Puede utilizar el método para romper el hielo Pick-a-Partner para animar a un grupo y permitir que los participantes de una comida se conozcan entre sí rápidamente. Si bien el rompehielos se puede utilizar para comenzar la sesión del día, es más eficaz cuando los participantes hacen una pausa para almorzar.
Se sugieren varias variaciones del rompehielos básico para que puedas agregar variedad en diferentes días. de sus reuniones y adapte el rompehielos a las necesidades de su formación, reunión o formación de equipos grupo.
El objetivo principal de una actividad para romper el hielo es ayudarle a ayudar a su grupo a alcanzar sus objetivos, sin importar cuáles sean. Sin embargo, la mayoría de los grupos incluyen la formación de equipos, conocerse mejor, formar amistades o aprender a trabajar con las diferencias de los demás entre los objetivos de una sesión.
El propósito de esta actividad para romper el hielo es ayudar a los asistentes a la sesión a conocerse y apreciarse unos a otros. Además, este rompehielos, dependiendo de la variación utilizada, puede ayudar a los participantes a desarrollar habilidades sociales y apreciar aprovechar las fortalezas y habilidades de otra persona.
Puede desarrollar actividades divertidas para romper el hielo que ayuden a las personas a conocerse y saludarse también. Se le anima a desarrollar sus propias variaciones para romper el hielo para satisfacer las necesidades de su grupo y lograr sus objetivos.
Reunión para elegir un socio para romper el hielo
Esta reunión para romper el hielo se utiliza mejor cuando los empleados se reúnen para compartir una comida. También puedes adaptar el rompehielos para ayudar a los participantes a conocerse y saludarse al comienzo de la sesión. Sin embargo, una de mis sesiones favoritas para romper el hielo para principiantes es el Speed Meeting Ice Breaker porque los participantes se encuentran con numerosos asistentes rápidamente y se mueven por la sala.
Rompehielos para reuniones básicas
Pida a sus participantes que numeren "uno" y "dos". Su objetivo es emparejar a participantes que no se conocen bien. Su objetivo es aprender algo sobre su pareja. Le sugiero que utilice una lista de puntos de discusión o preguntas previamente desarrollados para fomentar la conversación más allá de "Entonces, ¿a qué te dedicas?"
Los puntos de discusión previamente desarrollados también alientan a los participantes más tranquilos a hablar, a los participantes más conversadores a compartir la información. escenario, y llenan momentos de silencio cuando los participantes, de otro modo, se estresarían al pensar en qué mencionar próximo.
Aquí hay puntos de discusión útiles, pero considere desarrollar los suyos propios basándose en su conocimiento de las necesidades e intereses del grupo. Observe que los puntos de discusión comienzan con un punto fácil para permitir que los participantes tengan éxito rápidamente.
Dé a los participantes entre 5 y 10 minutos para el intercambio. Establezca la expectativa de que las parejas se sentarán juntas a la hora de comer con otros participantes del programa, generalmente en mesas de alrededor de 8 personas.
Los puntos de discusión sugeridos incluyen:
- Describe dónde trabajas, tu trabajo y cómo llegaste a trabajar para la empresa.
- Nombra tu color favorito y cómo te rodeas o incluyes ese color en tu vida.
- Nombra un libro o una película que haya significado algo importante para ti. Describe qué significó para ti y por qué.
- Describe tus vacaciones ideales y si las has hecho realidad en tu vida.
- Comparta una meta, personal o laboral, que desee lograr este año.
Cuando se acabe el tiempo, pida a sus parejas que avancen juntas para unirse a otros en la mesa del almuerzo o en el bar buffet u otros arreglos de comida que se ofrezcan. Asegúrese de ampliar la conversación entre parejas durante la comida.
Variación para romper el hielo de elegir un compañero
Puedes pedirle a las personas que se presenten en la mesa asignada o elegida (tu eliges, pero usa tarjetas con sus nombres que sean visible si hay asientos asignados) O use un cuadro de asignación de asientos en una mesa junto a la puerta, para que los participantes puedan ubicar rápidamente sus mesa. (Los asientos asignados dependen de las necesidades, intereses y objetivos de su grupo).
- Después de intercambiar breves saludos, dígales a los participantes que su responsabilidad no es seguir presentando ellos mismos al grupo, sino más bien, hacer todo lo que esté a su alcance para ayudar al grupo a conocer a la persona sentada su derecho. Los participantes utilizarán puntos de discusión verbal, preguntas y redireccionamientos conversacionales para que esto suceda. Los ejemplos incluyen al participante:
--pide al compañero que le cuente al grupo lo que obtuvo de la sesión de la mañana.
--redirecciona una pregunta al compañero, diciendo: "¿Qué opinas sobre este tema, George?"
--saca al socio con un comentario incitante: "Cuéntenos sobre su parte favorita de su trabajo".
--en respuesta a una conversación en la mesa, pregunta al compañero si tiene interés u opinión sobre el punto de discusión.
Es posible que incluso los asistentes tranquilos y reservados participen de todo corazón porque no son el centro de atención. Es más fácil para algunos participantes dirigir la atención del grupo hacia otro participante.
Por otro lado, algunos de sus participantes extrovertidos pueden tener dificultades para no ser el centro de atención. Es posible que les cueste lanzarle la pelota conversacional a su pareja.
Informe sobre las variaciones para romper el hielo de Pick-a-Partner
Como ocurre con la mayoría de las actividades para romper el hielo, para una sesión informativa sobre el ejercicio, recomiendo que le pregunte al grupo. compartir cualquier pensamiento, conocimiento u observación que puedan tener como resultado de participar en el proceso.
Sus respuestas a esa pregunta le indicarán si le hará preguntas adicionales al grupo y qué preguntas adicionales. Las preguntas informativas adicionales pueden incluir:
- ¿Qué más notaste mientras participabas en este ejercicio?
- ¿Qué harías diferente si volvieras a participar en el ejercicio?
- ¿Cómo cambiarías el ejercicio para mejorar su efectividad?
Tenga en cuenta que a la gente le gusta comer comida caliente y este encuentro y participación se produce mientras la gente come. Como mínimo, guarde la sesión informativa, si la realiza hasta que la mayoría de los participantes hayan terminado el postre y las bebidas después de las comidas.
