Las organizaciones sin fines de lucro necesitan voluntarios, pero encontrarlos y convencerlos de que ayuden puede ser un desafío. Se pueden utilizar numerosos métodos para reclutar voluntariosy algunos serán más apropiados para su organización y sus necesidades particulares que otros. Tenga en cuenta los puestos de trabajo que necesita cubrir y luego considere quién podría hacerlos mejor y quién podría estar interesado.
Métodos de reclutamiento
Rick Lynch y Steve McCurley, autores de "Gestión esencial del voluntariado", sugieren que hay tres formas básicas de reclutar:
- Reclutamiento de cuerpo cálido: Esto es cuando se necesita una gran cantidad de voluntarios por un período corto y las calificaciones para completar la tarea son mínimas. Puede incluir cosas como distribuir folletos y carteles o incluso reclutar voluntarios adicionales.
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Reclutamiento dirigido: Las campañas dirigidas requieren un enfoque cuidadosamente planificado y dirigido a una audiencia pequeña. Utilice este método cuando intente reclutar voluntarios que necesiten tener habilidades específicas o características poco comunes. Determine qué necesita, quién puede proporcionárselo, cómo puede llegar a ellos y cómo puede motivarlos para identificar y localizar a los voluntarios que necesita. Una vez que encuentre una fuente de dichos voluntarios, lléveles su mensaje de reclutamiento directamente.
- Reclutamiento de círculos concéntricos: Este tipo de contratación requiere que usted identifique y contacte a personas que ya están en contacto directo o indirecto con su organización. Estos pueden ser clientes o amigos y familiares de sus clientes, ex miembros de su organización, amigos del personal actual, o aquellos que se han visto afectados por el problema para el cual se creó su grupo. Es más probable que usted logre persuadir a estas personas para que se ofrezcan como voluntarios que a completos extraños. Para decirlo en términos de ventas, es la diferencia entre una llamada en frío y una llamada en caliente.
Su mensaje de reclutamiento
No importa qué método de contratación utilice, debe tener un mensaje convincente. Debe explicar por qué su agencia es digno del tiempo de esa persona. Haga que su mensaje sea breve, simple y directo, comunicando la necesidad del servicio del voluntario y el bien que él o ella puede hacer.
Destacar las necesidades de la comunidad para el servicio, pero también señalar las beneficios recibirá el voluntario. Estos incluyen hacer buenas obras, pero es posible que el voluntario adquiera habilidades y experiencia valiosa.
Reclutamiento de voluntarios en línea
Si bien encontrar voluntarios a la antigua usanza a través de referencias y contactos locales sigue funcionando mejor, el uso de sitios de búsqueda de voluntarios en línea ha despegado.
Algunos de los sitios de búsqueda de voluntarios más utilizados incluyen:
- Idealista
- Red para el bien
- Soluciones Voluntarias
- Partido Voluntario
- Puntos de luz
Estos sitios unen a voluntarios con organizaciones que necesitan ayuda. Asegúrese de consultar también los sitios que atienden a su región específica. Muchas grandes ciudades tienen sitios de este tipo. Por ejemplo, Baltimore tiene VoluntarioCentral, mientras que la United Way de Tucson, Arizona, sirve como un centro de intercambio de información para voluntarios en toda la ciudad.
Una página completa de voluntariado en su sitio web también puede ayudar con el reclutamiento. Haga que la página sea divertida e informativa e incluya ejemplos de lo que los voluntarios anteriores o actuales han obtenido de sus experiencias.
