Los contratos de televisión solían estar reservados para los mejores presentadores de noticias en el más grande del país áreas de mercado designadas (DMA) y en el redes. Ese ya no es el caso. El mercado de trabajadores experimentados se ha vuelto tan competitivo que las estaciones exigen que la mayor parte de su personal firme contratos, incluso para aquellos que trabajan entre bastidores. Si conoce los siete conceptos básicos de un contrato de televisión antes de firmarlo, podrá estar seguro de que el acuerdo es adecuado para usted o prepararse mejor para negociar más.
Plazo del trato
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La duración de un contrato de televisión es el período de tiempo que usted se compromete con la estación. Espere de dos a tres años, hasta cinco años si le ofrecen un puesto de alto nivel.
La mayoría de las estaciones consideran que su primer año es un año de capacitación; incluso si tiene experiencia en otro lugar, aún debe aprender cómo funciona la estación y hacer contactos en la ciudad.
Para los trabajadores al aire, la estación necesita tiempo para promocionarlo y la audiencia debe familiarizarse con su nombre y rostro. Es por eso que muchos contratos al aire, especialmente para los presentadores, comienzan con tres años.
Lista de servicios
Los servicios describen las funciones laborales que deberá realizar. Probablemente encontrará que la lista es más amplia y vaga de lo que pensaba.
A las estaciones no les gusta atarse contractualmente especificando que usted es el "semana 6" y las 11 p.m. presentadora" por si algún día te quieren pasar a los noticieros de las 5 y 6 de la tarde o a fines de semana. Los gerentes quieren cierta flexibilidad sin tener que reescribir todo el trato.
Además, muchos contratos de televisión contienen una cláusula según la cual usted "realizará otras tareas que le asigne el gestión." Eso permite que la estación le dé tareas laborales adicionales en cualquier momento sin violar el contrato.
Compensación
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Esta es la sección que detalla cuánto se le pagará. Para los trabajadores asalariados, esto es sencillo. Verá su pago por cada año del acuerdo.
Los empleados por horas querrán verificar si hay una garantía de horas extras porque ese pago adicional afectará en gran medida su cheque para llevar a casa. Los trabajadores por horas también necesitan saber qué sucede si no trabajan las 40 horas estándar por semana debido a una enfermedad u otros factores.
Derechos de estación
Estas cláusulas pueden alarmarte, pero son una parte estándar de un contrato de televisión. Usted acepta que la estación es propietaria de su trabajo para utilizarlo como mejor le parezca.
Los trabajadores al aire aceptarán permitir que la estación use sus rostros, voces y nombres como quiera. Estos derechos se extenderán más allá de la duración del contrato. Eso significa que si firma por tres años, la estación aún conserva estos derechos una vez que expire el contrato.
Cláusulas morales
Aquí hay otra sección de un contrato de televisión que puede causar preocupación. Muchas estaciones de televisión quieren asegurarse de que sus empleados se comporten de manera legal y moral. Violar esta parte del acuerdo es una de las principales razones para ser despedido de su trabajo.
Al aceptar este lenguaje, le está diciendo a la estación que puede despedirlo si lo acusan de un delito, lo arrestan o se ve involucrado en una situación que pone a la estación en una posición negativa. Entonces, si lo acusan de conducir bajo los efectos del alcohol, pueden despedirlo antes de ir a juicio.
Eso puede parecer injusto hasta que se considera el impacto en la estación. Ha gastado dinero poniendo su cara en vallas publicitarias por toda la ciudad, sólo para ver esa misma cara pegada en la portada del periódico bajo el titular "Presentador arrestado".
Pacto de no competir
Preste mucha atención a la redacción de esta parte del contrato. Con una cláusula de no competencia, usted le promete a la estación que no saltará a trabajar en una estación competidora durante un cierto período de tiempo, generalmente de seis meses a un año.
Este pacto se extiende más allá del vencimiento de su acuerdo. Entonces, si firmas un contrato de dos años con una cláusula de no competencia de un año, no podrás trabajar con un competidor hasta después del tercer año.
Verifique qué considera la estación un competidor; no solo podrían ser todas las estaciones de la ciudad, sino también las de una ciudad vecina. Ocasionalmente, las estaciones permitirán que el talento en el aire trabaje para un competidor fuera del aire mientras espera que expire la cláusula. Querrá ese permiso por escrito.
Sanciones por terminación
A veces, los contratos se rompen mucho antes de que expiren. Al hacerlo, ambas partes deberían tener consecuencias.
Si una estación decide que usted simplemente no está haciendo ejercicio (pero que no ha violado la cláusula de moralidad), debería recibir una indemnización por despido. Esa cantidad variará según su salario y el tiempo que lleve como empleado.
Su capacidad para romper el contrato probablemente será mucho más limitada. Puede intentar negociar una "cláusula de salida" en caso de que el trabajo de sus sueños se abra en una ciudad mucho más grande con un sueldo mayor, pero consígalo por escrito.
Los contratos de televisión son una parte estándar de la industria. No deberían asustarte si los lees detenidamente y comprendes los requisitos. En caso de duda, pídale a un abogado que los revise.
