Es muy útil tener un conjunto de preguntas en la entrevista de trabajo sobre liderazgo que pueden ayudarlo a determinar si su candidato es un buen líder. Estas importantes preguntas sirven para identificar las capacidades de liderazgo de cualquier individuo que será contratado para desempeñar un papel de liderazgo en su organización.
Además, las organizaciones más exitosas fomentan el liderazgo en todos sus empleados en todos los niveles de la organización. Los siguientes ejemplos de preguntas de la entrevista también le ayudarán a identificar el potencial de liderazgo de sus candidatos para otros puestos de la empresa.
Antes de la entrevista
Empiece por comprender las cualidades y características que busca en un líder. Puede encontrar alguna idea investigando primero las características de un estilo de liderazgo exitoso. Esto garantizará que sus preguntas estén formuladas para identificar las creencias, rasgos, valores y experiencias correctos.
Preguntas para determinar si un candidato a un puesto de trabajo es un buen líder
Los siguientes ejemplos de preguntas de una entrevista de trabajo sobre liderazgo le permiten evaluar las habilidades y la experiencia de su candidato. Siéntase libre de utilizar estas preguntas de la entrevista de trabajo en sus propias entrevistas con candidatos o utilizarlas como base para crear sus propias preguntas.
- Decidiste reorganizar el departamento o unidad de trabajo que lideras. ¿Cuéntame cómo procediste con la reorganización? ¿Qué pasos seguiste especialmente con los empleados que trabajan en el departamento?
- ¿Alguna vez has sido miembro de un equipo exitoso? Si es así, describe el papel que desempeñaste en el equipo y en su éxito.
- Dame un ejemplo de un momento en el que desempeñaste un papel de liderazgo en un evento, una actividad, un departamento o unidad de trabajo o un proyecto. Describe cómo lideraste los esfuerzos.
- Piense en ocasiones en las que haya tenido que desempeñar un papel de liderazgo y dígame cómo respondió la gente a sus esfuerzos de liderazgo.
- Háblame de algún momento en el que fallaste. ¿Cómo ha ocurrido? ¿Cómo lo manejaste?
- Si le pidiera a su personal de informes o a sus pares que comentaran sobre su estilo de liderazgo, sus fortalezas y debilidades de liderazgo, ¿cómo responderían? ¿Qué me diría esta discusión sobre usted como líder?
- ¿Preferirías que tus empleados te respetaran o te temieran? ¿Existe la oportunidad en un rol de liderazgo de inspirar ambas reacciones en sus empleados?
- Hábleme de un momento en el que creó un acuerdo y un propósito compartido a partir de una situación en la que todas las partes originalmente diferían en opinión, enfoque y objetivos.
- Como líder dentro de una organización, a menudo debe generar apoyo para las metas y proyectos de personas que no le reportan y sobre las cuales no tiene autoridad. Cuénteme sobre una situación en la que demostró que puede generar el apoyo necesario.
- En las organizaciones, la dirección a menudo desciende de la cadena de mando y, por lo tanto, las iniciativas que debe implementar no fueron desarrolladas por usted. De hecho, es posible que usted haya participado o no en su implementación. Cuénteme sobre algún momento en el que implementó una iniciativa requerida con su personal. ¿Cómo fue la implementación?
- ¿Cuáles son los tres valores más importantes que demuestra como líder? Cuénteme una historia que demuestre cada uno de estos valores de liderazgo en la práctica dentro de su lugar de trabajo.
- Durante sus experiencias laborales mientras asistía a la universidad, cuénteme sobre algún momento en el que demostró que tiene capacidad y destreza de liderazgo.
Resultados de la entrevista de trabajo de liderazgo
Usted está cuestionando para determinar si el candidato tiene habilidades o potencial de liderazgo. Trate de identificar el estilo de liderazgo de su candidato, desde su perspectiva y desde la perspectiva de sus compañeros y personal subordinado directo. Sin embargo, sobre todo, asegúrese de conocer y evitar cualquier pregunta en la entrevista de trabajo que sea ilegal.
El punto es determinar si el estilo del candidato es congruente con la cultura de su organización. Es útil si ya ha creado un perfil de liderazgo que identifique las habilidades y rasgos de los líderes exitosos dentro de su organización.
El estilo de liderazgo se demuestra mejor en las historias. El autoexamen y los comentarios son, en el mejor de los casos, interesados en el contexto de una entrevista. Pregunte a sus candidatos por muchas historias y ejemplos específicos.
