El nepotismo es una especie de palabra de moda, y generalmente se ve de manera negativa, particularmente en el gobierno. Merriam-Webster define el término como "favoritismo basado en el parentesco.” La mayoría de las organizaciones evitan el nepotismo porque se considera injusto y trae a la mente conceptos más siniestros como el amiguismo y el sistema de botín.
Muchas empresas prohíben el nepotismo, pero sigue siendo rampante en los negocios, los deportes y el entretenimiento. Los hijos de Donald Trump son vicepresidentes ejecutivos de sus empresas y, como presidente, su hija, Ivanka Trump, fue su asesora principal. Los propietarios de la Liga Nacional de Fútbol Americano, Jerry Jones y Robert Kraft, también colocaron a sus hijos en puestos ejecutivos en sus respectivas franquicias. Los hijos de los productores de Hollywood y los actores de la lista A a menudo son elegidos para papeles basados en sus conexiones familiares.
Innumerables leyes y políticas prohíben el nepotismo en circunstancias particulares en el sector público. Las prohibiciones se refieren con mayor frecuencia a las áreas de recursos humanos y adquisiciones. Estas son áreas candentes debido al dinero involucrado en la contratación de personal y la adjudicación de contratos gubernamentales.
El nepotismo no es simplemente trabajar juntos
La palabra clave en la definición de Merriam-Webster es "favoritismo". Ciertamente no es raro que la familia miembros a trabajar para la misma empresa, y en sí mismo, esto no tiene por qué ser algo negativo. En última instancia, son los términos de la relación laboral los que marcan la pauta para los cargos de nepotismo.
Reglas comunes de nepotismo
El nepotismo puede ser algo difícil de evitar en locales pequeños. gobiernos dado el pequeño grupo de solicitantes y la probabilidad de que haya pocos otros empleadores cerca. En los gobiernos medianos y grandes, las políticas de nepotismo tienden a matizarse en torno a las estructuras de información. Es posible que no se prohíba a los miembros de la familia trabajar dentro de la organización, pero puede haber prohibiciones en un pocas acciones, como contratar a un miembro de la familia o servir en un panel de entrevistas donde un miembro de la familia es un solicitante. Supervisar directamente a un miembro de la familia suele estar en contra de las reglas, al igual que trabajar en la misma línea de supervisión que un miembro de la familia.
Las reglas de nepotismo a menudo requieren que los solicitantes de empleo y los contratistas potenciales revelen sus relaciones con los empleados por adelantado.
A los familiares de funcionarios electos, funcionarios designados y altos ejecutivos del gobierno a menudo se les prohíbe trabajar dentro de las organizaciones que dirigen sus familiares. Esto sucede porque esas personas están en la parte superior de la organización, por lo que todos los empleados se encuentran en su línea de supervisión. Además, la mera apariencia de incorrección entre aquellos en altos niveles de autoridad puede costar politicos elecciones.
Nepotismo en la historia de los Estados Unidos
Aproximadamente 40 del presidente Ulysses S. Los miembros de la familia de Grant y las conexiones familiares se beneficiaron de su presidencia. En la Encyclopedia of White-Collar and Corporate Crime, Lawrence Salinger cita instancias de Grant y Mrs. Los miembros de la familia de Grant siendo designados para un cargo público.
Además, Roberto F. Kennedy se desempeñó como Fiscal General de los Estados Unidos bajo su hermano, el presidente John F. Kennedy.
