Los entrevistadores tienen una manera de ponerlo en un aprieto con algunas preguntas difíciles. Para tener una idea de sus pasiones, fortalezas y debilidades personales y profesionales, los entrevistadores pueden intentar determinar qué tipo de actividades laborales no son de su interés.
La suposición subyacente es que pondrás tu mejor trabajo en tareas que te apasionen. Por lo tanto, la pregunta “¿Qué no vas a extrañar de tu trabajo pasado o actual?” ayuda al entrevistador a comprender si usted será apto para las responsabilidades del trabajo en cuestión.
La clave para responder a esta pregunta es ser honesto pero positivo en respuesta a lo que parece ser una pregunta negativa. Aunque te pregunten qué te disgustó de tu último trabajo, este no es el momento para hablar mal. supervisores o colegas, quejarse de las instalaciones de la empresa o despotricar sobre un proyecto o tarea que despreciado Es probable que su entrevistador se pregunte si hará lo mismo en su empresa.
Compara los trabajos
Además de ser honesto y positivo, su respuesta debe mirar hacia el trabajo que está solicitando. Mientras se prepara para esta pregunta, comience por hacer una lista de las diversas partes de su puesto actual o pasado que menos le gustaron. Trate de incluir algunas tareas que tuvo que llevar a cabo solo en raras ocasiones y que no fueron fundamentales para su éxito general.
Luego, examine el trabajo para el que está siendo entrevistado y haga una lista de las diferentes responsabilidades incluidas en la descripción. Si el anuncio de trabajo carece de detalles, mire la sección de empleo del sitio web de la organización para ver si hay una descripción más elaborada. También puede escanear los principales sitios de trabajo por título para ver qué otros empleadores incorporan al trabajo.
Trate de ordenar la lista de actividades relacionadas con su trabajo objetivo en términos de prioridad. Si no está seguro acerca de la importancia relativa de varios componentes del trabajo, solicite a los profesionales en el campo que lo ayuden con su evaluación.
Elija 3 responsabilidades de baja prioridad
Ahora, elija tres aspectos de su trabajo anterior o actual que no haya disfrutado. Sin embargo, el truco consiste en elegir elementos que no estén en los primeros lugares de la lista de prioridades de su rol objetivo.
Compare sus listas y extraiga elementos anteriores que no sean una parte importante del trabajo que está buscando. Desea evitar dar la impresión de que es probable que no disfrute de los aspectos importantes del trabajo. Si sus aspectos negativos anteriores son centrales para este nuevo trabajo, entonces probablemente no debería estar entrevistando. Sigue buscando un trabajo que encaje bien.
Mantente positivo
Al igual que con cualquier pregunta de trabajo difícil, desea evitar la redacción negativa en su respuesta. Enmarque su explicación de una manera que demuestre que pudo hacer el trabajo incluso cuando se enfrentó a tareas menos estimulantes.
Sea sincero acerca de los deberes que no le gustaban en su trabajo anterior, pero adopte un enfoque positivo al explicar sus razones. No querrá decir, por ejemplo, "Como gerente de ventas minoristas, odiaba hacer recuentos de inventario. Fue una de las cosas más aburridas que he tenido que hacer y me volvió loco".
En su lugar, debe formular su respuesta de una manera que sugiera que disfrutó de experiencias más estimulantes y desafiantes. proyectos, pero aún así aprendí a cultivar el grado adecuado de disciplina para tareas que eran tediosas pero necesario.
Por ejemplo, podrías decir "Como gerente de ventas de una boutique de ropa, realmente disfruté casi todos los aspectos de mi trabajo. Supongo que la faceta que menos me interesaba era hacer inventario de ropa sin vender, ya que no me resultaba mentalmente estimulante. Sin embargo, pude concentrarme en los detalles del trabajo y hacer conteos precisos, ya que conocía mis resultados. sería importante cuando se trata de proyectos que disfruté, como seleccionar piezas para nuestra nueva línea de otoño".
Ejemplos de respuestas
Eche un vistazo a algunas respuestas de muestra adicionales y utilícelas como inspiración mientras piensa en su propia respuesta a la pregunta "¿Qué es lo que más le disgustaba de su trabajo anterior?"
- Si bien me encantó mi tiempo como asistente administrativo en XYZ Company, siempre quise tener la oportunidad de demostrar mi experiencia en recaudación de fondos y redacción de subvenciones. Nunca tuve la oportunidad de ampliar mis funciones. Estoy entusiasmado con la perspectiva de este puesto, que ofrece una división de 60-40 entre tareas administrativas y redacción de subvenciones. Este tipo de posición me permitirá mostrar mis habilidades en múltiples campos.
- Como vendedor de ABC Company, obtuve valiosas habilidades de ventas y tuve una gran tutoría de mis superiores. Disfruté poder hacer llamadas de ventas por mi cuenta, pero siempre deseé que también hiciéramos algunas ventas en equipo. Siento que soy extremadamente hábil para realizar ventas en un entorno grupal, y me encanta la oportunidad de trabajar y aprender de mis colegas. Creo que prosperaría en un puesto de ventas en su empresa, debido al gran énfasis que pone en el trabajo en equipo y las ventas grupales.
El trabajo de un entrevistador es descubrir las características que podrían hacer que usted sea un candidato cuestionable para el trabajo. Siempre prepárese para las preguntas más difíciles para que no lo tomen con la guardia baja.
