La oferta de trabajo es la culminación de todo el trabajo y tiempo del empleado que ha invertido en su proceso de contratación. Ha seleccionado al candidato que desea contratar y la oferta de trabajo formaliza los términos y condiciones bajo los cuales contratará al individuo.
Generalmente negociada antes de la oferta de trabajo formal final, verbalmente o por escrito, a menudo por correo electrónico, la oferta de trabajo es el equivalente a una contrato de empleo. Utilice estos ejemplos de cartas de oferta de trabajo como guías para sus propias ofertas de trabajo.
La información adicional proporcionada sobre los factores a considerar antes de hacer una oferta de trabajo y cómo hacer una oferta de trabajo lo ayudará a realizar ofertas de trabajo profesionales y exitosas. Estos son los consejos que necesitas para ofrecer tus puestos de trabajo a los nuevos empleados.
La oferta de trabajo se entrega al candidato que haya seleccionado para el puesto. En la mayoría de los casos, el candidato y la organización han negociado verbalmente las condiciones de contratación y la oferta de trabajo confirma los acuerdos verbales. Esta es una oferta de trabajo de muestra que puede utilizar de forma genérica para la mayoría de los puestos de nivel inicial a medio.
Esta oferta de trabajo de muestra está personalizada para un profesional que inicia su carrera. El empleado que comienza o inicia su carrera generalmente acepta su oferta de trabajo estándar y la carta de oferta de trabajo no es compleja.
Estos candidatos están felices de recibir una oferta, aprecian los beneficios brindados y es poco probable que negocien condiciones de empleo diferentes o adicionales. El área de negociación más probable que puede perseguir un empleado de nivel inicial es un salario adicional por encima de la oferta de trabajo. Lo más frecuente es que estos candidatos pidan unos cuantos miles de dólares más.
Mitad de carrera: muestra de oferta de trabajo
Esta oferta de trabajo, para empleados potenciales que se encuentran en la mitad de su carrera, utiliza categorías estándar que cubren la mayoría de los empleados en la mitad de su carrera. puestos que incluyen gerente, ingeniero, contador de personal, controlador, administrador de red, supervisor y recursos humanos Generalista.
Mientras que el profesional a mitad de carrera hace un mayor esfuerzo por negociar más beneficios y condiciones de trabajo que el profesional que inicia su carrera, la negociación se parece poco, en general, a la de un ejecutivo contratado en su oferta de trabajo.
Esta oferta de trabajo ejecutivo está personalizada para el director o ejecutivo de alto nivel. Los contratos ejecutivos suelen ser mucho más largos, ya que los acuerdos alcanzados pueden cubrir todo, desde compensaciones, gastos de mudanza y bonificaciones por firmar hasta millones de dólares en paquetes de indemnizaciones y opciones sobre acciones.
Las ofertas de trabajo ejecutivo casi siempre incluyen un contrato y rara vez se presentan en una simple carta de oferta de trabajo.
Esta oferta de trabajo funciona para puestos como representante de ventas, ventas telefónicas, desarrollo comercial y ventas externas. El profesional de ventas frecuentemente intentará negociar una mayor compensación y una tasa de comisión más alta. Como negociador, es posible que también desee negociar más beneficios en la oferta de trabajo.
Oferta de trabajo: definición
La oferta de trabajo se realiza al candidato cuyas habilidades y experiencia se ajusten mejor a su organización y cultura. Una oferta de trabajo es un documento que confirma los detalles de su oferta de empleo. Por lo general, no se redacta hasta que el empleador y el candidato hayan acordado verbalmente los términos generales.
En el caso de una oferta de trabajo a un candidato ejecutivo, el candidato podría preferir ver un contrato sólido y detallado antes de tomar una decisión y comprometerse.
Cuando piensas en hacer una oferta de trabajo, es tentador ofrecerle el trabajo al candidato con el que te sientes más cómodo. El candidato se siente tan cómodo como un zapato gastado. No recibirás muchas sorpresas de este candidato una vez que hagas la oferta de trabajo. Se siente cómodo sabiendo que su candidato favorito puede hacer bien el trabajo.
Pero tenga cuidado con esta práctica. ¿Es este candidato realmente la mejor y más calificada persona que pueda encontrar o simplemente alguien con quien le gustaría pasar el rato en la oficina?
¿Estás interesado en saber cómo hacer una oferta de trabajo? Una oferta de trabajo es una invitación a un candidato a su puesto para que se convierta en empleado de su empresa. La oferta de trabajo detalla las condiciones laborales, la compensación, los beneficios y otros beneficios que le ofrece al posible empleado para que trabaje para usted.
Los detalles, que a menudo se acuerdan antes de la oferta de trabajo por escrito, se exponen por escrito para que no haya posibilidad de malentendidos. A continuación se explica cómo hacer un trabajo eficaz al presentar una oferta de trabajo.
