apoyarte demasiado en lo que has aprendido, para no parecer demasiado intrusivo, ir a la entrevista con esta información te ayudará a fomentar una conexión. También puede relajarte lo suficiente como para permitirte escuchar y conversar de verdad, en lugar de esperar ansiosamente tu oportunidad de impresionar. En última instancia, las entrevistas de trabajo son, o al menos deberían ser, solo conversaciones.
Cuidado con el síndrome del impostor
¿A menudo te sientes indigno de tu éxito? Si es así, usted puede estar sufriendo de sindrome impostor, un fenómeno en el que las personas competentes se sienten como un fraude, a pesar de la abundante evidencia de sus logros.
El peligro del síndrome del impostor es doble, ya que puede:
- socavarte:El síndrome del impostor puede tentarlo a ser autocrítico en entrevistas de trabajo y otras interacciones profesionales importantes, lo que podría socavar su reputación profesional. En general, es mejor evitar compartir demasiado en las entrevistas de trabajo. Mantenlo profesional. No le debes a un entrevistador (ni a nadie más) tus revelaciones más vergonzosas.
- Impide el crecimiento de tu trabajoEl síndrome del impostor también puede persuadirlo para que rechace los ascensos y evite las asignaciones complicadas porque su situación actual se siente más cómoda. Lo cierto es que el crecimiento es casi siempre incómodo, al menos al principio. Si no aprovecha las oportunidades porque aún no se siente preparado, es posible que se encuentre atrapado en un lugar.
Conozca sus fortalezas
Las entrevistas de trabajo son argumentos de venta y tú eres el producto. Para tener éxito, debe ser capaz de promocionarse ante el empleador y demostrar cómo resolverá sus problemas, logrará sus objetivos y logrará un mayor éxito.
Comience por generar una lista de fortalezas que pueda usar en currículos, cartas de presentación y en conversaciones durante entrevistas de trabajo. Esta lista debe incluir tanto habilidades duras, como tecnologías y certificaciones específicas, como habilidades blandas, como comunicación y trabajo en equipo.
Luego, haga coincidir sus calificaciones con la lista de trabajos y prepárese para demostrar por qué es la mejor persona para el trabajo.
Se Flexible
Sus valores, metas y requisitos evolucionarán a lo largo de su vida y carrera. Verifique con usted mismo de vez en cuando para asegurarse de que todavía se dirige en la dirección correcta. Le resultará más fácil asumir riesgos y persuadir a los que toman las decisiones si tanto su cabeza como su corazón están en el juego.
