Una tendencia en los libros de negocios es el libro de administración breve, a menudo escrito como una historia o fábula. Estos libros de negocios son accesibles, útiles y pueden ayudar a alentar a más personas a leer. Y, como empleador, eso es lo que le gustaría ver, ¿verdad? Está a favor del desarrollo profesional continuo.
Estos libros de negocios tienen un gran impacto en un paquete pequeño. Lea algunos de los favoritos que recomiendan los gerentes y el personal de recursos humanos. Rápidamente estará de acuerdo con su evaluación y comprenderá por qué tienen un atractivo tan universal.
por Kenneth V. Blanchard, Sheldon Bowles, otros (Morrow/Avon) ISBN: 0688170366 -
Despedido de su trabajo por no ser un jugador de equipo, Alan Foster ayuda al equipo de hockey de un niño a aprender tanto los secretos del equipo como el hockey. La ayuda de un entrenador de baloncesto femenino jubilado, los cánticos, los vítores, la concentración, el desarrollo de habilidades y el saber que "ninguno de nosotros es tan bueno como todos nosotros", ayudan a Alan a aprender para poder enseñar. Amo este libro.
por Patrick Lencioni (Jossey-Bass) ISBN-13: 978-0787960759 -
Asignada para dirigir un comité ejecutivo disfuncional de Silicon Valley, Kathryn Petersen, una gerente tradicional, nombró CEO, vigila y observa el efecto de las interacciones del grupo en sus miembros y en el progreso de la empresa y resultados.
Siguiendo su conocimiento instintivo sobre las personas y utilizando su habilidad para formar equipos, identifica los factores que están socavando la eficacia del grupo. Al estilo de la historia,
Lencioni cuenta cómo superar los comportamientos humanos que corrompen el éxito de este equipo ejecutivo: la falta de confianza, miedo al conflicto, falta de compromiso, evitación de la responsabilidad personal y falta de atención a los resultados. Una lectura obligada para los equipos que se esfuerzan por alcanzar el éxito óptimo.
por: Tom Connellan (Peak Performance Press) ISBN-13: 978-0-9769506-2-2.
¿Te sientes un poco desanimado acerca de tu vida y tu trabajo? ¿No te emocionas tanto como antes? Puedes cambiar esto haciendo una pequeña cosa solo un 1% diferente de lo que eres ahora. ¿Suena fácil? No lo es, pero si hace una pequeña cosa diferente durante treinta días, se convierte en parte de su caja de herramientas disponible.
Y suma 1% más 1% más 1%. Siga a Ken en su viaje mientras conoce y aprende de seis One-Percenters, personas que han transformado sus vidas usando las ideas compartidas en este libro. Incluso si solo busca una pequeña mejora, cada capítulo le brinda ideas que puede adaptar ahora. Para mí, ¿mi nuevo cambio del 1%? Ningún correo electrónico por la mañana hasta que haya publicado algo. estoy en el camino
por Chuck Harwood (Group Fare Productions) ISBN - 13: 978-0881971019.
En solo 108 páginas, se destila y comparte la esencia de desempeñarse con éxito en su trabajo. En un entorno de gestión fuera de lo común: una visita a un rancho de ganado, el Sr. Harwood identifica los cinco factores críticos para el éxito laboral.
Conocer bien su trabajo y mejorar continuamente lo que sabe es el primero. El segundo factor es tomar buenas decisiones. Disfrute asistiendo a la reunión de administración con los empleados del rancho: la mesa del almuerzo diario en el rancho. Visite 15 lugares de trabajo adicionales que usa como ejemplos de los cinco factores. Libro revelador y divertido.
por Harry Paul, Stephen C. Lundin, John Christensen (Hyperion) ISBN: 0786866020.
Basado en los pescaderos amantes de la diversión en el Pike Place Market de Seattle, un supervisor aprende a crear un entorno en el que los empleados estén entusiasmados de servir a los clientes y entre ellos. ¡Descubre cómo transformó un ambiente de trabajo tóxico!
de Spencer Johnson, Kenneth H. Blanchard (Morrow/Avon) ISBN: 0688014291.
¿Pueden estar equivocados varios millones de personas? ¡Lea el libro que generó la dinastía! Consejos atemporales para supervisores y otras personas que desean aumentar su eficacia con las personas. Aprenda cómo atrapar a las personas que hacen algo bien y el poder de las metas claras y comprensibles. ¡Aunque engañosamente simple, esta es una gran lectura!
por Guillermo C. Byham (Dimensiones de Desarrollo Internacional) ISBN: 0962348317.
Este favorito continuo puede ser difícil de encontrar, pero vale la pena buscarlo. Únase a un supervisor que es transportado a un estado en el que de repente puede "ver" el impacto real que tienen sus acciones sobre si el personal puede pensar, contribuir y encontrar significado en el trabajo. Experimente y aprenda con él a medida que cambia.
por Bob Nelson (Hyperion) ISBN: 0786867299.
Escrito directamente para los empleados, el libro tiene excelentes consejos sobre cómo expresar la iniciativa individual y el autoempoderamiento en el trabajo. "Hacer lo que se le dice" ya no trae éxito para el individuo o la organización, ¡si es que alguna vez lo hizo! Todo el mundo tiene la capacidad de cumplir con esta "expectativa última". ¡Comparta este libro para ayudar a las personas a descubrir cómo hacerlo!
por Kenneth Blanchard, Sheldon Bowles (Morrow/Avon) ISBN: 068815428X.
La historia, contada como una fábula, proporciona una estrategia de tres partes para motivar a los empleados. Asegurarse de que las personas sepan por qué su trabajo es importante, darles control sobre cómo hacen su trabajo y brindarles aliento son los factores de éxito. La historia la cuenta un gerente de planta que aprendió estas verdades de un gerente nativo americano.
por Dave Haynes, director ejecutivo Peon (Berrett-Koehler) ISBN: 1576752852.
No es solo un libro de gestión normal, escrito por un ejecutivo o un consultor, The Peon Book recomienda Obtiene la información que necesita para liderar y administrar personas de las personas que está tratando de liderar y administrar. Si todo lo demás falla, ¡pregunta! ¡Qué concepto!
por Spencer Johnson (Penguin Putnam, Inc.) ISBN: 0399144463.
Explora el cambio que se acerca positivamente a través de una parábola poblada por ratones y "personas pequeñas", personas del tamaño de un ratón. Si eres un experto en gestión del cambio, Dame una oportunidad; el libro le hará sonreír y le recordará las cuestiones clave del cambio.
Otros encontrarán consejos para la gestión del cambio, verdadero estímulo y la sensación de que el cambio es "factible". Es un libro para todos. ¡Disfrutar!
